Realizacja procedur, wynikajcych z zapisw ustawy o rozwizywaniu sporw zbiorowych, wymagaa take sporo czasu, to jednak po zmianie na fotelu prezesa firmy okazao si, e strona pracodawcy wykazuje wol zaatwienia sprawy.
Niestety dopiero spisanie protokou rozbienoci po etapie negocjacji, a take wejcie w etap mediacji pozwolio na zamknicie procesu. Zaproponowany przez pracodawc i powoany na mediatora 22 sierpnia br. Jan Wawer - wieloletni pracownik ZAP, dowiadczony dziaacz zwizkowy i samorzdowy - doprowadzi do zblienia stanowisk stron. Po zaledwie trzech sesjach mediacji, dokadnie miesic po jej rozpoczciu, doszo do ustalenia treci porozumienia, ktre zostao podpisane 22 wrzenia.
Okazao si, e batali mona byo zakoczy w sposb, ktry usatysfakcjonowa wszystkie zainteresowane strony. Pracodawca ma moliwosc rozoenia w czasie kosztw. Moe te w pynny i spokojny sposb wdroyc nowy system w kolejnych zakadach, a take wreszcie uwolni si od niewygodnego problemu - konfliktu z zapisami kodeksu pracy. Dla pracownikw z kolei ustalono konkretny termin „przejcia” w bardziej przyjazny dla organizmu schemat zmian i wygodny harmonogram (choby dla planowania urlopw). Nasz zwizek natomiast osign cel, o ktry tak wytrwale walczy - jest to wprowadzenie rozwizania dogodnego dla pracownikw sytemu zmianowego, ktrzy de facto powoali nasz organizacj zwizkowa do ycia.
MAREK GOLDSZTEJN
TRE POROZUMIENIA
1. Strony ustalaj ostateczny termin wdroenia piciobrygadowej
organizacji pracy dla pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy na dzie
20 lipca 2007 roku.
2. Harmonogram wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy stanowi Zacznik nr 1 do niniejszego Porozumienia.
3. Strony zgodnie owiadczaj, e termin okrelony w 1, a take harmonogram wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy wynikajcy z Zacznika nr 1 do niniejszego Porozumienia moe ulec zmianie w przypadku:
a) pogorszenia sytuacji ekonomiczno-finansowej Pracodawcy,
b) wzrostu kosztw wynikajcych z koniecznoci zwikszenia zatrudnienia w systemie pracy zmianowej, w wyniku renegocjacji treci Porozumienia.
4. Strony owiadczaj, e niniejsze porozumienie koczy spr zbiorowy ZZPRC z pracodawc w przedmiocie wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy dla pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA.
5. ZZPRC owiadcza, e nie bdzie inicjatorem wszczcia postpowa sdowych dotyczcych rozliczenia czasu pracy pracownikw zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy.
ZACZNIK nr 1
Harmonogram wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy dla pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA
Lp.
Komrka organizacyjna
Okres rozliczeniowy
1
PK2, PK3, PKZ, PZ
13.10-21.12.2006
2
PM1 produkcja, PML
22.12.06-1.03.07
3
PM3 produkcja, PMZ
2.03-10.05.07
4
PN1, PN2, PN3, PNL, PNZ
11.05-19.07.07
5
PA1, PA2, PA3, PA4, PAL, PAZ, PN4 produkcja, PN4 pakownia, PM1 pakownia, PM3 pakownia, inne stanowiska w pionie T i B
20.07-27.09.07
· Napisane przez bosman
dnia 29.09.2006 14:43 ·
0 komentarzy ·
2640 czytań ·
