POROZUMIENIE
z dnia 18 sierpnia 2006 roku zawarte pomidzy:
Zakadami Azotowymi „Puawy” S.A.,
reprezentowanymi przez Zarzd Spki
a
Zakadowymi Organizacjami Zwizkowymi:
1. Niezalenym Samorzdnym Zwizkiem Zawodowym „Solidarno” ZA „Puawy” S.A.
2. Zwizkiem Zawodowym Pracownikw ZA „Puawy” S.A.
3. Zwizkiem Zawodowym Pracownikw Ruchu Cigego ZA „Puawy” S.A.
4. Midzyzakadow Organizacj Inynierw i Technikw przy ZA „Puawy” S.A.
w sprawie: zasad naliczania i rozdysponowania rodkw na regulacje - podwyki dla pracownikw Spki
Strony Porozumienia ustalaj co nastpuje:
1. Na podwyki wynagrodze od 1 lipca 2006 roku przeznacza si kwot 9,4 mln z (bez narzutw paconych przez pracodawc). Z tego 4,7 mln z przeznacza si na podwyki inflacyjne, a kolejne 4,7 mln z na podwyki regulacyjno-motywacyjne.
2. Rezerwuje si kwot do 3 mln z (bez narzutw paconych przez pracodawc) na wypaty premii motywacyjnych uruchamianych decyzjami Zarzdu Spki.
3. Rezerwuje si rodki na wypat:
a) nagrody na Dzie Chemika w minimalnej wysokoci okrelonej w Regulaminie Nagradzania z Funduszu Nagrd tj: 10 % redniego wynagrodzenia miesicznego zaliczanego w ciar kosztw, osignitego w Spce za kwiecie danego roku ( na dzie dzisiejszy ok. 340 z),
b) nagrody specjalnej w wysokoci okrelonej Regulaminem nagradzania pracownikw z Funduszu Nagrd Specjalnych.
4. Przy podwykach inflacyjnych dokona :
a) podwyszenia kwoty bazowej do budowy tabeli pac o 3,8 % tj. do kwoty 747 z,
b) podwyszenia wynagrodzenia zasadniczego, dodatkw funkcyjnych, dodatkw brygadzistowskich, dodatkw szkodliwych i cen akordowych o 3,8 % dla wszystkich pracownikw Spki, z wyjtkiem pracownikw, z ktrymi zostaa zawarta umowa o prac na czas okrelony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym.
5. Biuro Personalne przekae do zaakceptowania Czonkom Zarzdu, Dyrektorom Pionw/Szefom Biur imienne listy pacowe pracownikw objtych podwykami inflacyjnymi. Decyzj o nie przyznaniu podwyki inflacyjnej dla pracownikw wobec ktrych w okresie ostatnich 12 miesicy zastosowano kary porzdkowe (nagana, upomnienie) lub posiadaj nieobecno nieusprawiedliwion, pozostawia si do indywidualnej oceny przeoonych tych pracownikw.
6. W przypadku podjcia przez przeoonego decyzji o nie przyznaniu podwyki inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest zaczenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji pac przekazywanej do
Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie zaczone do akt osobowych pracownika.
7. Podwyki regulacyjno-motywacyjne bd odbywa si wedug poniszych zasad:
a) naliczenia rodkw dokonuje si na pracownikw zatrudnionych co najmniej 2 lata w Spce wg stanu na dzien 1 lipca br., ktrych wynagrodzenie znajduje sie poniej kategorii docelowej wynikajcej z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy.
b) naliczenia rodkw na poszczeglne Piony/Biura dokonuje si proporcjonalnie do iloci kategorii poniej grup wynikajcych z Taryfikatora w danym Pionie/Biurze oraz iloci rodkw przypadajcych na kad brakujc kategori.
8. Nowe stawki pacy zasadniczej bd obowizywa od 1 lipca 2006 roku. Wypata wynagrodzenia wedug nowych stawek nastpi w dniu 10 wrzesnia br. przy wypacie wynagrodzenia za miesic sierpie, z wyrwnaniem za miesic lipiec br.
|
