To nie wiem jak go�� zosta� st mistrzem skoro nie zna przepis�w mo�e powinien zosta� zg�oszony do kadr za takie gadki, tam mu wyja�nia skoro nie daje rady na swoim stanowisku

A jednak nie wszystkie Ry�ki to fajne ch�opy. A niby taki u�miechni�ty, weso�y facet a tu takie narzekania .

I niech wtedy Rysiek wstawi Ci "Nke". Zobaczymy czy b�dzie taki mocny przed s�dem pracy.

Marek ciekawy jestem czy by� kozaczy� na produkcji nie b�d�c chronionym jako dzia�acz zwi�zkowy, a gdzie by�y zwi�zki gdy zmieniane by�o tylko jedno s�owo w instrukcjach stanowiskowych pod wzgl�dem obsady z " minimalnej " na " nominaln� " ?

Nazywasz dbanie o zgodny z prawem w�asny interes kozaczeniem to nie dogadamy si�.

Zmiany w instrukcjach zrobiono (i nadal si� robi) bez naszej wiedzy.
Na li�cie chronionych dzia�aczy w naszej organizacji nie ma t�oku, je�eli kto� chce przeprowadzi� jaki� projekt nios�cy ryzyko, to trzeba si� zg�osi� do biura i opowiedzie� o tym. Mam na my�li, na przyk�ad, szkolenie ja�niepan�w z udzielania urlopu na ��danie.

Kolego Wodory powiedz mi czego wy sie tak tam tego pana boicie? Pami�taj �e na ka�dego cwaniaka znajdzie sie zawsze wi�kszy cwaniak

Ale dalej nie powiedzia�e� co on takiego robi. Przecie� st. Misio nie jest od spraw personalnych i produkcj tylko od remont�w i napraw. A wog�le nie jest twoim bezposrednim prze�o�onym, wi�c gdzie jest problem??

Wodory,skoro wyznacza nadgodziny to znaczy �e s� i nie mo�e by� ich najmniej.Nikt nie przebije kierownika z jednej z kom�rek na Elektrociep�owni.Tu nadgodzin nie ma,przynajmniej dla zmianowych.Tutaj sprawy za�atwia si� przenoszeniem ludzi na inn� brygad�.Za zgod� i podpisem zainteresowanego ale najcz�ciej po fakcie.Ludzie tu nie s� z�o�liwi ale to chyba nie tak powinno by�...

Wielu prze�o�onych chc�cych mie� spokojn� pup� interpretuje definicj� urlopu na ��danie jako wydanie zgody na jego wzi�cie przez pracownika. W teorii wygl�da to tak �e pracownik informuje prze�o�onego o wzi�ciu urlopu na ��danie w danym dniu nie koniecznie dzi� mo�e by� i za tydzie�, je�eli jest taka potrzeba. Prze�o�ony nie powinien tego podwa�a� i odgra�a� si� tylko je�eli ma mo�liwo�� (czytaj obsad�) da� urlop wypoczynkowy, je�eli s� ku temu przeciwskazania (brak za�ogi itp) powinien przekaza� to wy�ej �eby zorganizowa� cz�owieka na jego miejsce i tu pojawiaj� si� schody, a raczej brak ch�ci pomocy pracownikowi i pr�ba wywarcia na nim presji �e nie musi dosta� tego dnia wolnego. Ot� musi i nie ma na to �adnej si�y. Dodajmy �e tych dni jest tylko 4 w roku nie 14 ani 40. I teraz pytanie do tu obecnych i nie tylko ile lat pracujecie i ile razy zdarzy�o wam sie przez te lata wybra� po 4 dni w roku na ��danie takie prawdziwe ��danie Obstawiam �e u�amek. Nikt nie stoi nad ustaw� sejmow� do tego podpart� wyrokami z s�du najwy�szego zw�aszcza w takim przedsi�biorstwie jak Azoty Pu�awy. A je�eli starszy mistrz z wydzia�u wodorowni jest taki „nadopieku�czy” i pilnuje nie tylko poprawnej pracy instalacji i jej remont�w, a tak�e urlop�w pracownik�w, premii czy nadgodzin dzieje si� to tylko tak bo ku kto� na to POZWALA ( nie tylko jego podw�adni ale tak�e jego zwierzchnicy)