Opracowaniem taryfikatora zajmuje si firma Hewitt, ktra – co wydaje si oczywiste i zrozumiae – moga sugerowa zarzdowi ZAP przyjcie kryteriw, jakie naley bra pod uwag przy wypenianiu kart opisowych stanowisk pracy. Jednake to zarzd ostatecznie decyduje o kryteriach wartociowania stanowisk pracy, opierajc si na obowiazujcych w zakadach zasadach, dotyczacych np. wyksztacenia, kwalifikacji, praktyki i odpowiedzialnoci na zajmowanym stanowisku. Powysze kryteria w odniesieniu do stanowisk pracy mona zdefiniowa w oparciu o stale (przez cay okres funkcjonowania ZAP) poprawiane i dostosowywane do zmieniajcych si potrzeb, instrukcje stanowisk pracy oraz zakresy obowizkw na poszczeglnych stanowiskach pracy. Reasumujac: to zarzd jest odpowiedzialny za rzetelne i zgodnie ze stanem faktycznym wypenienie kart opisowych, na podstawie ktrych firma Hewitt powinna przeprowadzi wartociowanie stanowisk i usytuowa je odpowiednio w hierarchii taryfikatora stanowisk pracy. Pracodawca jednak – poprzez swoich przedstawicieli wyznaczonych do wypenienia kart opisowych oraz wchodzcych w skad Komisji Weryfikacyjnej – zachowa sie obudnie i nieelegancko. Zatrudniajc nowych pracownikw pracodawca ustawia poprzeczk bardzo wysoko, przyjmujc generaln zasad – kryterium, e na stanowiska szeregowe, nawet tzw. fizyczne, przyjmuje si tylko osoby z wyksztaceniem rednim, ale jeeli ma do wyboru ze rednim lub wyszym – przyjmuje z wyszym. Obuda polega w tym przypadku na tym, e z jednej strony podkrela sie wymg przyjmowania do pracy pracownikw z lepszym wyksztaceniem i kwalifikacjami, co jest dla mnie oczywiste i zrozumiae, a z drugiej strony – kiedy trzeba pracownika oceni i go wynagrodzi, to si mu mwi, e na stanowisku, ktrym pracuje wymagane jest tylko wyksztacenie podstawowe lub zasadnicze zawodowe. Poza wyksztaceniem, dwuznaczno przyjtych kryteriw wystpuje rwnie w obligatoryjnych wymaganiach obowizujacych na poszczeglnych stanowiskach pracy. Od pracownika wymaga sie rnych uprawnie, zawiadcze, ukoczonych kursw, wykonywania wielu obowizkw, okrelonej praktyki i duej odpowiedzialnoci na zajmowanym stanowisku. Natomiast gdy trzeba jego stanowisko wyceni, aby odpowiednio wynagrodzi okazuje sie, e od pracownika niewiele si wymaga – nie musi mie wysokich kwalifikacji i uprawnie, nie podejmuje sam istotnych decyzji, nie musi mie duej praktyki ani dowiadczenia i w zasadzie prawie za nic nie odpowiada.
Szanowny Zarzdzie! Ustal ostatecznie, jakie wymagania i kryteria co do wyksztacenia, kwalifikacji i praktyki powinni spenia pracownicy, pracujcy na poszczeglnych stanowiskach pracy. Dwuznaczno regu gry, rodzi podejrzenia o knowania i niecne zamiary osb kierujcych firm. Jedynie przejrzysto i czytelno intencji wzbudzic moe zaufanie do zarzdu i doprowadzi do zawarcia kompromisu w sprawie taryfikatora.
Ryszard Szubstarski
· Napisane przez bosman
dnia 14.03.2006 23:15 ·
0 komentarzy ·
2473 czytań ·
