Opinia o 5 BOP u wiekszo¶ci pracowników, pracuj±cych w tym systemie, jest pozytywna. Pozytywna jest równie¿ opinia osób pracuj±cych jeszcze w 4 BOP, którzy z niecierpliwo¶cia czekaj±, kiedy oni równie¿ bêd± mogli korzystaæ z dobrodziejstw pracy w „piêciobrygadówce”. Warto w tym miejscu przypomnieæ, ¿e organizacje zwi±zkowe zgodê na wdro¿enie 5 BOP, co wi±¿e sie z obni¿eniem tygodniowego wymiaru czasu pracy o ok. 3,5 godziny, uwarunkowa³y obni¿eniem tygodniowego wymiaru czasu pracy równie¿ pozosta³ym pracownikom pracuj±cym na: jedn± zmianê, w dwuzmianowej organizacji pracy oraz w systemie równowa¿nego czasu pracy i turnusowej organizacji czasu pracy. Stosowny dokument pod nazw± Projekt Rozdzia³u „Czas pracy” w Regulaminie Pracy, wszystkie organizacje zwi±zkowe oraz pracodawca parafowa³y w koñcu maja 2005 r.
Na dzieñ dzisiejszy nie wiemy, co zarz±d ZAP zamierza w tej sprawie zrobiæ. Odnoszê wra¿enie, ¿e organizacje zwi±zkowe równie¿ nie wiedz±, a problem jest powa¿ny. Uwa¿am, ¿e parafowany „Czas pracy” powinien znale¼æ siê w nowym ZUZP. Wbrew pozorom ustalenie ostatecznie, czy parafowany „Czas pracy” bêdzie obowi±zywa³ jest bardzo istotne z punktu widzenia wdra¿anej 5 BOP. Wobec powy¿szego dziwi zachowanie dzia³aczy organizacji zwi±zkowych, do których zwrócili¶my siê z propozycj± przeprowadzenia referendum. Dlaczego bagatelizuj± problem czasu pracy, uznaj±c go za ma³o wa¿ny? Najbardziej dziwi postawa dzia³aczy „Solidarno¶ci”, którzy przy ka¿dej rozmowie o 5 BOP ¿±daja przeprowadzenia referendum.
Ryszard Szubstarski
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 13:14 ·
0 komentarzy ·
2121 czytaÅ„ ·
