Opinia o 5 BOP u wiekszoci pracownikw, pracujcych w tym systemie, jest pozytywna. Pozytywna jest rwnie opinia osb pracujcych jeszcze w 4 BOP, ktrzy z niecierpliwocia czekaj, kiedy oni rwnie bd mogli korzysta z dobrodziejstw pracy w „piciobrygadwce”. Warto w tym miejscu przypomnie, e organizacje zwizkowe zgod na wdroenie 5 BOP, co wie sie z obnieniem tygodniowego wymiaru czasu pracy o ok. 3,5 godziny, uwarunkoway obnieniem tygodniowego wymiaru czasu pracy rwnie pozostaym pracownikom pracujcym na: jedn zmian, w dwuzmianowej organizacji pracy oraz w systemie rwnowanego czasu pracy i turnusowej organizacji czasu pracy. Stosowny dokument pod nazw Projekt Rozdziau „Czas pracy” w Regulaminie Pracy, wszystkie organizacje zwizkowe oraz pracodawca parafoway w kocu maja 2005 r.
Na dzie dzisiejszy nie wiemy, co zarzd ZAP zamierza w tej sprawie zrobi. Odnosz wraenie, e organizacje zwizkowe rwnie nie wiedz, a problem jest powany. Uwaam, e parafowany „Czas pracy” powinien znale si w nowym ZUZP. Wbrew pozorom ustalenie ostatecznie, czy parafowany „Czas pracy” bdzie obowizywa jest bardzo istotne z punktu widzenia wdraanej 5 BOP. Wobec powyszego dziwi zachowanie dziaaczy organizacji zwizkowych, do ktrych zwrcilimy si z propozycj przeprowadzenia referendum. Dlaczego bagatelizuj problem czasu pracy, uznajc go za mao wany? Najbardziej dziwi postawa dziaaczy „Solidarnoci”, ktrzy przy kadej rozmowie o 5 BOP daja przeprowadzenia referendum.
Ryszard Szubstarski
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 13:14 ·
0 komentarzy ·
2259 czytań ·
