Specjalna komisja, powo³ana poleceniem s³u¿bowym z dnia 24 lutego 2006 r., rozpatrzy³a skargê, z³o¿on± przez Wac³awa Koz³a – komendanta zak³adowej stra¿y po¿arnej, na dzia³ania mobbingowe stosowane wobec niego przez S³awomira Wregê, przewodnicz±cego Zwi±zku Zawodowego Pracowników Ruchu Ci±g³ego oraz zarz±du tego zwi±zku.
W pi¶mie, podpisanym przez p.o. szefa biura personalnego Piotra Gawrona, czytamy m.in.:
Komisja w oparciu o:
- wyja¶nienia stron zainteresowanych,
- przes³uchania ¶wiadków zg³oszonych przez strony,
- tre¶ci publikacji zamieszczonych w prasie lokalnej i centralnej,
- zamieszczone przez kilka miesiêcy w oknach siedziby zwi±zku ZZPRC zdjêcia uczestników pikiety
stwierdzi³a w protokole z 19.06.2006 r., ¿e „dzia³ania mobbingowe mia³y miejsce w stosunku do komendanta zak³adowej stra¿y po¿arnej. Komisja zaproponowa³a wystosowaæ do przewodniczacego ZZPRC i zarz±du tego zwi±zku pismo zawieraj±ce stanowisko komisji z pro¶b± o powstrzymanie siê w przysz³o¶ci od dzia³añ mobbingowych w stosunku do pracowników ZA „Pu³awy” S.A.
Aktualnie szef biura personalnego jest w trakcie podejmowania decyzji co do:
- usuniêcia przyczyny mobbingu,
- zobowi±zania mobbera do natychmiastowego zaprzestania dzia³añ mobbingowych,
- z³o¿enia wniosku do zarz±du spó³ki o ukaranie mobbera,
- podjêcie dzia³añ zapobiegaj±cych podobnym sytuacjom mobbingowym w przysz³o¶ci.
KOMENTARZ
Tre¶æ kodeksowego zapisu o obowi±zku pracodawcy dotycz±cym zapobiegania mobbingowi zosta³a wypracowana na forum Zespo³u Trójstronnego ds. Prawa Pracy i Uk³adów Zbiorowych. Jako cz³onek tego zespo³u bra³em udzia³ w procesie jego tworzenia. Gdyby wówczas kto¶ mi powiedzia³, ¿e znajd± siê ludzie, którzy w tak opatrzny sposób zinterpretuj± ten artyku³ KP, tj. ¿e mobberem uznany zostanie zwi±zek zawodowy, piêtnuj±cy zwyrodnia³e dzia³ania kierownika jednostki organizacyjnej, nie by³bym w stanie w to uwierzyæ.
Ponadto, gdyby sytuacja taka spotka³a kogo¶ innego, jaki¶ inny zwi±zek zawodowy, trudno by³oby mi uwierzyæ, ¿e nie by³o ¿adnej winy po stronie tego¿ zwi±zku zawodowego. Jest to chyba naturalny sposób rozumowania, sk³onni jeste¶my przecie¿ szukaæ prawdy po ¶rodku. Ale jak siê okazuje, prawda nie zawsze le¿y po ¶rodku...
Zespó³ Trójstronny ds. Prawa Pracy i Uk³adów Zbiorowych bêdzie w nied³ugim czasie dokonywa³ oceny funkcjonowania zapisu o obowi±zku pracodawcy przeciwdzia³ania mobbingowi. Sytuacja, jaka zaistnia³a w naszej zak³adowej stra¿y po¿arnej, w szczególno¶ci ustalenia komisji powo³anej przez pracodawcê, bêd± bez w±tpienia przyczynkiem do doprecyzowania kodeksowych zapisów.
