Zgodnie z ustaleniami dokonanymi w dniu 4 listopada 2005 roku na spotkaniu zak³adowych organizacji zwi±zkowych z zarz±dem firmy proponujemy wprowadzenie w ZA „Pu³awy” S.A. piêciobrygadowej organizacji pracy do koñca obecnego roku obrotowego. Takie rozwi±zanie daje pracodawcy mo¿liwo¶æ przyjêcia i przygotowania potrzebnej kadry. Organizacje zwi±zkowe ze swej strony podejm± starania uzyskania spo³ecznej akceptacji dla takiego rozwi±zania. Kwesti± sporn± uzasadniaj±c± nie podpisanie pisma przez pozosta³e organizacje zwi±zkowe by³o odniesienie sie w nim do ustaleñ z 4 listopada, których – zdaniem kolegów z ww. zwiazków, nie by³o. Faktem jest, ¿e podczas tego spotkania Zarz±d ZAP zadeklarowa³ wdro¿enie 5 BOP w Centrum Energetycznym oraz wyrazi³ wolê odbycia rozmów w sprawie opracowania harmonogramu wdro¿enia „piêciobrygadówki” w pozosta³ych komórkach organizacyjnych. Pisz±c artyku³ stara³em siê przekazaæ informacjê zgodn± ze stanem faktycznym. Kierowa³em siê dobrem pracowników, którzy chwal± „piêciobrygadówkê” i chc± jej jak najszybszego wdro¿enia. Zapewniam, ¿e nie mia³em zamiaru w ¿aden sposób nikogo uraziæ, je¿eli jednak w zwi±zku z tre¶ci± artyku³u ktokolwiek czuje siê dotkniêty, wyra¿am swoje ubolewanie, a za zaistnia³± sytuacjê przepraszam.
Ryszard Szubstarski
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 08:09 ·
0 komentarzy ·
2150 czytaÅ„ ·
