Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA - Artykuły: Wyst�pienie okoliczno�ciowe S�awomira Wr�gi

Dostojni Jubilaci!
Szanowni Pa�stwo!

Chcia�bym przede wszystkim przekaza� Wam wyrazy g��bokiego szacunku za ogromny wk�ad pracy w budowanie pot�gi pu�awskich zak�ad�w azotowych. Pragn� podkre�li�, �e organizacje zwi�zkowe oraz rada pracownik�w, w imieniu kt�rych wyst�puj�, jako nadrz�dny cel stawiaj� sobie popraw� warunk�w pracy w naszej firmie. Chcemy by praca, kt�r� wykonujecie, mimo �e ci�ka i odpowiedzialna, pozwoli�a Wam zachowa� zdrowie i wigor na d�ugie lata. Temu s�u�y m.in. wprowadzanie w pu�awskich „Azotach” pi�ciobrygadowej organizacji pracy. Jak du�e znaczenie ma zatrudnienie w tym w�a�nie systemie, wiedz� wszyscy ci pracownicy, kt�rzy do�wiadczyli ju� dobrodziejstw „pi�ciobrygad�wki”. Nikt nie ma chyba w�tpliwo�ci jak wielkim jest ona osi�gni�ciem nas wszystkich.

Warto w tym miejscu przypomnie�, �e nasza wiedza o potrzebie skr�cenia czasu pracy, dzi�ki kt�rej wprowadzony zosta� w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” system pi�ciobrygadowy, wynika ze wsp�pracy z najlepszymi specjalistami z zakresu medycyny pracy z takich plac�wek naukowych, jak: Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w �odzi, Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiello�skiego w Krakowie oraz Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie.

Dodam, �e na dzie� dzisiejszy mamy �wiadomo��, i� „pi�ciobrygad�wka” nie za�atwia wszystkich problem�w zwi�zanych z czasem pracy w naszej firmie. Przedstawiciele �wiata nauki zwracaj� nam bowiem uwag� jeszcze na szereg innych nieprawid�owo�ci. Przed nami wypracowanie zasad organizacji czasu pracy pracownik�w jednozmianowych. Jeste�my na etapie rozpatrywania r�nych propozycji. Nale�y mie� nadziej�, �e w najbli�szym czasie wypracujemy rozwi�zanie oparte na aktualnie dost�pnej wiedzy i satysfakcjonuj�ce pracownik�w.

M�wi�c o dzia�aniach na rzecz lepszych warunk�w pracy, przypomn�, �e jako zwi�zkowcy mieli�my sw�j wk�ad m.in. w popraw� wyposa�enia stanowisk pracy w naszych zak�adach. Kolejn� wa�n� spraw�, o kt�rej chcia�bym wspomnie� przy okazji dzisiejszego spotkania, s� wynagrodzenia za prac�. Nie bez wysi�ku z naszej strony w nowym, zak�adowym uk�adzie zbiorowym pracy zapisane zosta�o prawo pracownik�w do nagrody jubileuszowej i zachowany zosta� dodatek sta�owy jako ekwiwalent za lata sp�dzone w fabryce, za trud i wysi�ek w�o�ony w budowanie firmy. Ponadto w ostatnim czasie w pu�awskich „Azotach” zdecydowanie zmieni�o si� podej�cie pracodawcy do pracownik�w posiadaj�cych najwy�sze kwalifikacje. W naszej firmie ko�czy si� w�a�nie testowanie systemu modelowego zarz�dzania kompetencjami pracownik�w. Jego sk�adow� cz�ci� jest uj�cie w karby procedury przekazywania wiedzy oraz do�wiadczenia m�odym pracownikom przez tych z najd�u�szym sta�em pracy.

Szanowni Pa�stwo!
Jako pracownicy zatrudnieni w pu�awskich „Azotach” 35 lat i d�u�ej znacie t� firm� jak nikt inny. Wasza wiedza, Wasze do�wiadczenie s� najwy�sz� warto�ci�. To Wy tworzycie to�samo�� Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy”. Od Was zale�y r�wnie�, jak firma b�dzie funkcjonowa�a w przysz�o�ci, bo to Wy kszta�tujecie m�odych pracownik�w – ich postaw� i podej�cie do wykonywania powierzonych zada�.

Dostojni Jubilaci!
Pozw�lcie, �e jeszcze raz przeka�� wyrazy uznania dla owoc�w Waszego trudu. Przyjmijcie te� �yczenia zdrowia, wszelkiej pomy�lno�ci, a tak�e jak najwi�kszej satysfakcji z wykonanej pracy.