Negocjacje w sprawie podwyek rozpoczy si formalnie po spotkaniu zwizkw zawodowych
z zarzdem naszej firmy w dniu 5 lipca. Propozycje przygotowane przez pracodawc zaprezentowa Piotr Gawron, szef Biura Personalnego. Jak to jest teraz w modzie, zrobi to za pomoc ... rzutnika, w zwizku z tym adnych papierw do rki nie dostalimy. Wedug moich notatek propozycja ta wygldaa nastpujco:
1. Odnoszc si do wniosku naszej organizacji zwizkowej o uruchomienie 15-procentowej podwyki
z dniem 1 lipca br., P. Gawron poinformowa nas, e jej koszt w skali roku wynisby okoo 21,5 mln z, a takimi rodkami finansowymi nasz zakad nie dysponuje.
2. Wolne rodki, a wic to, co wynika ze wspczynnika wzrostu pac przyjtego na biecy rok obrotowy
(tj. 3,5 proc.), jak rwnie zobowizania ubiegoroczne daj kwot 15 mln z. Zarzd zaproponowa, aby rodki
te podzieli w nastpujcy sposb: 10,5 mln z przeznaczone bdzie na 3,5-procentow podwyk od 1 lipca,a pozostae 4,5 mln z - na premie motywacyjne. Dyskusja rozpocza si od zadawania pyta. Ja zapytaem, dlaczego podwyka ma kosztowa a 10,5 mln z, skoro 3,5 proc. od redniej pacy w firmie w minionym roku kalendarzowym wynosi okoo 120 z (3,5% x 3430 z= 120 z). Przy 3300 zatrudnionych w okresie 12 miesicy daje to kwot 4 752 000 z (120 z x 3300 osb x 12 miesicy= 4 752 000 z). Tymczasem podwyka ma nas kosztowa 10,5 mln z... Rachunek jest zatem prosty: 10 500 000 z – 4 752 000 z = 5 748 000 z. Na co wydane zostanie te ponad 5,7 mln z? P. Gawron dugo nie potrafi odpowiedzie na to pytanie, w kocu jednak stwierdzi, e na odprawy i „jubileuszwki”. Mnie jednak taka odpowied nie zadowolia z tej prostej przyczyny, e odprawy i „jubileuszwki” s ju ujte w funduszu pac. A poza tym, jeeli ich wzrost w tym roku miaby kosztowa wicej ni podwyki, to by oznaczao, e zaoga wicej pienidzy otrzyma pod postaci odpraw i „jubileuszwek” ni comiesicznych wypat wynagrodze, co jest oczywicie niemoliwe. P. Gawron w aden sposb nie potrafi si do tego odnie.
Z opresji prbowa go ratowainny przedstawiciel pracodawcy, ktry stwierdzi, e pienidze te zostan przeznaczone na pensje dla nowozatrudnianych
pracownikw. W planie na biecy rok obrotowy, tj. od 1 lipca 2006r. do 30 czerwca 2007 r., zarzd przyj, e zatrudnienie w ZAP wzrosnie do 3414 osb. Ta informacja wywoaa kolejne kontrowersje. Po pierwsze, skd wzi si rednioroczny wzrost zatrudnienia o prawie 100 osb? Przecie do „piciobrygadwki” wdraanej wedug propozycji pracodawcy, potrzeba redniorocznie co najwyej 50 osb. Cz z tej grupy to bd pracownicy suby utrzymania ruchu. Po drugie,
gdyby nawet od 1 lipca zatrudni na produkcji 100 nowych osb, to ich wynagrodzenia, tj. 1050 z stawki zasadniczej + 36% dodatku zmianowego, daj miesicznie okoo 1500 z na jednego pracownika. I znowu nietrudno policzy: 1500 z x 100 osb x 12 miesicy = 1,8 mln z. Gdzie jest zatem reszta? Na te i podobne pytania nikt z obecnych na salinie potrafi w logiczny sposb odpowiedzie. Szczeglnie mao mia do powiedzenia Piotr Gawron. Spotkanie zakoczyo
si ustaleniem, e spraw podwyek zajmie si zesp negocjacyjny, ktry spotka si w tej sprawie 10 lipca.
Strona zwizkowa zaapelowaa jednak do pracodawcy o nie przysyanie na negocjacje P. Gawrona.
|
