Jednym z najbardziej dramatycznych zdarze, jakie mog spotka czowieka, jest zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia, tj. dyscyplinarnie, za podjcie pracy lub prb wejcia na teren zakadu pracy pod wpywem alkoholu. Tak si dziwnie skada, e w naszej firmie na t przypado cierpi jedynie populacja pracownikw tzw. szeregowych, pracujcych na terenie ogrodzonym potem...
Zdziwienie bierze si std, i trudno mi uwierzy, e te wanie grupy zawodowe s bardziej naraone na spoycie alkoholu ni inni. Wszak na co dzie syszymy, e pij wszyscy, nawet osoby znane z pierwszych stron gazet i z telewizji, parlamentarzyci, biskupi, ksia dyrektorzy, nauczyciele, naukowcy, lekarze i prawnicy...
Dowodem na to s odnotowywane przez media „wpadki alkoholowe” w pracy bd przypadki prowadzenia samochodw wanie pod wpywem alkoholu. Nie moe by wic tak, e w naszej firmie pij tylko przedstawiciele tej grupy zawodowej, o ktrej wspomniaem wyej. Moim zdaniem, innych ... po prostu si nie sprawdza. Bo kto skontroluje np. pracownikw wchodzcych do biur znajdujcych si poza ogrodzeniem zakadu? Nie s mi znane rwnie przypadki sprawdzenia stanu trzewoci osb kierujcych samochodami osobowymi.
Dlatego uwaam, e mamy tu do czynienia z dyskryminacj, a moe nawet i przeladowaniem, jednej grupy zawodowej. Dobrze, e nowy zarzd zagodzi nieco konsekwencje wobec zatrzymanych nietrzewych. Szansa w postaci umowy na czas okrelony dla przyapanego pracownika jest – w opinii naszej organizacji zwizkowej – rozwizaniem ze wszech miar najlepszymdla obu stron.
Ryszard Szubstarski |
