Wczeniej jednak Pastwowa Inspekcja Pracy zgosia kilka zastrzee do treci ukadu. Jedno z nich, dotyczce koniecznoci wydzielenia – ze zryczatowanego 36-procentowego dodatku za prac w ruchu cigym – dodatku za prac w godzinach nocnych, od pocztku budzio kontrowersje.
Wedug Okrgowego Inspektora Pracy w Lublinie dodatek za prac w nocy powinien stanowi odrbny skadnik wynagrodzenia. Nasza organizacja zwizkowa stoi natomiast na stanowisku, e wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji nie jest konieczne, poniewa ukad zbiorowy pracy moe zawiera uregulowania korzystniejsze ni Kodeks pracy. I tak: kodeks okrela minimalne wynagrodzenie za prac w godzinach nocnych na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia (obecnie – 899 z). Nasz 36-procentowy dodatek za prac w ruchu cigym zawiera w sobie znacznie wyszy dodatek za prac w porze nocnej. Niemniej jednak, eby ukad mg wej w ycie z dniem 1 maja br., konieczne byo podpisanie porozumienia zmieniajcego jego pierwotn tre. Przyjty zosta nastpujcy mechanizm: kademu pracownikowi ma zosta indywidualnie wyliczony dodatek za prac w nocy w wysokoci wynikajcej z Kodeksu pracy, nastpnie wielko ta ma by odjta od 36-procentowego zryczatowanego dodatku za prac w ruchu cigym tak, aby na tzw. pasku mogy by umieszczone dwie odrbne kwoty dodatkw. Tak wic generalnie pracownik nie straci nic, dojd jedynie niepotrzebne – naszym zdaniem – operacje zwizane z wyliczaniem wynagrodze. Jako strona ukadu zdecydowalimy, e po zebraniu dodatkowych opinii prawnych w tym temacie, o ile potwierdz one suszno naszego rozumowania, podpiszemy protok dodatkowy, przywracajcy wczeniejszy zapis. Przekaemy go do inspekcji pracy, a jeli ta ponownie go odrzuci, wystpimy do sdu. Odrbn kwesti jest sposb wprowadzenia w ycie zapisw nowego ukadu, jak rwnie przyjcie interpretacji niektrych zapisw budzcych wtpliwoci. O jednej z tych wtpliwoci, dotyczcej nabierania prawa do nagrody jubileuszowej, pisze R. Szubstarski na str. 4. Jeli za chodzi o sposb wprowadzenia ukadu, to moe si to odby na zasadzie zastpienia z mocy prawa starych zapisw ukadu nowymi, korzystniejszymi zapisami lub w przypadku, kiedy zapisy nowe s mniej korzystne - wprowadzeniem ich poprzez wypowiedzenia zmieniajce. Postanowienia ukadu korzystniejsze zastpuj z mocy prawa uregulowania dotychczasowe z dniem wejcia ukadu w ycie, czyli w naszym przypadku od 1 maja 2006 r. Postanowienia ukadu mniej korzystne naley wprowadzi w drodze wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunkw umowy o prac. Nasza organizacja zwizkowa stoi na stanowisku, e o wyborze sposobu wprowadzenia w ycie postanowie ukadu powinien zadecydowa interes pracownika.
Tak wic, jeeli nowe zapisy s dla danego pracownika korzystniejsze ( tzn. przykadowo w najbliszym czasie otrzyma on nagrod jubileuszow za 15 lub 20 lat stau pracy), wtedy obowizuj go one od 1 maja. Zapisy o 25-, 30-leciu itd. musz by wprowadzone wypowiedzeniem.
Skutek jest taki, e jeeli pracownik w cigu najbliszych miesicy ma otrzyma „jubileuszwk" za 25- lub 30-lecie itd., to w czasie okresu wypowiedzenia dostanie je na starych zasadach. Naszym zdaniem tylko takie rozwizanie bdzie zgodne z prawem.
Sawomir Wrga
· Napisane przez bosman
dnia 02.06.2006 20:59 ·
0 komentarzy ·
2238 czytań ·
