| Rok sprawozdawczy - pierwszy w obecnej IV kadencji Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego - by dla naszego zwizku niezwykle wany. W cigu minionych 12 miesicy w naszej firmie doszo do kilku zdarze o spektakularnym, wrcz przeomowym znaczeniu. Tematami, ktre zdominoway ten okres byy: rozpoczcie wdraania piciobrygadowej organizacji pracy oraz wejcie Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. na Warszawsk Gied Papierw Wartociowych. Ponadto podjlimy dziaania majce na celu uporzdkowanie poszczeglnych obszarw funkcjonowania naszego przedsibiorstwa, takie jak np. wyrwnywanie dysproporcji pacowych czy negocjowanie zakadowego ukadu zbiorowego pracy. Nie wszystkie z tych dziaa udao si doprowadzi do koca, bd one jednak konsekwentnie kontynuowane. Sprawozdanie z dziaalnoci zwizku ma by opisem zdarze. Przygotowujc je powstrzymalimy si zatem od jakichkolwiek komentarzy i ocen. Te bowiem nale do delegatw.
PICIOBRYGADOWA ORGANIZACJA PRACY
Podsumowujc ostatnie 12 miesicy dziaalnoci naszej organizacji zwizkowej, zaczn od jednego z najwikszych naszych osigni, czyli od doprowadzenia do wdraania w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A. piciobrygadowej organizacji pracy. Przypomn, e wprowadzenie „piciobrygadwki” zostao niejako wymuszone nowelizacj kodeksu pracy, ktra wesza w ycie 1 stycznia 2004 r. Jako dziaacze Oglnokrajowego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Ruchu Cigego uzyskalimy wwczas uzgodnione stanowisko Gwnego Inspektoratu Pracy - Pastwowej Inspekcji Pracy w Warszawie oraz Ministerstwa Gospodarki i Pracy, w zakresie interpretacji znowelizowanych przepisw prawa, a w szczeglnoci definicji dnia wolnego. Kontrola Okrgowej Inspekcji Pracy z Lublina, przeprowadzona w naszej firmie pod koniec 2004 r., wykazaa, e nie jest przestrzegana norma piciodniowego tygodnia pracy w stosunku do pracownikw zatrudnionych w ruchu cigym. Dodatkowo nie jest zachowana zasada mwica o co najmniej co czwartej niedzieli wolnej. W lutym pracodawca zwrci si do zakadowych organizacji zwizkowych o podanie sposobu rozwizania tego problemu. Przekazalimy wic pracodawcy harmonogram piciobrygadowej organizacji pracy z 10-tygodniowym okresem rozliczeniowym, gwarantujcy zachowanie wszystkich norm dotyczcych czasu pracy. Do wybrania najwaciwszego rozwizania zarzd firmy powoa zesp, do pracy w ktrym zaproszeni zostali przedstawiciele zwizkw zawodowych, pracownicy dziaw: kadr i organizacji, a take kierownicy zakadw pod wodz dyrektora produkcji. Kilkumiesiczne prace tego zespou potwierdziy, e dostosowanie harmonogramu czterobrygadowej organizacji pracy do zalece pokontrolnych inspekcji pracy, jest niemoliwe. Efektem tego bya uchwaa Zarzdu ZAP o wprowadzeniu z dniem 10 czerwca 2005 r. pilotaowego systemu piciobrygadowej organizacji pracy na piciu wydziaach produkcyjnych. Podkreli naley, e pita brygada zostaa utworzona w oparciu o posiadane stany osobowe. Wprowadzono nastpujcy harmonogram: 112233----, z 10-tygodniowym cyklem rozliczeniowym. redniotygodniowy czas pracy w „piciobrygadwce” wynosi 33,6 godz. Wedug opinii inspekcji pracy system ten wypenia zalecenia zawarte w wystpieniu pokontrolnym. Z dniem 10 stycznia 2006 r. Pilota zosta wprowadzony na trzech kolejnych wydziaach, natomiast od 17 marca ten system pracy obowizuje w Centrum Energetycznym. Nie wiadomo, kiedy „piciobrygadwka” wprowadzona zostanie na pozostaych wydziaach, pracujcych obecnie w czterobrygadowej organizacji pracy. Brak harmonogramu jej wdroenia jest obecnie przedmiotem sporu zbiorowego naszego zwizku z pracodawc. Negocjacje w tej sprawie trwaj.
PRYWATYZACJA – WEJCIE NA GIED
Innym wanym wydarzeniem, ktre miao miejsce w ostatnim roku, byo wejcie Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. 19 padziernika na Warszawsk Gied Papierw Wartociowych. Cena emisyjna akcji wynosia 54 z. Debiut odby si w okresie, kiedy notowania wszystkich spek na giedzie spaday, mimo to cena akcji ZAP spada tylko nieznacznie w stosunku do ceny emisyjnej. Wejcie firmy na gied zakoczyo nasze wieloletnie dziaania na rzecz tzw. dobrej prywatyzacji puawskich „Azotw”. Wszyscy pamitamy prby konsolidacji produktowej, ktra de facto zakadaa likwidacj naszej spki oraz pozostaych zakadw sektora wielkiej syntezy chemicznej i utworzenie na bazie ich majtku spek jednoproduktowych, ktre nastpnie miay zosta sprzedane. Dziaania Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego, takie jak m.in.: przygotowanie na nasze zlecenie przez ekspertw alternatywnego programu konsolidacji i prywatyzacji sektora, liczne akcje protestacyjne oraz aktywna praca naszych dziaaczy w ramach Zespou Trjstronnego ds. Brany Chemicznej, uchroniy Zakady Azotowe „Puawy” S.A. przed zgubn w skutkach prywatyzacj. Zwyciya koncepcja - najbardziej korzystna dla naszego przedsibiorstwa, za ktr optowalimy od samego pocztku - prywatyzacja przez gied.
WYNAGRODZENIA I ZAKADOWY UKAD ZBIOROWY PRACY
RӯNICE W WYNAGRODZENIACH
W minionym okresie sprawozdawczym wiele czasu powicilimy dziaaniom na rzecz zlikwidowania ogromnych rnic w wynagrodzeniach pracownikw zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Poniewa pracodawca nie reagowa na nasze postulaty dotyczce zmiany tej sytuacji, wystpilimy do Pastwowej Inspekcji Pracy, ktra potwierdzia wystpowanie dysproporcji. Ponadto pod koniec 2004 roku rozpoczlimy skadanie pozww do sdu pracy w tej sprawie. W styczniu 2005 r. Zarzd Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. podj decyzj o uruchomieniu pierwszej transzy rodkw na zniwelowanie najbardziej drastycznych rnic w wynagrodzeniu. Druga transza zostaa uruchomiona z dniem 1 marca 2005 r. Niestety problem dysproporcji pac w naszej firmie nie zosta w peni zaatwiony - jest to rdem naszego wielkiego niezadowolenia, jednoczenie jest przedmiotem sporw i debat z zarzdem spki.
TARYFIKATOR
Przez cay miniony rok trway prace nad opracowaniem nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Do realizacji tego zadania zaangaowana zostaa firma Hewitt Associates. W pocztkowej fazie swojej dziaalnoci jej przedstawiciele przeprowadzili konsultacje ze wszystkimi organizacjami zwizkowymi. Rozbienoci byo jednak wiele - z naszej strony dotyczyy one przede wszystkim poziomu pacy minimalnej w przedsibiorstwie, zachowania 4,5 - krotnej rozpitoci pomidzy najniszym a najwyszym wynagrodzeniem, utrzymania dodatku za prac zmianow i ratownictwo chemiczne. Wtpliwoci budzi te sam sposb budowy hierarchii stanowisk w nowym taryfikatorze. Po kilku miesicach Hewitt przygotowa propozycje tabeli pac, ktre wielokrotnie byy zmieniane. Obecnie prace nad nowym taryfikatorem zostay wstrzymane, jako zwizki zawodowe nie bylimy w stanie uzyska w negocjacjach z zarzdem takiej jego wersji, ktra byaby do zaakceptowania dla zaogi.
ZAKADOWY UKAD ZBIOROWY PRACY
Pod koniec wrzenia 2005 r. po raz kolejny rozpoczêy si negocjacje zakadowego ukadu zbiorowego pracy. Przyjto wwczas zasady negocjacji ZUZP, ustalono ramowy harmonogram rozmw oraz ustalono limit rodkw na finansowanie konsultantw dla kadej z organizacji zwizkowych. Waciwe rozmowy rozpoczto na pocztku padziernika, kiedy to podjto temat staych, wypacanych co miesic, skadnikw wynagrodzenia. Uzgodniono, e dodatki:
- za prac w warunkach szkodliwych i uciliwych
- funkcyjny
- za utrzymanie sprztu w staej gotowoci bojowej
- dla pracownikw zastpujcych mistrzw
- operacyjny dla pracownikw zakadowej stray poarnej
zostan wczone do pacy zasadniczej w wysokoci obecnie wypacanej. Ustalono rwnie, e dodatek staowy (wraz z rekompensat) zostanie wczony do pacy zasadniczej. Oprcz tego, poza pac zasadnicz, miay pozosta jako stae skadniki dodatki: za ratownictwo chemiczne, brygadzistowski oraz zmianowy. Tymczasem w marcu br. zostao podpisane z pracodawc porozumienie w sprawie zakadowego ukadu zbiorowego pracy, na mocy ktrego do ukadu miay zosta wprowadzone wynegocjowane kwestie, tj. Zasady wypaty „jubileuszwek” i odpraw, a take nowe zapisy postanowie kocowych, dotyczcych wypowiadania i rozwizywania ukadu. Ponadto okres zawierania umw na czas okrelony mia by ograniczony maksymalnie do dwch lat. Zmienione miay by rwnie wszystkie inne zapisy, naruszajce kodeks pracy. 16 marca Rada Nadzorcza spki zaakceptowaa zapisy zakadowego ukadu zbiorowego pracy, opartego na „starym” ukadzie. 17 marca nowy ukad mia zosta podpisany. I co si wwczas okazao? Ot z przygotowanej przez suby pracodawcy propozycji ukadu nie zostay usunite treci naruszajce kodeks pracy, m.in. zapisy o czterobrygadowej organizacji pracy, a take o ograniczeniu dugoci umw na czas okrelony do 24 miesicy (te ostatnie zostay zredagowane w ten sposb, e w przypadku pracownikw, ktrzy maj lub mieliby umowy zawarte na okres duszy ni 24 miesice, umowy te ulegayby rozwizaniu z mocy prawa po upywie 24 miesicy – tymczasem intencja bya taka, by po tym czasie ulegay one przeksztaceniu w umowy na czas nieokrelony). Jakby tego byo mao, strona pracodawcy samowolnie usuna z tekstu ukadu, przygotowanego ju do podpisania, zapis o prawie zaogi do nagrody z zysku. Powoany zosta tzw. zesp ostatniej szansy, ktremu w dniu 21 marca udao si doprowadzi do poprawienia kontrowersyjnych zapisw. 22 marca Zakadowy Ukad Zbiorowy Pracy dla Pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. zosta podpisany. Warto w tym miejscu wspomnie, e w dniu 14 lutego 2006 r. podpisalimy ukad zbiorowy dla pracownikw spki CTL Kolzap.
WARIOGRAF
Mwic o sprawach pracowniczych nie sposb nie wspomnie rwnie o tym, e w czerwcowym numerze naszego biuletynu „Nadchodz Zmiany” ujawnilimy karygodne praktyki, jakie miay miejsce w zakadowej stray poarnej. Poinformowalimy wwczas opini publiczn o tym, e straacy z tej jednostki s badani wariografem. Wywoao to ca lawin do nieoczekiwanych zdarze. Przypomn tylko kilka z nich: w zakadowej rozgoni opublikowane zostao tzw. stanowisko zaogi, podpisane przez przewodniczcych oddziaowych organizacji zwizkowych, dziaajcych w stray poarnej, w ktrym to napitnowano osob przewodniczcego ZZPRC za opisanie sytuacji istniejcej w tej jednostce. Stanowisko to zawierao rwnie informacj o tym, e badania wariografem odbyy si ... za zgod pracownikw. Szesnastu czonkw zwizku ruchu cigego z zakadowej stray poarnej wraz z przewodniczcym tej oddziaowej organizacji zwizkowej zoyo rezygnacj z czonkostwa w ZZPRC. Z kolei szef biura bezpieczestwa zorganizowa spotkanie z pracownikami stray poarnej, po ktrym pojawi si dokument podpisany przez szedziesiciu piciu pracownikw stray poarnej, zawierajcy informacj o tym, e badania wariografem zostay wykonane na ich prob. 25 sierpnia przed biurem naszego zwizku odbya si pikieta skierowana przeciwko przewodniczcemu zwizku ruchu cigego, w ktrej wzili udzia pracownicy zakadowej stray poarnej. Podczas manifestacji paday zarzuty, dotyczce m.in. Rzekomych kamliwych publikacji na temat sytuacji w tej jednostce, manipulacji faktami w sposb obraliwy dla stray oraz wprowadzania w bd opinii publicznej. Mimo to - przekonani o susznoci podejmowanych przez nas dziaa - nie rezygnowalimy z walki o godno pracownikw naszej firmy oraz o odpowiednie warunki pracy dla nich. Nasze dziaania popara profesor Maria Szyszkowska – niekwestionowany autorytet w kwestiach etyki i praw czowieka. Spraw zaja si te Pastwowa Inspekcja Pracy, ktra stwierdzia wystpowanie mobbingu w zakadowej stray poarnej i nakazaa wyeliminowanie tego szkodliwego zjawiska.
ZMIANY W ZARZDZIE
Podsumowujc minione 12 miesicy naszej dziaalnoci naley przypomnie rwnie o tym, e w maju 2005 r. Wszystkie zwizki zawodowe, dziaajce w puawskich „Azotach”, wystpiy do Ministra Skarbu Pastwa Jacka Sochy o odwoanie ze stanowiska czonka zarzdu ZAP Zenona Gruszeckiego, ktremu zarzucalimy m.in. brak kreatywnoci i decyzyjnoci, nieskuteczn realizacj koncepcji Puawskiego Parku Przemysowego, a take styl sprawowania funkcji oparty na arogancji i lekcewaeniu innych. 4 czerwca Rada Nadzorcza naszej spki podja decyzj o odwoaniu Gruszeckiego z zarzdu. Kolejna zmiana w zarzdzie, z jak mielimy do czynienia w cigu ostatniego roku, to rezygnacja Wodzimierza Karpiskiego w zwizku z jego wyborem na posa. Ten czonek najwyszych wadz naszej firmy pozostawi w niej wiele niezaatwionych spraw, lecych wczeniej w obszarze jego kompetencji, tj. m.in. niepodpisany ZUZP, brak klarownych zasad polityki kadrowej, afer z wariografem w zakadowej stray poarnej. Ostatnia zmiana w zarzdzie „Azotw” nastpia wraz z odwoaniem przez Rad Nadzorcz z funkcji prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego. Obecnie w procedurze konkursowej wyoniony zosta nowy prezes. Funkcj t peni Magorzata Iwanejko.
REPREZENTANCI ZAOGI, OZZZPRC
W ostatnim roku w organach naszej spki pracowali dwaj repezentanci ZZPRC: Mieczysaw Wiejak jest czonkiem zarzdu ZAP, natomiast Zbigniew Tkaczyk zasiada w Radzie Nadzorczej. Ponadto warto doda, e przedstawiciele naszego zwizku zawsze aktywnie uczestniczyli w debatach parlamentarnych, dotyczcych sektora wielkiej syntezy chemicznej. W ubiegym roku - podobnie jak i w latach poprzednich - nasz zwizek by czonkiem branowej centrali zwizkowej - Oglnokrajowego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Ruchu Cigego. Przewodniczcy naszego zwizku peni funkcj jej wiceprzewodniczcego i skarbnika. W poowie ubiegego roku podjta zostaa decyzja o zmianie sekcji, do ktrej naleaa nasza organizacja zwizkowa i na mocy uchway Prezydium OZZZPRC zostalimy przydzieleni do Sekcji Wkienniczo-Chemicznej. Niestety, tak si nieszczliwie zdarzyo, e kilka miesicy po zmianie sekcji jej przewodniczca kol. Hanna Bigorajska, podczas wykonywania obowizkw subowych, zgina w wypadku samochodowym. Bya to ogromna strata nie tylko dla OZZZPRC, ale i caego ruchu zwizkowego w Polsce - Hania aktywnie uczestniczya w pracach Forum Zwizkw Zawodowych, bya jednym z zaoycieli tej centrali zwizkowej. Po tragicznej mierci H. Bigorajskiej, jej obowizki przej wiceprzewodniczcy sekcji Marek Goldsztejn - peni on obecnie obowizki czonka zarzdu OZZZPRC i jest delegatem na kongres Forum Zwizkw Zawodowych, ktry odbdzie si ju pod koniec kwietnia. Mwic o przynalenoci naszej organizacji zwizkowej do OZZZPRC nie sposb nie wspomnie o wielkim wydarzeniu, ktre miao miejsce 16 lutego 2006 r. w Warszawie. Odbya si wwczas konferencja nt. „Skrcenie czasu pracy jako rekompensata zatrudnienia w porze nocnej”. Wzili w niej udzia przedstawiciele wiata nauki z kraju i z zagranicy, przedstawiciele rzdu, parlamentarzyci, reprezentanci pracodawcw. Nasz zwizek by podczas tej konferencji bardzo licznie reprezentowany i nasi dziaacze mieli okazj podzieli si z innymi m.in. swoimi dowiadczeniami dotyczcymi pracy w „piciobrygadwce”.
POLITYKA INFORMACYJNA
Przez cay ubiegy rok systematycznie wydawalimy biuletyn informacyjny „Nadchodz Zmiany”. Byo to jedyne niezalene rdo informacji w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A., dlatego pismo to cieszyo si i nadal si cieszy duym zainteresowaniem nie tylko pracownikw zakadw, ale i mieszkacw miasta niezwizanych z nasz firm. Przypomn rwnie, e w Puawach wydawany jest miesicznik OZZZPRC „ZMIANY”. W poowie minionego roku zyska on nowe oblicze - zwikszona zostaa jego objto, dodalimy kolorow okadk. Kilka tygodni temu uruchomiona zostaa strona internetowa naszego zwizku. Jest ona obecnie w fazie budowy, ale mam nadziej, e ju wkrtce stanie si nie tylko cennym rdem informacji, ale te wanym forum wymiany uwag i opinii.
WIADCZENIA DLA CZONKW ZWIZKU
W cigu ostatnich 12 miesicy nasza organizacja zwizkowa wsppracowaa z dziaajc na rzecz OZZZPRC Kancelari Radcw Prawnych Juraowicz i Wsplnicy z Poznania. Z usug zatrudnionych w niej prawnikw korzystalimy wielokrotnie w takich sprawach, jak m.in.: opinie prawne, odszkodowania z ZUS, uznanie wypowiedze warunkw pracy i pacy za bezskuteczne. Ponadto od pocztku marca w naszym biurze dwa razy w tygodniu udzielane s bezpatne porady prawne z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, spdzielczego, administracyjnego i karnego, a take pomoc w redagowaniu pism procesowych, wnioskw, poda itp. Jak do tej pory skorzystao z nich ju kilkudziesiciu czonkw zwizku. Duym zainteresowaniem cieszy si te inne wiadczenie dla naszych czonkw, a mianowicie pomoc w wypenianiu drukw PIT, w zwizku z koniecznoci zoenia zeznania podatkowego w Urzdzie Skarbowym.
INNA DZIAALNO
Przez cay rok wspieralimy crk jednego z czonkw naszego zwizku - Nikol ybur, ktrej zosta wszczepiony implant suchowy. Warto te wspomnie o tym, e w czerwcu zorganizowalimy dwa spotkania integracyjne dla wszystkich pracownikw ZAP oraz ich rodzin w Orodku Wypoczynkowo - Rekreacyjnym w Wlce Profeckiej. Zwizek Zawodowy Pracownikw Ruchu Cigego liczy obecnie 1144 czonkw, z tego w ZA „Puawy” S.A. pracuje 867, w spkach-crkach - 103, za emerytw i rencistw jest 174. W stosunku do stanu z roku ubiegego przybyo 30 czonkw.
|
