W zwizku z pojawiajcymi si wci wtpliwociami co do sposobu wprowadzenia w ycie zapisw nowego ZakadowegoUkadu Zbiorowego Pracy dla Pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA, poniej prezentuj stanowisko naszej organizacji zwizkowej w tej sprawie. W ostatnim czasie w rozgoni zakadowej opublikowana zostaa wypowied przedstawiciela pracodawcy, ktry poinformowa o przygotowywaniu przez pracodawc porozumie zmieniajcych w zwizku z wprowadzeniem nowego ZUZP. Porozumienia te miayby by podpisane przez pracownikw przed 1 sierpnia br. i na ich mocy ukad wszedby w ycie. Nasza organizacja zwizkowa nie godzi si na takie rozwizanie, jest ono bowiem nie tylko niekorzystne dla zaogi, ale te niezgodne z prawem. Zaczynajc od tego drugiego zarzutu (tj. niezgodnoci z prawem), naley zaznaczy, e chodzi tu oczywicie o wprowadzenie zapisw ukadu mniej korzystnych od dotychczasowych, poniewa postanowienia korzystniejsze z mocy prawa zastpuj stare zapisy w terminie okrelonym w ukadzie, czyli w tej konkretnej sytuacji stao si to z dniem 1 maja 2006 r. Wprowadzenie postanowie mniej korzystnych reguluje natomiast art. 24113 2 Kodeksu pracy w nastpujcy sposb: Postanowienia ukadu mniej korzystne dla pracownikw wprowadza si w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunkw umowy o prac lub innego aktu stanowicego podstaw nawizania stosunku pracy. Naszym zdaniem nie ma wic moliwoci wprowadzenia tych postanowie na zasadzie porozumienia stron. Podkresli naley, e wprowadzenie zmian w drodze wypowiedzenia jest korzystniejsze dla pracownikw, poniewa w okresie wypowiedzenia nalene wiadczenia bd oni pobierali wedug starych zasad. Gdyby jednak stao si tak, e pracodawca zaproponuje podpisywanie porozumie zmieniajcych, naley odmwic podpisania takiego porozumienia. Nie spowoduje to adnego zagroenia dla trwaoci stosunku pracy, a jedynie nakoni pracodawc do zastosowania trybu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynika bdzie z zapisw starego ukadu, czyli dla wikszoci naszych pracownikw wyniesie on sze miesiecy. Tak wic, jeeli otrzymamy od pracodawcy takie wypowiedzenie z wasciw dugoci okresu wypowiedzenia, naley napisac na nim: Otrzymaem w dniu ... (tu waciwa data) i podpisa si. Nastpniewypowiedzenie to naley zoy w miejscu, gdzie przechowujemy swoje dokumenty i wicej si nim nie przejmowa. Po zakoczeniu okresu wypowiedzenia pracodawca bdzie stosowa wobec nas wszystkie zapisy nowego zakadowego ukadu zbiorowego pracy.
Marek Goldsztejn
· Napisane przez bosman
dnia 29.07.2006 17:57 ·
0 komentarzy ·
2215 czytań ·
