Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Zarz�d Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. postanowi� uzupe�ni� obsady brygad produkcyjnych pracownikami zatrudnionymi w tzw. administracji. Decyzja ta zosta�a podj�ta w zwi�zku z wprowadzaniem w naszym przedsi�biorstwie pi�ciobrygadowej organizacji pracy. Wed�ug r�nych informacji, przerosty zatrudnienia w administracji mog� wynosi� nawet do 300 os�b. W rozg�o�ni zak�adowej opublikowany zosta� komunikat Szefa Biura Personalnego, w kt�rym zach�ca� on pracownik�w jednozmianowych do sk�adania poda� o przej�cie do pracy „na zmiany”. M�wi� o kr�tszym czasie pracy w „pi�ciobrygad�wce” i o wy�szych zarobkach (dodatek zmianowy wynosi 36 proc.).

Powy�sza sytuacja - moim zdaniem - umo�liwi jednoznaczne

rozstrzygni�cie tocz�cych si� od wielu lat dyskusji na temat

komu w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” jest lepiej: pracownikom jednozmianowym czy tym zatrudnionym w ruchu ci�g�ym.

Kwesti� t� wyja�ni definitywnie ilo�� poda� z�o�onych przez osoby pracuj�ce w administracji. Je�eli b�dzie ich du�o, wtedy racja b�dzie po stronie tych, kt�rzy zarzucaj� m.in.

naszej organizacji zwi�zkowej nadmierne forowanie pracownik�w zmianowych. Je�eli za� poda� b�dzie ma�o, potwierdzi to nasz pogl�d o dyskryminowaniu w ZAP os�b zatrudnionych przy produkcji. Zanim dowiemy si�, jak du�e by�o zainteresowanie propozycj� zmiany systemu pracy, nale�a�oby przynajmniej z grubsza okre�li�, ile to jest „ma�o”, a ile „du�o” ch�tnych, tak by p�niej nie by�o mo�liwo�ci kombinowania.

Wed�ug mnie, liczb� wskazuj�c� na to, �e warunki pracy s�

w miar� jednakowe w obu systemach, b�dzie ilo�� poda� odpowiadaj�ca przerostowi w administracji (czyli oko�o 300). Sk�onny by�bym uzna�, �e warunki pracy i p�acy s� por�wnywalne nawet wtedy, gdyby by�o ich 160, a wi�c tyle,

ilu ludzi potrzeba do wprowadzenia „pi�ciobrygad�wki”.

Je�eli oka�e si�, �e grupa znacznie wi�ksza ni� wy�ej przytoczone, dobrowolnie z�o�y podania o przeniesienie do systemu zmianowego, b�dzie to mia�o wp�yw na stanowisko naszej organizacji zwi�zkowej w takich sprawach, jak chocia�by podwy�ki. B�dziemy musieli po prostu pogodzi� si�

z wi�kszym przep�ywem �rodk�w z funduszu p�ac do pracownik�w administracji. Je�eli natomiast ilo�� ch�tnych b�dzie znacznie mniejsza od zak�adanych warto�ci, b�dziemy

��dali zwi�kszenia wynagrodze� os�b zatrudnionych w systemie zmianowym i licz�, �e pozosta�e organizacje zwi�zkowe oraz zarz�d firmy, bior�c pod uwag� ten jak�e obiektywny wska�nik, popr� nasze dzia�ania.