Piciobrygadowy system pracy zmianowej wprowadzony pilotaowo w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A. mia na celu realizacj zalece pokontrolnych Okrgowej Inspekcji Pracy w Lublinie, zwizanych ze zmian Kodeksu pracy w czci dotyczcej czasu pracy (do KP wprowadzono nowy zapis definiujcy pojcie doby pracowniczej i tygodnia do celw rozliczenia czasu pracy).
Pilota ruszy z dniem 10 czerwca 2005 roku w wytypowanych
jednostkach organizacyjnych: Wydzia Preparowania Wody (PC-3), Wydzia Sieci Energetycznych (PC-4), Wytwrni Gazw Technicznych (PG), Wytwrni Zwizkw Nadtlenowych (PH) i Biologicznej Oczyszczalni ciekw (PK-5). Po procznym okresie funkcjonowania systemu piciobrygadowego zebrano uwagi od pracownikw i ich przeoonych. Z uwag i opinii kierownikw wydziaw oraz pracownikw zatrudnionych w systemie piciobrygadowym wynika, e jest on mniej uciliwy, pracownicy s lepiej wypoczci i bardziej produktywni. System upraszcza organizacj pracy poprzez likwidacj urlopw dodatkowych (Ud) i dni wolnych, wynikajcych z pracy zmianowej (Z). Wymaga planowania tylko 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostae dni wolne od pracy narzuca w sposb sztywny grafik piciobrygadowej organizacji pracy.
Wedug opinii Pastwowej Inspekcji Pracy system ten jest zgodny z zapisem Kodeksu Pracy. Poniewa pierwsze miesice funkcjonowania systemu piciobrygadowego wykazay, e system ten sprawdzi si, od dnia 6 stycznia 2006 r. zosta on wprowadzony na kolejnych wydziaach: Wydziale Wodno-ciekowym (PC-5), w Laboratorium Kontroli Jakoci (PCL) oraz u wagowych wagi samochodowej (HSS) przy bramie nr 5. 17 marca br. kolejne dwa wydziay zaczy stosowa nowy system: tj. Wydzia Kotowni (PC-1) i Wydzia Maszynowni (PC-2). Tym samym cae Centrum Energetyczne pracuje w systemie piciobrygadowym.
Kolejne rozszerzenie systemu nastpi z dniem 26 maja br. w Wydziale Hydroksyloaminy (PK-4). Wprowadzenie systemu piciobrygadowego w caych Zakadach Azotowych „Puawy” bdzie zwizane z koniecznoci zwikszenia zatrudnienia wrd pracownikw zmianowych o 218 osb. Aby nie spowodowa nadmiernego wzrostu kosztw, w kwietniu br. Zarzd zobowiza Szefa Biura Personalnego do przygotowania programu wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy bezkosztowo, tj. bez zwikszenia zatrudnienia ogem w spce.
Program wdroenia ma by przedstawiony do koca maja br., z harmonogramem nie duszym ni do koca roku obrotowego 2006/2007. Wdroenie nowego systemu bez zwikszenia zatrudnienia ogem naley rozumie w nastpujcy sposb: cz pracownikw zatrudnionych w systemie jednozmianowym moe przej do pracy w ruchu cigym oraz w miar odchodzenia pracownikw na emerytury zwikszane bdzie zatrudnienie w „piciobrygadwce”.
