Art. 1672 . Pracodawca jest obowi±zany udzieliæ na ¿±danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wiêcej ni¿ 4 dni urlopu w ka¿dym roku kalendarzowym. Pracownik zg³asza ¿±danie udzielenia urlopu najpó¼niej w dniu rozpoczêcia urlopu.
Tu jeden z licznych komentarzy prawników na ten temat kliknij
Czytam i nie jestem w stanie uwierzyæ jak bardzo za³oga zak³adów azotowych da³a siê tak st³amsiæ
Dajecie sob± pomiataæ ¿e szok... Prawo jest po waszej strony. Nie baæ siê swojego cienia... Druga sprawa ile razy tak jak kolega wy¿ej napisa³ potrzebujecie tych 4 dni?
Mówisz nie prosisz. Zwyczajnie informujesz ¿e dnia tego bierzesz urlop na ¿±danie i tyle. Nie przychodzisz do pracy. Masz mo¿liwo¶æ poinformowaæ prze³o¿onego w obecno¶ci kolegi, wys³aæ SMS aby mieæ dowód.
Niech spróbuje Ci nie udzieliæ.
Amoniakalny pracodawca ma wyraziæ zgodê i udzieliæ ci urlopu na ¿±danie i ma prawo te¿ odmówiæ je¿eli ma do tego przes³anki, u nas ju¿ tak by³o i jest to zgodne z prawem, by³ przypadek gdzie za urlop na ¿±danie pracownicy zostali dyscyplinarnie zwolnieni i s±d im nie pomóg³ bo by³o to zgodne z prawem.
Do sierpnia przysz³ego roku musz± wprowadziæ urlop " si³a wy¿sza " i urlop opiekuñczy 5 dni zamiast opieki nad dzieckiem.
gorsiejszy sort Podaj przyk³ad, gdzie na zak³adach zwolnili kogo¶ za wziêcie urlopu na ¿±danie? To jest prawo pracownika i po to zosta³o mu nadane, ¿eby by³ w tym przypadku chroniony i móg³ z tego skorzystaæ. A teraz co¶ z zak³adowego podwórka. Kto¶ nie przyszed³ do pracy i dosta³ Nkê, a pó¼niej dzia³ kadr wstawia³ mu w to miejsce U¯ bo nie mia³ wykorzystanych przys³uguj±cych czterech dni na ¿±danie. Po za tym jakie przes³anki stoj± za tym ¿e by mu tego urlopu nie udzieliæ, brak za³ogi? Nie!!! Totalna bzdura bo do 4 godzin nastêpnej zmiany mo¿e zostaæ cz³owiek z poprzedniej zmiany wiêc ci±g³o¶æ produkcji zostaje zachowana nic nie staje nie powoduje strat lokomotywa jedzie dalej Napisa³em to wy¿ej i powtórzê po raz kolejny najwiecej jest tu swojej interpretacji nie koniecznie zgodnej z ustaw± i jej wytycznymi ze strony prze³o¿onych i zapewnieniu sobie minimalnej obsady i spokoju ducha.
Zak³adziak je¿eli tak jest to jest tylko lenistwo. Nie wiem co gorsze lenistwo i nie puszcze Ciê na urlop bo mi siê papierów nie chce pisaæ czy nie pu¶ci Ciê na urlop na ¿±danie oczywi¶cie bo siê boi góry ¿e go opieprz± za nadgodziny. Co gorsze? Dla mnie i jedno i drugie jest nie dopuszczalne.
EC od dawna nie miało szczęścia do szefów, rządziły Ryśki Krzyśki Jacki Wojtki kompetencje że szkoda słów aby buta arogancja i kim to ja jestem, wyniki widoczne
Andrzej By
19.10.2026 14:41
załoga EC była elitą intelektualną z naciskiem na była. Obecnie to stado lwów po wodzą baranów
Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko
Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.
Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi
Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny
Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.
smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?
Dajecie sob± pomiataæ ¿e szok... Prawo jest po waszej strony. Nie baæ siê swojego cienia... Druga sprawa ile razy tak jak kolega wy¿ej napisa³ potrzebujecie tych 4 dni?
Mówisz nie prosisz. Zwyczajnie informujesz ¿e dnia tego bierzesz urlop na ¿±danie i tyle. Nie przychodzisz do pracy. Masz mo¿liwo¶æ poinformowaæ prze³o¿onego w obecno¶ci kolegi, wys³aæ SMS aby mieæ dowód.
Niech spróbuje Ci nie udzieliæ.