Ponadto podjta zostaa uchwaa o wyborze Prezydium rady. I tak: przewodniczcym Rady Pracownikw w ZAP zosta Dariusz Kpa, wiceprzewodniczcym - Wiesaw Olszak, za sekretarzem - Dorota Kozak. Swoje kolejne posiedzenia rada powicia negocjacjom porozumienia, jakie powinno zosta zawarte, pomidzy Zarzdem ZAP SA a Rad Pracownikw. Zostao ono podpisane 6 wrzenia br. Obejmuje m. in.:
- postanowienia wstpne, okrelajce sposb przekazywania radzie danych dotyczcych spki, prowadzenia konsultacji pomidzy pracodawc i Rad Pracownikw oraz moliwoci korzystania z wiedzy specjalistw w celu zaznajomienia si z przedmiotem sprawy,
- zasady i tryb przekazywania informacji i prowadzenia konsultacji,
- tryb rozstrzygania kwestii spornych (w drodze polubownej, a przy jej braku - przez wsplnie wybranego mediatora),
- wykonywanie niezbdnych ekspertyz (pracodawca zobowiza si do pokrycia 50% kosztw ekspertyz),
- ustalono inn liczb czonkw rady - pracodawca wyrazi zgod na zwikszenie liczby czonkw o jeden w stosunku do zapisu ustawy, ktra mwi o siedmiu pracownikach,
- zasady zwalniania od pracy czonkw rady.
Porozumienie zostao zawarte na czas nieokrelony. Kada ze stron moe dokona jego rozwizania z trzymiesicznym
wypowiedzeniem. Zmiany do tego dokumentu mog by wprowadzane drog aneksu uzgodnionego pomidzy stronami.
* * *
7 wrzenia 2006 r. Rada Pracownikw zwrcia si do zarzdu ZA „Puawy” SA o konsultacje projektu transformacji biznesowej, ktry opracowuje firma Hewitt Associates w Warszawie. W pimie z dnia 20 wrzenia 2006 r. prezes Magorzata Iwanejko poinformowaa rad, e po otrzymaniu od firmy Hewitt ostatecznej wersji projektu, przed jego rozpatrzeniem przez Zarzd, zostanie on niezwocznie przekazany do rady celem konsultacji.
* * *
Zarzd ZA przesa Radzie Pracownikw do zaopiniowania projekt Regulaminu Organizacyjnego Zakadw Azotowych „Puawy” SA (cz oglna). Zaprezentowane w nim rozwizania s efektem pracy liderw poszczeglnych zespow projektowych ZAP. Wsparcia udzielia im firma Hewitt. Czonkowie rady zapoznali si z przedstawionymi materiaami. Po szczegowej analizie stwierdzono, e zawarte w nim informacje nie s wystarczajce do wydania opinii i konieczne bdzie wyjanienie wielu kwestii. Rada Pracownikw zoya wniosek do pracodawcy o rozpoczcie konsultacji. Po ich przeprowadzeniu, 10 padziernika br. przedstawiona zostaa nastpujca opinia:
Rada Pracownikw dostrzega celowo uruchomienia procesu reorganizacji spki w celu dostosowania jej funkcjonowania do istniejcych standardw rynkowych. Jednak na podstawie otrzymanych materiaw projektu Regulaminu Organizacyjnego - cz oglna, pisma ZMB/59/2006 z wyjanieniami do naszej opinii (pismo RP/7/2006 z dnia 10.10.2006 r.) oraz po przeprowadzonych konsultacjach, Rada Pracownikw nie jest w stanie jednoznacznie i obiektywnie oceni, w jakim stopniu nowy regulamin organizacyjny spowoduje korzystne zmiany w organizacji pracy w obszarze zarzdzania, finansw i polityki kadrowej. Wydanie stosownej opinii nastpi po zapoznaniu si przez rad ze szczegowymi regulaminami organizacyjnymi oraz proponowan etatyzacj.
Maria Rzeszut |
