Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

W 2005 r. z pi�cioosobowego sk�adu zarz�du uby�o dw�ch cz�onk�w – Rada Nadzorcza odwo�a�a Zenona Gruszeckiego, natomiast W�odzimierz Karpi�ski z�o�y� rezygnacj� w zwi�zku z wyborem na Pos�a na Sejm RP.
W pa�dzierniku ubieg�ego roku zarz�d powierzy� mi nadz�r nad Biurem Bezpiecze�stwa, Ochrony �rodowiska i Jako�ci. Z kolei w marcu br., po kolejnych zmianach kadrowych, obj��em nadz�r nad Pionem Produkcji i Pionem Technicznym.
W pa�dzierniku 2005 r. z du�ym sukcesem akcje Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. zadebiutowa�y na Warszawskiej Gie�dzie Papier�w Warto�ciowych. By�o to mo�liwe dzi�ki zaanga�owaniu si� organizacji zwi�zkowych, dzia�aj�cych w naszej firmie, w storpedowanie projektu Nafty Polskiej tzw. konsolidacji produktowej przedsi�biorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej. Bra�em czynny udzia� w tych dzia�aniach, kt�re de facto uchroni�y pu�awskie „Azoty” przed podzia�em i sprzeda�� najzyskowniejszych instalacji. Wprowadzenie firmy na gie�d� spowoduje, �e ju� w nied�ugim czasie pracownicy wreszcie dostan� przys�uguj�ce im akcje.
Od ubieg�ego roku trwaj� prace nad wprowadzeniem w naszej sp�ce nowej struktury organizacyjnej. Wsr�d pracownik�w pojawi�y sie obawy, �e zmiany wprowadzone b�d� w celu wydzielenia niekt�rych obszar�w dzia�alno�ci na zewn�trz i ich sprzeda�y. Zapewniam wszystkich, �e zarz�d w obecnym sk�adzie nie ma takich plan�w. D��ymy do tego, by w nowej strukturze organizacyjnej pozosta�y wszystkie dotychczasowe obszary dzia�alno�ci. Podstawowym warunkiem tych zmian organizacyjnych jest niezmniejszanie zatrudnienia.
Przez p� roku przewodniczy�em zespo�owi, kt�ry negocjowa� ze zwi�zkami zawodowymi nowy zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy. Po zmianach kadrowych w zarz�dzie przyczyni�em si� do przywr�cenia uk�adu z 1996 r.
W nowym ZUZP znalaz�o si� szereg nowych zapis�w, korzystnych dla pracownik�w – np. obni�enie do 15 lat sta�u pracy uprawniaj�cego do nagrody jubileuszowej czy ujednolicenie zasad wyliczania dodatk�w
za zast�pstwa i powi�zanie ich ze �redni� p�ac�. By�em i jestem zwolennikiem wprowadzenia w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A. jednolitego systemu wynagradzania dla wszystkich pracownik�w. Podpisuj�c si� pod uk�adem zbiorowym , kt�ry wszed� w �ycie 1 maja 2006 r., zadeklarowa�em, �e chc� powr�ci� do negocjacji nad ujednoliceniem zasad wynagradzania w naszej firmie.
By�em zwolennikiem, by kwot�, o kt�r� zwi�kszony zosta� fundusz p�ac, przeznaczy� na podwy�ki stawek zasadniczych pracownik�w. Tak te� si� sta�o – wraz z wyp�at� ostatniej pensji dostali�my wszyscy wy�sze wynagrodzenia. Zarezerwowana zosta�a r�wnie� kwota niezb�dna na premie i nagrod� na Dzie� Chemika.
Po nowelizacji kodeksu pracy i wprowadzeniu poj�cia doby pracowniczej okaza�o si�, �e system czterobrygadowy, obowi�zuj�cy w ruchu ci�g�ym, nie spe�nia zapis�w ustawowych. Od czerwca 2005 r. sukcesywnie wi�c wprowadzamy w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A. system pi�ciobrygadowy. Obecnie w tym systemie pracuje 30 proc. pracownik�w ruchu ci�g�ego. Uwa�am, �e systemem pi�ciobrygadowym nale�y obj�� wszystkich pracownik�w w mo�liwie najkr�tszym czasie. Mo�na to zrobic cz�ciowo na drodze przesuni�� wewn�trznych pracownik�w tak, aby ograniczy� globalny wzrost zatrudnienia i koszt�w z tym zwi�zanych. Do Biura Personalnego zg�osi�o sie ju� szereg pracownik�w jednozmianowych, kt�rzy zadeklarowali ch�� pracy w ruchu ci�g�ym. Z ich ofert trzeba koniecznie skorzysta�.