Od 24 maja br. w CTL Kolzap obowi±zuje nowy zak³adowy uk³ad zbiorowy pracy. Wprowadzone zosta³y m.in. zmiany w zasadach wynagradzania pracowników. Oto najistotniejsze z nich: - Dodatek za sta¿ pracy bêdzie wynosi³ maksymalnie 20% stawki zasadniczej z tym, ¿e pracownicy, maj±cy teraz dodatek wy¿szy, zachowaj± go w obecnej wysoko¶ci. - Inne bêd± zasady naliczania dodatku zmianowego – nie bedzie on ju¿ stanowi³ warto¶ci procentowej, lecz kwotow±. Najni¿szy dodatek zosta³ ustalony na 540 z³. Jednak u tych pracowników, którzy dzi¶ otrzymuj± dodatek wy¿szy, zostanie on zachowany w obecnej wysoko¶ci. - Nagroda jubileuszowa naliczana bêdzie od ¶redniego miesiêcznego wynagrodzenia brutto w spó³ce. I tak: po 15 latach pracy w spó³ce otrzymamy nagrodê w wysoko¶ci 50% podstawy, po 20 latach – 100%, po 25 latach – 250%, po 30 latach – 350%, a po 35 latach i wiêcej - 450%. - Pracownikom, którzy przeszli do spó³ki na podstawie art. 23` KP, wlicza siê okres zatrudnienia we wszystkich zak³adach pracy, z wy³±czeniem tych okresów zatrudnienia, w których umowa zosta³a rozwi±zana bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z art. 24113 KP, korzystniejsze postanowienia uk³adu, z dniem jego wejscia w ¿ycie, zastêpuj± z mocy prawa wynikaj±ce z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracê lub innego aktu stanowi±cego podstawê nawi±zania stosunku pracy. Z kolei postanowienia uk³adu mniej korzystne dla pracowników wprowadza siê w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracê lub innego aktu stanowi±cego podstawê nawi±zania stosunku pracy.
Krzysztof Cyfra
· Napisane przez bosman
dnia 24.08.2006 15:26 ·
0 komentarzy ·
2179 czytaÅ„ ·
