W 2005 r. z picioosobowego skadu zarzdu ubyo dwch czonkw – Rada Nadzorcza odwoaa Zenona Gruszeckiego, natomiast Wodzimierz Karpiski zoy rezygnacj w zwizku z wyborem na Posa na Sejm RP.
W padzierniku ubiegego roku zarzd powierzy mi nadzr nad Biurem Bezpieczestwa, Ochrony rodowiska i Jakoci. Z kolei w marcu br., po kolejnych zmianach kadrowych, objem nadzr nad Pionem Produkcji i Pionem Technicznym.
W padzierniku 2005 r. z duym sukcesem akcje Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. zadebiutoway na Warszawskiej Giedzie Papierw Wartociowych. Byo to moliwe dziki zaangaowaniu si organizacji zwizkowych, dziaajcych w naszej firmie, w storpedowanie projektu Nafty Polskiej tzw. konsolidacji produktowej przedsibiorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej. Braem czynny udzia w tych dziaaniach, ktre de facto uchroniy puawskie „Azoty” przed podziaem i sprzeda najzyskowniejszych instalacji. Wprowadzenie firmy na gied spowoduje, e ju w niedugim czasie pracownicy wreszcie dostan przysugujce im akcje.
Od ubiegego roku trwaj prace nad wprowadzeniem w naszej spce nowej struktury organizacyjnej. Wsrd pracownikw pojawiy sie obawy, e zmiany wprowadzone bd w celu wydzielenia niektrych obszarw dziaalnoci na zewntrz i ich sprzeday. Zapewniam wszystkich, e zarzd w obecnym skadzie nie ma takich planw. Dymy do tego, by w nowej strukturze organizacyjnej pozostay wszystkie dotychczasowe obszary dziaalnoci. Podstawowym warunkiem tych zmian organizacyjnych jest niezmniejszanie zatrudnienia.
Przez p roku przewodniczyem zespoowi, ktry negocjowa ze zwizkami zawodowymi nowy zakadowy ukad zbiorowy pracy. Po zmianach kadrowych w zarzdzie przyczyniem si do przywrcenia ukadu z 1996 r.
W nowym ZUZP znalazo si szereg nowych zapisw, korzystnych dla pracownikw – np. obnienie do 15 lat stau pracy uprawniajcego do nagrody jubileuszowej czy ujednolicenie zasad wyliczania dodatkw
za zastpstwa i powizanie ich ze redni pac. Byem i jestem zwolennikiem wprowadzenia w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A. jednolitego systemu wynagradzania dla wszystkich pracownikw. Podpisujc si pod ukadem zbiorowym , ktry wszed w ycie 1 maja 2006 r., zadeklarowaem, e chc powrci do negocjacji nad ujednoliceniem zasad wynagradzania w naszej firmie.
Byem zwolennikiem, by kwot, o ktr zwikszony zosta fundusz pac, przeznaczy na podwyki stawek zasadniczych pracownikw. Tak te si stao – wraz z wypat ostatniej pensji dostalimy wszyscy wysze wynagrodzenia. Zarezerwowana zostaa rwnie kwota niezbdna na premie i nagrod na Dzie Chemika.
Po nowelizacji kodeksu pracy i wprowadzeniu pojcia doby pracowniczej okazao si, e system czterobrygadowy, obowizujcy w ruchu cigym, nie spenia zapisw ustawowych. Od czerwca 2005 r. sukcesywnie wic wprowadzamy w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A. system piciobrygadowy. Obecnie w tym systemie pracuje 30 proc. pracownikw ruchu cigego. Uwaam, e systemem piciobrygadowym naley obj wszystkich pracownikw w moliwie najkrtszym czasie. Mona to zrobic czciowo na drodze przesuni wewntrznych pracownikw tak, aby ograniczy globalny wzrost zatrudnienia i kosztw z tym zwizanych. Do Biura Personalnego zgosio sie ju szereg pracownikw jednozmianowych, ktrzy zadeklarowali ch pracy w ruchu cigym. Z ich ofert trzeba koniecznie skorzysta.
|
