Zarzd Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. postanowi uzupeni obsady brygad produkcyjnych pracownikami zatrudnionymi w tzw. administracji. Decyzja ta zostaa podjta w zwizku z wprowadzaniem w naszym przedsibiorstwie piciobrygadowej organizacji pracy. Wedug rnych informacji, przerosty zatrudnienia w administracji mog wynosi nawet do 300 osb. W rozgoni zakadowej opublikowany zosta komunikat Szefa Biura Personalnego, w ktrym zachca on pracownikw jednozmianowych do skadania poda o przejcie do pracy „na zmiany”. Mwi o krtszym czasie pracy w „piciobrygadwce” i o wyszych zarobkach (dodatek zmianowy wynosi 36 proc.).
Powysza sytuacja - moim zdaniem - umoliwi jednoznaczne
rozstrzygnicie toczcych si od wielu lat dyskusji na temat
komu w Zakadach Azotowych „Puawy” jest lepiej: pracownikom jednozmianowym czy tym zatrudnionym w ruchu cigym.
Kwesti t wyjani definitywnie ilo poda zoonych przez osoby pracujce w administracji. Jeeli bdzie ich duo, wtedy racja bdzie po stronie tych, ktrzy zarzucaj m.in.
naszej organizacji zwizkowej nadmierne forowanie pracownikw zmianowych. Jeeli za poda bdzie mao, potwierdzi to nasz pogld o dyskryminowaniu w ZAP osb zatrudnionych przy produkcji. Zanim dowiemy si, jak due byo zainteresowanie propozycj zmiany systemu pracy, naleaoby przynajmniej z grubsza okreli, ile to jest „mao”, a ile „duo” chtnych, tak by pniej nie byo moliwoci kombinowania.
Wedug mnie, liczb wskazujc na to, e warunki pracy s
w miar jednakowe w obu systemach, bdzie ilo poda odpowiadajca przerostowi w administracji (czyli okoo 300). Skonny bybym uzna, e warunki pracy i pacy s porwnywalne nawet wtedy, gdyby byo ich 160, a wic tyle,
ilu ludzi potrzeba do wprowadzenia „piciobrygadwki”.
Jeeli okae si, e grupa znacznie wiksza ni wyej przytoczone, dobrowolnie zoy podania o przeniesienie do systemu zmianowego, bdzie to miao wpyw na stanowisko naszej organizacji zwizkowej w takich sprawach, jak chociaby podwyki. Bdziemy musieli po prostu pogodzi si
z wikszym przepywem rodkw z funduszu pac do pracownikw administracji. Jeeli natomiast ilo chtnych bdzie znacznie mniejsza od zakadanych wartoci, bdziemy
dali zwikszenia wynagrodze osb zatrudnionych w systemie zmianowym i licz, e pozostae organizacje zwizkowe oraz zarzd firmy, biorc pod uwag ten jake obiektywny wskanik, popr nasze dziaania.
