2 czerwca br. odbyo si spotkanie organizacji zwizkowych dziaajcych w Zakadach Azotowych „Puawy” SA z zarzdem firmy. Poruszano nastpujce tematy:
1. ustalenie harmonogramu spotka zarzdu firmy ze zwizkami zawodowymi,
2. harmonogram wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy,
3. rozpoczcie negocjacji w sprawie podwyek,
4. usprawnienie i czasowe wyczenie elektronicznego systemu kontroli dostpu,
5. wdroenie zapisw ZUZP.
Pkt 1
Ustalono, e spotkania zwizkw zawodowych z zarzdem ZAP odbywa si bd w kad pierwsz rod miesica o godz. 9.00.
Pkt 2
Zarzd poinformowa o tym, e po raz kolejny przesun szefowi Biura Personalnego termin opracowania harmonogramu wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy w naszej firmie - tym razem do koca lipca. W odpowiedzi na te informacje, przedstawiciele naszej organizacji zwizkowej przypomnieli, e Zwizek Zawodowy Pracownikw Ruchu Ciagego jest ju w sporze zbiorowym z zarzdem w tej sprawie. Zagrozilimy wic przeprowadzeniem referendum strajkowego. Groba nasza spowodowana bya wczeniejsz, ciekaw dyskusj, podczas ktrej przewodniczcy naszej organizacji zwizkowej, syszc po raz kolejny argument, e do wdroenia „piciobrygadwki” konieczne jest zatrudnienie okoo
160 osb, tknity przeczuciem, zapyta, ilu pracownikw zatrudniaj obecnie puawskie Zakady Azotowe. Pada
odpowied: 3390. Wtedy przypomnia, e w Prospekcie Emisyjnym firmy, wydanym ptora roku temu, podano stan zatrudnienia - 3230 osb. Zapyta wic, gdzie pracuje przyjt od tego czasu 160 osb? W zwizku z brakiem odpowiedzi poproszono o kilka minut przerwy, po ktrej szef Biura Personalnego poinformowa, e nie dysponuje danymi za cay okres od wydania prospektu, jednake z danych za 11 miesicy biecego roku obrotowego wynika, e do 5 BOP przyjto zaledwie ... 40 osb. Gdzie zatem pracuje reszta? Na to pytanie nie udao si ju uzyska odpowiedzi.
Pod koniec dyskusji w tym temacie pracodawca sprostowa podan przez siebie wczeniej informacj na temat stanu zatrudnienia w firmie, mwic, e w ZAP pracuje obecnie 3330 osb, co jednak nie zmienia faktu, e w ostatnich miesicach zatrudniono okoo 60 osb do pracy w systemie jednozmianowym.
Nasz zwizek zapowiedzia, e w obecnej sytuacji przeprowadzone zostanie referendum strajkowe w tej sprawie.
Pkt 3
W kwestii terminu przeprowadzenia podwyek pac, strony zgodziy si na uruchomienie ich z pocztkiem nowego rokuobrotowego, czyli od 1 lipca 2006 r. Jednoczenie zwizki zawodowe zostay poinformowane o tym, e sytuacja firmy jest obecnie dramatyczna i w zwizku z tym moliwe bdzie przeprowadzenie jedynie bardzo skromnych podwyek.
Przypomnielimy zatem, e przez dwa poprzednie lata Zakady Azotowe „Puawy” SA osigay zysk rzdu 200 mln z. W biecym roku planowane jest uzyskanie 170 mln z. W jeszcze wczeniejszych latach tumaczono nam nieustannie, e zaoga nie dostaje podwyek, poniewa oszczdzamy na chude lata. Tak wic, skoro one przyszy, to trzeba wreszcie da zaodze podwyk. Prezes Magorzata Iwanejko zapytaa nas jakie s nasze oczekiwania, jeli chodzi o wysoko tej podwyki. Odpowiedzielimy: 15 proc. pacy zasadniczej. Usyszawszy to, przedstawiciele pozostaych organizacji
zwizkowych wybuchnli miechem. Tymczasem pani prezes, ku ich wielkiemu zaskoczeniu powiedziaa, e bdzie to moliwe, o ile uda si zamkn przyszoroczny plan dobrym wynikiem finansowym. Wniosek jest wic taki, e z dalszymi rozmowami na temat podwyek musimy poczeka do zamknicia obecnego roku obrotowego i sporzdzenia planu na rok przyszy.
Pkt 4
W temacie funkcjonowania elektronicznego systemu kontroli dostpu odbya si bardzo oywiona dyskusja. Nasza organizacja zwizkowa staa na stanowisku koniecznoci czasowego wyczenia i przebudowania istniejcego systemu. To z kolei spotkao si ze stanowczym protestem ze strony osb odpowiedzialnych za jego wykonanie i dopiero dyskusja pokazaa dlaczego tak si stao. Ot okazao si, e na zainstalowanie systemu ju w pierwszym podejciu
wydane zostay wszystkie fundusze przeznaczone na ten cel. Nie ma zatem pienidzy na jego modyfikacj i ulepszenie...
Pkt 5
Podczas dyskusji w tym temacie pado pytanie, kiedy i jak zarzd firmy zamierza wdroy nowy zakadowy ukad zbiorowy pracy, a w szczeglnoci taryfikator. Zamiast odpowiedzi, usyszelimy, e jak na razie nie ma pienidzy na ten cel. Z naszej strony pado wic kolejne pytanie: Dlaczego cz dyrektorw ma stawki o kilkaset zotych wysze ni pozwala na to taryfikator oraz dlaczego liczba stanowisk wynagradzanych wedug tabeli B przekracza 4 proc. zatrudnionych w firmie tj. maksymaln wielko dopuszczon przez ZUZP? Jak si atwo domyle, satysfakcjonujca odpowied nie pada...
KOMENTARZ
Trzy i p roku nierzdu w Zakadach Azotowych „Puawy” SA doprowadzio do takich sytuacji, z ktrych dzisiejszy zarzd nie potrafi si wytumaczy. Rozumiemy, e obecni czonkowie zarzdu mieli ograniczony wpyw, na to co dziao si w firmie w tamtym czasie lub nie mieli go wcale, jednak nie moemy si godzi na utrwalanie zaistniaej patologii.
Liczymy, e obecny zarzd firmy niezwocznie podejmie dziaania w celu przywrcenia normalnoci w naszym
zakadzie pracy. Jeli tak si nie stanie, bdziemy zmuszeni do eskalacji protestu.
