Od 24 maja br. w CTL Kolzap obowizuje nowy zakadowy ukad zbiorowy pracy. Wprowadzone zostay m.in. zmiany w zasadach wynagradzania pracownikw. Oto najistotniejsze z nich: - Dodatek za sta pracy bdzie wynosi maksymalnie 20% stawki zasadniczej z tym, e pracownicy, majcy teraz dodatek wyszy, zachowaj go w obecnej wysokoci. - Inne bd zasady naliczania dodatku zmianowego – nie bedzie on ju stanowi wartoci procentowej, lecz kwotow. Najniszy dodatek zosta ustalony na 540 z. Jednak u tych pracownikw, ktrzy dzi otrzymuj dodatek wyszy, zostanie on zachowany w obecnej wysokoci. - Nagroda jubileuszowa naliczana bdzie od redniego miesicznego wynagrodzenia brutto w spce. I tak: po 15 latach pracy w spce otrzymamy nagrod w wysokoci 50% podstawy, po 20 latach – 100%, po 25 latach – 250%, po 30 latach – 350%, a po 35 latach i wicej - 450%. - Pracownikom, ktrzy przeszli do spki na podstawie art. 23` KP, wlicza si okres zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy, z wyczeniem tych okresw zatrudnienia, w ktrych umowa zostaa rozwizana bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z art. 24113 KP, korzystniejsze postanowienia ukadu, z dniem jego wejscia w ycie, zastpuj z mocy prawa wynikajce z dotychczasowych przepisw prawa pracy warunki umowy o prac lub innego aktu stanowicego podstaw nawizania stosunku pracy. Z kolei postanowienia ukadu mniej korzystne dla pracownikw wprowadza si w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunkw umowy o prac lub innego aktu stanowicego podstaw nawizania stosunku pracy.
Krzysztof Cyfra
· Napisane przez bosman
dnia 24.08.2006 15:26 ·
0 komentarzy ·
2454 czytań ·
