07.09.2025 12:04
KP

Ustawa Kodeks Pracy mówi:

Art. 1672 . Pracodawca jest obowizany udzieli na danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wicej ni 4 dni urlopu w kadym roku kalendarzowym. Pracownik zgasza danie udzielenia urlopu najpóniej w dniu rozpoczcia urlopu.

 

Tu jeden z licznych komentarzy prawników na ten temat kliknij

Komentarze
#11 | amoniakalny dnia 23.11.2021 20:43:53
Czytam i nie jestem w stanie uwierzy jak bardzo zaoga zakadw azotowych daa si tak stamsi Shock
Dajecie sob pomiata e szok... Prawo jest po waszej strony. Nie ba si swojego cienia... Druga sprawa ile razy tak jak kolega wyej napisa potrzebujecie tych 4 dni?
Mwisz nie prosisz. Zwyczajnie informujesz e dnia tego bierzesz urlop na danie i tyle. Nie przychodzisz do pracy. Masz moliwo poinformowa przeoonego w obecnoci kolegi, wysa SMS aby mie dowd.
Niech sprbuje Ci nie udzieli.
#12 | gorsiejszy sort dnia 24.11.2021 11:57:14
Amoniakalny pracodawca ma wyrazi zgod i udzieli ci urlopu na danie i ma prawo te odmwi jeeli ma do tego przesanki, u nas ju tak byo i jest to zgodne z prawem, by przypadek gdzie za urlop na danie pracownicy zostali dyscyplinarnie zwolnieni i sd im nie pomg bo byo to zgodne z prawem.

Do sierpnia przyszego roku musz wprowadzi urlop " sia wysza " i urlop opiekuczy 5 dni zamiast opieki nad dzieckiem.
#13 | Kwasek dnia 24.11.2021 13:26:45
gorsiejszy sort Podaj przykad, gdzie na zakadach zwolnili kogo za wzicie urlopu na danie? To jest prawo pracownika i po to zostao mu nadane, eby by w tym przypadku chroniony i mg z tego skorzysta. A teraz co z zakadowego podwrka. Kto nie przyszed do pracy i dosta Nk, a pniej dzia kadr wstawia mu w to miejsce U bo nie mia wykorzystanych przysugujcych czterech dni na danie. Po za tym jakie przesanki stoj za tym e by mu tego urlopu nie udzieli, brak zaogi? Nie!!! Totalna bzdura bo do 4 godzin nastpnej zmiany moe zosta czowiek z poprzedniej zmiany wic cigo produkcji zostaje zachowana nic nie staje nie powoduje strat lokomotywa jedzie dalej Wink Napisaem to wyej i powtrz po raz kolejny najwiecej jest tu swojej interpretacji nie koniecznie zgodnej z ustaw i jej wytycznymi ze strony przeoonych i zapewnieniu sobie minimalnej obsady i spokoju ducha.
#14 | amoniakalny dnia 24.11.2021 15:27:07
Gorsiejszy sort co za defetyzmu siejesz? Sad
W sytuacji pracy na zmiany pracodawca nie ma adnych argumentw aby nie udzieli urlopu na danie...
#15 | gorsiejszy sort dnia 24.11.2021 16:01:53
Amoniakalny oczywicie e ma, zwaszcza przy pracy na zmianach bo gdy zakazane nadgodziny i brak obsady to moe odmwi
#16 | gorsiejszy sort dnia 24.11.2021 16:05:05
Kwasek i tak i nie z prostej przyczyny bo nikt nie chce by uwaany za stmajstra z wodorowni
#17 | Marek-ZZPRC dnia 24.11.2021 16:05:54
Nie siej defetyzmu i przesta pisa gupoty.
Nawet nie chc wiedzie na jakiej podstawie i po co piszesz takie bzdury.
#18 | gorsiejszy sort dnia 24.11.2021 16:28:43
Marku wysaem ci priva bo ty tego napisa z pewnych wzgldw prawnych nie mog
#19 | amoniakalny dnia 24.11.2021 18:36:29
zakladziak chyba w sedno trafie.
#20 | To Ja dnia 24.11.2021 19:44:11
Zakadziak jeeli tak jest to jest tylko lenistwo. Nie wiem co gorsze lenistwo i nie puszcze Ci na urlop bo mi si papierw nie chce pisa czy nie puci Ci na urlop na danie oczywicie bo si boi gry e go opieprz za nadgodziny. Co gorsze? Dla mnie i jedno i drugie jest nie dopuszczalne.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
07.09.2025 08:02
Nigdy nie zetknęliśmy się z taką sytuacją, dlatego nawet nazwanie ,,tego" stanowi problem. W poniedziałek skonsultujemy się z prawnikiem.

Krzysztof Bohdan
07.09.2025 07:19
_Przepraszam ale nie udzielam się na forach w necie tu też nie będę. Chcesz pogadać wiesz gdzie mnie znaleść Smile

realista
06.09.2025 20:22
A światło zgaśnie samo... Prezesie Hubert masz tego świadomość?Twoje cele i jednocześnie PREMIA od tarnowiaków za redukcję zatrudnienia od tego zależy.Ale za cęnę że stanie wszystko?

realista
06.09.2025 20:16
Krzysztof,obiecywa
łeś tego menago zwolnić lub przyczynić się do tego...Cztery lub nawet pięć osób odeszło z jego powodu.W końcu wszyscy odejdziemy....

realista
06.09.2025 20:12
Tak na marginesie to w grupie elektrycznej EC już po obcięciu etatów(teraz w nowej 24) jest 8 wakatów(33,3%).To tu pracuje czempion nad czempiony

realista
06.09.2025 20:07
Albo mamy do czynienia ze sfałszowaniem stanowiska RP albo nie wiem co?Proszę Krzysztof o więcej bo dwugłos w zarządzie związku to chyba nie wszystko...

realista
06.09.2025 20:03
Ciekawe nieściśłości się ujawniają na naszej stronie.Proszę panów SWręga i Krzysztowboczek o wyjaśnienia.

Slawomir Wrega
05.09.2025 22:00
W środę Rada przyjęła negatywną opinię, 5 głosów za, 2 wstrzymujące się. Prezydium Rady dzisiaj, zamiast negatywnej opinii przekazało zarządowi mdłe pismo.

M
05.09.2025 18:56
To jaka w końcu jest ta opinia?

Rysiek_Wodzirej
05.09.2025 18:16
Coś wam się panowie zeznania mylą. Można prosić o jakieś oficjalne stanowisko?

Krzysztof Bohdan
05.09.2025 16:33
WAŻNE DZIŚ RADA PRZACOLWNIKÓW WYRAZIŁA ZGODE NA REDUKCJE ETATATÓW W NOWEJ STRUKTURZE. Reszta to ściema Sad(

M
05.09.2025 16:20
Czy można poznać treść opinii Rady Pracowników, będzie zamieszczona na stronie?

Ostro
05.09.2025 11:04
Proszę pamiętać przy wyborach związkowych czy też do innych organów

Slawomir Wrega
05.09.2025 07:55
Rada Pracowników przyjęła negatywną opinię do planowanych zmian organizacyjnych. Sekretarz Rady Anna Czarnecka sabotuje przekazanie opinii zarządowi. Proszę jej wyborców o interwencję.

Rysiek_Wodzirej
04.09.2025 19:38
Żałosne to one były już dwa lata temu. Teraz to już brakuje określenia.

Wygenerowano w sekund: 0.18 68,950,339 unikalnych wizyt