Specjalna komisja, powoana poleceniem subowym z dnia 24 lutego 2006 r., rozpatrzya skarg, zoon przez Wacawa Koza – komendanta zakadowej stray poarnej, na dziaania mobbingowe stosowane wobec niego przez Sawomira Wreg, przewodniczcego Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego oraz zarzdu tego zwizku.
W pimie, podpisanym przez p.o. szefa biura personalnego Piotra Gawrona, czytamy m.in.:
Komisja w oparciu o:
- wyjanienia stron zainteresowanych,
- przesuchania wiadkw zgoszonych przez strony,
- treci publikacji zamieszczonych w prasie lokalnej i centralnej,
- zamieszczone przez kilka miesicy w oknach siedziby zwizku ZZPRC zdjcia uczestnikw pikiety
stwierdzia w protokole z 19.06.2006 r., e „dziaania mobbingowe miay miejsce w stosunku do komendanta zakadowej stray poarnej. Komisja zaproponowaa wystosowa do przewodniczacego ZZPRC i zarzdu tego zwizku pismo zawierajce stanowisko komisji z prob o powstrzymanie si w przyszoci od dziaa mobbingowych w stosunku do pracownikw ZA „Puawy” S.A.
Aktualnie szef biura personalnego jest w trakcie podejmowania decyzji co do:
- usunicia przyczyny mobbingu,
- zobowizania mobbera do natychmiastowego zaprzestania dziaa mobbingowych,
- zoenia wniosku do zarzdu spki o ukaranie mobbera,
- podjcie dziaa zapobiegajcych podobnym sytuacjom mobbingowym w przyszoci.
KOMENTARZ
Tre kodeksowego zapisu o obowizku pracodawcy dotyczcym zapobiegania mobbingowi zostaa wypracowana na forum Zespou Trjstronnego ds. Prawa Pracy i Ukadw Zbiorowych. Jako czonek tego zespou braem udzia w procesie jego tworzenia. Gdyby wwczas kto mi powiedzia, e znajd si ludzie, ktrzy w tak opatrzny sposb zinterpretuj ten artyku KP, tj. e mobberem uznany zostanie zwizek zawodowy, pitnujcy zwyrodniae dziaania kierownika jednostki organizacyjnej, nie bybym w stanie w to uwierzy.
Ponadto, gdyby sytuacja taka spotkaa kogo innego, jaki inny zwizek zawodowy, trudno byoby mi uwierzy, e nie byo adnej winy po stronie tego zwizku zawodowego. Jest to chyba naturalny sposb rozumowania, skonni jestemy przecie szuka prawdy po rodku. Ale jak si okazuje, prawda nie zawsze ley po rodku...
Zesp Trjstronny ds. Prawa Pracy i Ukadw Zbiorowych bdzie w niedugim czasie dokonywa oceny funkcjonowania zapisu o obowizku pracodawcy przeciwdziaania mobbingowi. Sytuacja, jaka zaistniaa w naszej zakadowej stray poarnej, w szczeglnoci ustalenia komisji powoanej przez pracodawc, bd bez wtpienia przyczynkiem do doprecyzowania kodeksowych zapisw.
