Zastrzeenie moje to skutek przyjecia przez wadze Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. ... przedziwnego stylu prowadzenia negocjacji, objawiajacego sie m.in. tym, e pracodawca deklaruje gotowosc negocjowania tylko niektrych elementw systemu wynagrodzen, natomiast co do innych twierdzi, e przyjete rozwiazania beda wynikiem przyjetego schematu organizacyjnego oraz etatyzacji. Rodza sie zatem pytania: Czy w nowej etatyzacji bedzie stu sterowniczych czy dziesieciu? Czy poza jednym specjalista pozostali nie zostana nazwani referentami? Kto bedzie kontrolerem jakosci, a kto prbkobiorca? Pki co nie znamy odpowiedzi na te pytania, ale wedug pracodawcy nie powinnismy sie tym przejmowac. My jednak sie przejmujemy i na takie zaatwienie sprawy naszej zgody nie bedzie. Przechodzac do rzeczy, aktualnie pracujemy nad hierarchia stanowisk. Prace te sa mocno zaawansowane, do ustalenia zostao jednak kilka istotnych szczegw. I tak np.: nie rozwiazany jest problem umiejscowienia starszego sterowniczego. Nasza organizacja zwiazkowa i NSZZ „Solidarnosc” twierdziy, e stanowisko starszego sterowniczego powinno byc wynagradzane z grupy szstej, natomiast pozostae zwiazki oraz pracodawca uwaaja, e wedug – piatej. Ostatnio jednak „Solidarnosc” zmienia zdanie i w swoich pogladach doaczya do innych zwiazkw i pracodawcy. Zdaniem naszej organizacji zwiazkowej umieszczenie sterowniczego i starszego sterowniczego w jednej grupie jest rozwiazaniem absolutnie nie do przyjecia chocia by dlatego, e wszystkie stanowiska majace tytu „starszego” sa „wywartosciowane” o grupe wyej od stanowisk podstawowych (np. starszy referent, starszy specjalista, starszy pracownik utrzymania ruchu). Na podkreslenie zasuguje fakt, e w sprawie wszystkich stanowisk z pierwszej zmiany nasza organizacja popieraa postulaty wprowadzenia tytuu „starszego” i umiejscowienia tak nazwanego stanowiska o grupe wyej. Ale oto w przypadku sterowniczego, zostalismy sami broniac – zdawaoby sie – oczywistego wniosku. Szukajac porozumienia z pozostaymi organizacjami i pracodawca zaproponowalismy nastepujaca hierarchie stanowisk produkcyjnych: STANOWISKO GRUPA Kierownik wydziau 9 Zastepca kierownika wydziau (obecnie starszy mistrz produkcji) 8 Starszy mistrz (remontw) 7 Mistrz produkcji 7 Starszy sterowniczy 6 Aparatowy - sterowniczy 5 Aparatowy 4 Modszy aparatowy 3 Powy sza hierarchia jest przejrzysta i – naszym zdaniem – w klarowny sposb wartosciuje stanowiska. Jestesmy gotowi w zrozumiay sposb, u ywajac merytorycznych argumentw, bronic tej propozycji. Oczekujemy, e pozostali uczestnicy negocjacji zaczna zachowywac sie tak samo. Ponadto udao sie (chyba) ustalic hierarchie w su bach elektrycznych. Najprawdopodobniej bedzie ona taka: • starszy elektryk - grupa 5 • elektryk - grupa 4 • modszy elektryk - grupa 3 Podobnie stao sie z pracownikami utrzymania ruchu. Beda oni w grupach od 2 do 4. W jaki sposb, a tak e w jakich terminach bedziemy pracowali nad kwestiami spornymi zwiazanymi z hierarchia stanowisk, dzisiaj nie potrafie precyzyjnie powiedziec. Byc mo e beda to negocjacje z udziaem mediatora. Kolejna sprawa, jaka moim zdaniem powinien zajac sie zesp negocjacyjny jest tzw. tabela przejscia. Pokazuje ona, jak beda sie nazyway poszczeglne stanowiska w nowej hierarchii. Jest to o tyle wa ne, e dopiero z ta wiedza bedziemy mogli przystapic do negocjacji tabeli pac. Mysle, e zaczna sie one od zasad budowy tabeli. W sprawie tej nasza organizacja zwiazkowa ma bardzo jasne stanowisko, ktre prezentuje od poczatku negocjacji. Przypomne, e wedug nas minimalna paca w ZAP, stanowiaca podstawe do budowania tabeli pac, powinna byc wyliczona zgodnie z zapisami prawa unijnego, tzn. powinna ona wystarczyc na skromne utrzymanie 3-osobowej rodziny – na dzien dzisiejszy jest to nieco ponad 2 tys. z. Paca maksymalna natomiast nie powinna byc wy sza ni 4,5 krotnosc pacy minimalnej. Wideki pacowe w poszczeglnych kategoriach nie moga na siebie zachodzic. Ten ostatni postulat wydawa sie dla nas tak oczywisty, e nie prezentowalismy go wczesniej. Okazuje sie jednak, e pracodawca wyobra a sobie umieszczenie w tabeli pac tylko minimalnych wynagrodzen dla poszczeglnych stanowisk – bez
adnych ograniczen co do maksimum. Moim zdaniem nowego ZUZP nie uda sie wprowadzic wczesniej, jak w lipcu br. Sawomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:23 ·
0 komentarzy ·
3069 czytań ·
