Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA - Artykuły: Jeszcze raz o wprowadzeniu w �ycie nowego ZUZP

W zwi�zku z pojawiaj�cymi si� wci�� w�tpliwo�ciami co do sposobu wprowadzenia w �ycie zapis�w nowego Zak�adowegoUk�adu Zbiorowego Pracy dla Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA, poni�ej prezentuj� stanowisko naszej organizacji zwi�zkowej w tej sprawie.
W ostatnim czasie w rozg�o�ni zak�adowej opublikowana zosta�a wypowied� przedstawiciela pracodawcy, kt�ry poinformowa� o przygotowywaniu przez pracodawc� porozumie� zmieniaj�cych w zwi�zku z wprowadzeniem
nowego ZUZP. Porozumienia te mia�yby by� podpisane przez pracownik�w przed 1 sierpnia br. i na ich mocy uk�ad wszed�by w �ycie. Nasza organizacja zwi�zkowa nie godzi si� na takie rozwi�zanie, jest ono bowiem nie tylko niekorzystne dla za�ogi, ale te� niezgodne z prawem.
Zaczynaj�c od tego drugiego zarzutu (tj. niezgodno�ci z prawem), nale�y zaznaczy�, �e chodzi tu oczywi�cie
o wprowadzenie zapis�w uk�adu mniej korzystnych od dotychczasowych, poniewa� postanowienia korzystniejsze z mocy prawa zast�puj� stare zapisy w terminie okre�lonym w uk�adzie, czyli w tej konkretnej sytuacji sta�o si� to z dniem 1 maja 2006 r. Wprowadzenie postanowie� mniej korzystnych reguluje natomiast art. 241¹³ � 2 Kodeksu pracy w nast�puj�cy spos�b:
Postanowienia uk�adu mniej korzystne dla pracownik�w wprowadza si� w drodze wypowiedzenia pracownikom
dotychczasowych warunk�w umowy o prac� lub innego aktu stanowi�cego podstaw� nawi�zania stosunku pracy. Naszym zdaniem nie ma wi�c mo�liwo�ci wprowadzenia tych postanowie� na zasadzie porozumienia stron. Podkresli� nale�y, �e wprowadzenie zmian w drodze wypowiedzenia jest korzystniejsze dla pracownik�w, poniewa� w okresie wypowiedzenia nale�ne �wiadczenia b�d� oni pobierali wed�ug starych zasad. Gdyby jednak sta�o si� tak, �e pracodawca zaproponuje podpisywanie porozumie� zmieniaj�cych, nale�y odm�wic podpisania takiego porozumienia.
Nie spowoduje to �adnego zagro�enia dla trwa�o�ci stosunku pracy, a jedynie nak�oni pracodawc� do zastosowania trybu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynika� b�dzie z zapis�w starego uk�adu, czyli dla wi�kszo�ci naszych pracownik�w
wyniesie on sze�� miesiecy. Tak wi�c, je�eli otrzymamy od pracodawcy takie wypowiedzenie z w�asciw� d�ugo�ci� okresu wypowiedzenia, nale�y napisac na nim: Otrzyma�em w dniu ... (tu w�a�ciwa data) i podpisa� si�. Nast�pnie�wypowiedzenie to nale�y z�o�y� w miejscu, gdzie przechowujemy swoje dokumenty i wi�cej si� nim nie przejmowa�.
Po zako�czeniu okresu wypowiedzenia pracodawca b�dzie stosowa� wobec nas wszystkie zapisy nowego zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy.