POROZUMIENIE
z dnia 18 sierpnia 2006 roku zawarte pomiêdzy:
Zak³adami Azotowymi „Pu³awy” S.A.,
reprezentowanymi przez Zarz±d Spó³ki
a
Zak³adowymi Organizacjami Zwi±zkowymi:
1. Niezale¿nym Samorz±dnym Zwi±zkiem Zawodowym „Solidarno¶æ” ZA „Pu³awy” S.A.
2. Zwi±zkiem Zawodowym Pracowników ZA „Pu³awy” S.A.
3. Zwi±zkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ci±g³ego ZA „Pu³awy” S.A.
4. Miêdzyzak³adow± Organizacj± In¿ynierów i Techników przy ZA „Pu³awy” S.A.
w sprawie: zasad naliczania i rozdysponowania ¶rodków na regulacje - podwy¿ki dla pracowników Spó³ki
Strony Porozumienia ustalaj± co nastêpuje:
1. Na podwy¿ki wynagrodzeñ od 1 lipca 2006 roku przeznacza siê kwotê 9,4 mln z³ (bez narzutów p³aconych przez pracodawcê). Z tego 4,7 mln z³ przeznacza siê na podwy¿ki inflacyjne, a kolejne 4,7 mln z³ na podwy¿ki regulacyjno-motywacyjne.
2. Rezerwuje siê kwotê do 3 mln z³ (bez narzutów p³aconych przez pracodawcê) na wyp³aty premii motywacyjnych uruchamianych decyzjami Zarz±du Spó³ki.
3. Rezerwuje siê ¶rodki na wyp³atê:
a) nagrody na Dzieñ Chemika w minimalnej wysoko¶ci okre¶lonej w Regulaminie Nagradzania z Funduszu Nagród tj: 10 % ¶redniego wynagrodzenia miesiêcznego zaliczanego w ciê¿ar kosztów, osi±gniêtego w Spó³ce za kwiecieñ danego roku ( na dzieñ dzisiejszy ok. 340 z³),
b) nagrody specjalnej w wysoko¶ci okre¶lonej Regulaminem nagradzania pracowników z Funduszu Nagród Specjalnych.
4. Przy podwy¿kach inflacyjnych dokonaæ :
a) podwy¿szenia kwoty bazowej do budowy tabeli p³ac o 3,8 % tj. do kwoty 747 z³,
b) podwy¿szenia wynagrodzenia zasadniczego, dodatków funkcyjnych, dodatków brygadzistowskich, dodatków szkodliwych i cen akordowych o 3,8 % dla wszystkich pracowników Spó³ki, z wyj±tkiem pracowników, z którymi zosta³a zawarta umowa o pracê na czas okre¶lony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym.
5. Biuro Personalne przeka¿e do zaakceptowania Cz³onkom Zarz±du, Dyrektorom Pionów/Szefom Biur imienne listy p³acowe pracowników objêtych podwy¿kami inflacyjnymi. Decyzjê o nie przyznaniu podwy¿ki inflacyjnej dla pracowników wobec których w okresie ostatnich 12 miesiêcy zastosowano kary porz±dkowe (nagana, upomnienie) lub posiadaj± nieobecno¶æ nieusprawiedliwion±, pozostawia siê do indywidualnej oceny prze³o¿onych tych pracowników.
6. W przypadku podjêcia przez prze³o¿onego decyzji o nie przyznaniu podwy¿ki inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest za³±czenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji p³ac przekazywanej do
Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie za³±czone do akt osobowych pracownika.
7. Podwy¿ki regulacyjno-motywacyjne bêd± odbywaæ siê wed³ug poni¿szych zasad:
a) naliczenia ¶rodków dokonuje siê na pracowników zatrudnionych co najmniej 2 lata w Spó³ce wg stanu na dzien 1 lipca br., których wynagrodzenie znajduje sie poni¿ej kategorii docelowej wynikaj±cej z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy.
b) naliczenia ¶rodków na poszczególne Piony/Biura dokonuje siê proporcjonalnie do ilo¶ci kategorii poni¿ej grup wynikaj±cych z Taryfikatora w danym Pionie/Biurze oraz ilo¶ci ¶rodków przypadaj±cych na ka¿d± brakuj±c± kategoriê.
8. Nowe stawki p³acy zasadniczej bêd± obowi±zywaæ od 1 lipca 2006 roku. Wyp³ata wynagrodzenia wed³ug nowych stawek nast±pi w dniu 10 wrzesnia br. przy wyp³acie wynagrodzenia za miesi±c sierpieñ, z wyrównaniem za miesi±c lipiec br.
|
