Zastrze¿enie moje to skutek przyjecia przez w³adze Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. ... przedziwnego stylu prowadzenia negocjacji, objawiajacego sie m.in. tym, ¿e pracodawca deklaruje gotowosc negocjowania tylko niektórych elementów systemu wynagrodzen, natomiast co do innych twierdzi, ¿e przyjete rozwiazania beda wynikiem przyjetego schematu organizacyjnego oraz etatyzacji. Rodza sie zatem pytania: Czy w nowej etatyzacji bedzie stu sterowniczych czy dziesieciu? Czy poza jednym specjalista pozostali nie zostana nazwani referentami? Kto bedzie kontrolerem jakosci, a kto próbkobiorca? Póki co nie znamy odpowiedzi na te pytania, ale wed³ug pracodawcy nie powinnismy sie tym przejmowac. My jednak sie przejmujemy i na takie za³atwienie sprawy naszej zgody nie bedzie. Przechodzac do rzeczy, aktualnie pracujemy nad hierarchia stanowisk. Prace te sa mocno zaawansowane, do ustalenia zosta³o jednak kilka istotnych szczegó³ów. I tak np.: nie rozwiazany jest problem umiejscowienia starszego sterowniczego. Nasza organizacja zwiazkowa i NSZZ „Solidarnosc” twierdzi³y, ¿e stanowisko starszego sterowniczego powinno byc wynagradzane z grupy szóstej, natomiast pozosta³e zwiazki oraz pracodawca uwa¿aja, ¿e wed³ug – piatej. Ostatnio jednak „Solidarnosc” zmieni³a zdanie i w swoich pogladach do³aczy³a do innych zwiazków i pracodawcy. Zdaniem naszej organizacji zwiazkowej umieszczenie sterowniczego i starszego sterowniczego w jednej grupie jest rozwiazaniem absolutnie nie do przyjecia chocia by dlatego, ¿e wszystkie stanowiska majace tytu³ „starszego” sa „wywartosciowane” o grupe wy¿ej od stanowisk podstawowych (np. starszy referent, starszy specjalista, starszy pracownik utrzymania ruchu). Na podkreslenie zas³uguje fakt, ¿e w sprawie wszystkich stanowisk z pierwszej zmiany nasza organizacja popiera³a postulaty wprowadzenia tytu³u „starszego” i umiejscowienia tak nazwanego stanowiska o grupe wy¿ej. Ale oto w przypadku sterowniczego, zostalismy sami broniac – zdawa³oby sie – oczywistego wniosku. Szukajac porozumienia z pozosta³ymi organizacjami i pracodawca zaproponowalismy nastepujaca hierarchie stanowisk produkcyjnych: STANOWISKO GRUPA Kierownik wydzia³u 9 Zastepca kierownika wydzia³u (obecnie starszy mistrz produkcji) 8 Starszy mistrz (remontów) 7 Mistrz produkcji 7 Starszy sterowniczy 6 Aparatowy - sterowniczy 5 Aparatowy 4 M³odszy aparatowy 3 Powy sza hierarchia jest przejrzysta i – naszym zdaniem – w klarowny sposób wartosciuje stanowiska. Jestesmy gotowi w zrozumia³y sposób, u ywajac merytorycznych argumentów, bronic tej propozycji. Oczekujemy, e pozostali uczestnicy negocjacji zaczna zachowywac sie tak samo. Ponadto uda³o sie (chyba) ustalic hierarchie w s³u bach elektrycznych. Najprawdopodobniej bedzie ona taka: • starszy elektryk - grupa 5 • elektryk - grupa 4 • m³odszy elektryk - grupa 3 Podobnie sta³o sie z pracownikami utrzymania ruchu. Beda oni w grupach od 2 do 4. W jaki sposób, a tak e w jakich terminach bedziemy pracowali nad kwestiami spornymi zwiazanymi z hierarchia stanowisk, dzisiaj nie potrafie precyzyjnie powiedziec. Byc mo e beda to negocjacje z udzia³em mediatora. Kolejna sprawa, jaka moim zdaniem powinien zajac sie zespó³ negocjacyjny jest tzw. tabela przejscia. Pokazuje ona, jak beda sie nazywa³y poszczególne stanowiska w nowej hierarchii. Jest to o tyle wa ne, e dopiero z ta wiedza bedziemy mogli przystapic do negocjacji tabeli p³ac. Mysle, e zaczna sie one od zasad budowy tabeli. W sprawie tej nasza organizacja zwiazkowa ma bardzo jasne stanowisko, które prezentuje od poczatku negocjacji. Przypomne, e wed³ug nas minimalna p³aca w ZAP, stanowiaca podstawe do budowania tabeli p³ac, powinna byc wyliczona zgodnie z zapisami prawa unijnego, tzn. powinna ona wystarczyc na skromne utrzymanie 3-osobowej rodziny – na dzien dzisiejszy jest to nieco ponad 2 tys. z³. P³aca maksymalna natomiast nie powinna byc wy sza ni 4,5 krotnosc p³acy minimalnej. Wide³ki p³acowe w poszczególnych kategoriach nie moga na siebie zachodzic. Ten ostatni postulat wydawa³ sie dla nas tak oczywisty, e nie prezentowalismy go wczesniej. Okazuje sie jednak, e pracodawca wyobra a sobie umieszczenie w tabeli p³ac tylko minimalnych wynagrodzen dla poszczególnych stanowisk – bez
adnych ograniczen co do maksimum. Moim zdaniem nowego ZUZP nie uda sie wprowadzic wczesniej, jak w lipcu br. S³awomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:23 ·
0 komentarzy ·
2711 czytaÅ„ ·
