02.10.2026 22:41
RN

Spotkanie rozpoczęliśmy od powitania w składzie  Rady Nadzorczej nowego członka, Pana Henryka Łucjana.

Na wstępnie zapoznano nas z podsumowaniem półrocza, wykonanym przez zewnętrzną firmę audytorską, przeprowadzającą przegląd sprawozdań finansowych, która potwierdziła trudna sytuację rynkową i finansową spółki.

Następnie, rozpatrzono raport zarządzania ryzykiem, którego głównym punktem były kwestie związane z zatrzymaniem instalacji melaminy i kaprolaktamu. Omówiono kluczowe dla tych instalacji zagadnienia, tj. surowce i rynek zbytu.

Rada została zapoznana z czynnikami, które obecnie najbardziej kształtują sytuację spółki, a były to w kolejności: ceny surowców (gaz - od lat niezmiennie najistotniejsza pozycja, energia, węgiel), ceny emisji CO2 oraz import nawozów na rynki krajowe z kierunków wschodnich. Napływ nawozów w roku 2023 oszacowano na 830 tys. ton, a do końca sierpnia 2024 roku oszacowano już na 1.3 mln ton. Podkreślono, że to więcej, niż potrzeby naszego rynku krajowego, co stawia nas w wyjątkowo trudnej sytuacji w jesiennym sezonie nawozowym, ale również może mieć wpływ na sezon wiosenny.

Kolejnym punktem było omówienie działań zarządu w sprawie stabilizacji finansowej spółki w perspektywie najbliższych miesięcy. Zarząd podjął działania oszczędnościowe w wielu obszarach, aby poprawić płynność finansową spółki.

Rada Nadzorcza została zapoznana z raportami na temat prowadzonych w ostatnich latach inwestycji.  Przedstawiono planowane harmonogramy tych inwestycji, ich opóźnienia oraz wskazano inwestycje, na które zostały spółce cofnięte dotacje. Najważniejszymi inwestycjami w chwili obecnej są BW-100 i nowy kwas azotowy.  Inwestycje te mają na bieżąco aktualizowany harmonogram  i zbliża się termin ich oddania do ruchu tak, aby mogły jak najszybciej pracować.

Zarząd zaprezentował zestawienia najistotniejszych transakcji z podmiotami powiązanymi za pierwsze półrocze 2024r. Z uwagi na sytuację finansową spółki tych operacji nie było wiele.

W następnym punkcie zarząd omówił stopień wdrażania nowej struktury organizacyjnej firmy. Odbyła się dyskusja o zasadności i skutkach tych działań. Zarząd zobowiązał się przedstawić konkretne korzyści płynące z pełnego wdrożenia nowej struktury.

Kolejnym punktem spotkania było omówienie aktualizacji kolejnego planu finansowego przedsiębiorstwa - do zakończenia roku 2024. Plan został sporządzony na podstawie zaktualizowanych cen surowców i w oparciu o czekające spółkę wyzwania rynkowe. Plan należy ocenić, jako trudny i ambitny, a jednocześnie zdecydowanie uzależniony od zmienności cen naszych głównych mediów, czyli gazu, energii i węgla, na które, niestety, spółka nie ma wpływu. Otoczenie rynkowe w postaci niekontrolowanego importu nawozów, niestety, mocno oddziałuje na sytuację naszej spółki.

W następnym punkcie zarząd streścił przebieg negocjacji, mających na celu zawieszenie części zapisów ZUZP. Odbyła się szeroka dyskusja w tym temacie. Przedstawiciele załogi odnieśli się negatywnie do informacji o tym, że zarząd podjął uchwałę mówiącą o zamiarze wypowiedzenia ZUZP. W wyniku dalszej dyskusji wręczono członkom Rady Nadzorczej kopie obowiązującej Umowy Społecznej, zawartej w związku przejęciem ZAP przez GA w 2014r. Zgodnie z intencją obu  stron, umowa ta jasno mówi o trwałości Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w przejmowanych ZAP oraz wskazuje elementy, które zostały pracownikom  zagwarantowane np.  podwojenie funduszu socjalnego.

Brak rozstrzygnięcia negocjacji w sposób akceptowalny dla obu stron może eskalować konflikt, między stroną społeczną i zarządem firmy. Rada będzie na bieżąco monitorować ten proces.

Ostatnim punktem, jakim Rada się zajmowała, było omówienie realizacji celów poszczególnych  członków zarządu za rok 2023. W związku brakiem uzyskania absolutorium nagroda roczna nie zostanie wypłacona.

 

Piotr Kruk

Przedstawiciel Pracowników w Radzie Nadzorczej

Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 19.09.2024 14:08:23
Czy pytaliście kim jest Mirosław Michalski i czy stać nas dzisiaj na podwyżki dla asystentek?
#2 | j-23 dnia 19.09.2024 14:55:35
A czy nie wystarczy aby to były referentki a nie zaraz ASYSTENTKI? W trudnych czasach można chyba dać sobie na wstrzymanie.
#3 | madraglowa dnia 19.09.2024 17:13:00
Dyrektorem Personalnym powinna być osoba z wewnątrz spółki znająca specyfikę zakładu oraz taka która chce zrobić coś dobrego dla tej firmy. Powinna myśleć przyszłościowo i co zrobić żeby Pracownik był bardziej uniwersalny. Podjąć kroki dotyczące osób uprawnionych do emerytury bo teraz to nawet nikt z nimi nie rozmawia. A może trzeba by było. Mam koleżankę na brygadzie co ma 70 lat na karku a jeszcze pracuje - przecież miała by z czego żyć. Oszczędzać można na różne sposoby, kwestia chęci i dogadania się z pracownikami. Ludzie są w stanie poświęcić dużo dla tego Zakładu jeśli ktoś normalnie z nimi o tym porozmawia żeby wspólnymi siłami postawić zakład na nogi i przede wszystkim w zgodzie.
W chwili obecnej stykamy się ze ścianą, ciekawa jestem kiedy Zarząd zrozumie że z obecnym szefem personalnym do niczego nie dojdzie? nikt z człowiekiem nie chce już gadać. nastroje są coraz gorsze, tutaj potrzbny jest dobry negocjator a nie dyktator.
#4 | Radek dnia 19.09.2024 18:16:27
Jaka jest obiektywna podstawa do odsyłania pracowników na emeryturę? W erze namawiania pracowników do wydłużenia ilości lat pracy zawodowej, wiek emerytalny nikogo nie uprawnia do skłaniania pracowników do przejścia na emeryturę, jeśli czują się dobrze i przechodzą badania lekarskie. Wschodnie obyczaje się kłaniają...
#5 | madraglowa dnia 20.09.2024 09:41:34
Radziu Smile Obiektywna jest taka że Zakład jest w trudnej sytuacji ekonomicznej w związku z tym w pierwszej koleśności powinni wysłać emerytów na emeryturęSmile Szczególnie ty*kwiatek*eszcze tu pracujących i pobierających świadczenie z ZUS. Emeryt ma z czego żyć bo ma świadczenie gwarantowane , natomiast pytanie co z resztą?
#6 | Radek dnia 20.09.2024 11:01:57
Fiksacja...na jednej grupie pracowników i na jednym problemie nie rozwiązuje sytuacji...
#7 | madraglowa dnia 20.09.2024 12:00:29
Masz rację! zadaj sobie jednak pytanie ile mamy takich przepadków w firmie i jaka jest tego skala? Znasz takie powiedzenie grosz do grosza....
#8 | Radek dnia 20.09.2024 13:42:32
Jak się usunie problem w postaci nawozów z Rosji to nie będziesz musiała się głowić nad swoimi małymi grosikami...
#9 | ProstyChlop dnia 20.09.2024 16:32:12
No tak Radziu wiadomo... Jak nie będzie nawozów z Rosji to nasza grupa odżyje i będą rekordowe zyski. Ktoś tam może w tej sytuacji nie będzie się przejmował grosikami, ale czy będą to zwykli pracownicy ? Wiadomo, że przy super zyskach wspaniałomyślny ZARZĄD da pracownikom OGROMNE podwyżki. Wcale nie będzie tak jak było to w przypadku ostatnich rekordowych zysków, że nawet inflacji nie chcieli nam wyrównać. Przestań Radziu marzyć o głupotach i pomyśl co jest tu i teraz. Problemem nie są emeryckie wypłaty dla zakładów, a blokowanie przez nich stanowisk bo przecież żaden emeryt porządnie pracujący fizycznie nie myśli o przesiadywaniu 5 lat do kolejnej jubileuszówki tylko ci na ciepłych posadkach... Mając wypracowaną wysoką emeryturę wolą pierdzieć w pracowniczy stołek bo nie daj boże ktoś niżej mógłby po nich przejąć pałeczkę
#10 | Radek dnia 20.09.2024 17:24:38
Raczej odwrotnie. Ludzie ze stanowisk uciekają na emerytury, bo mają dosyć tego kociokwiku, tez chcą normalnie żyć chociaż parę lat...
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
02.10.2026 13:26
Marta Wcisło i Władysław Kosiniak Kamysz nie dotrzymali złożonych nam obietnic i wyraźnie omijają Puławy.

Maria
02.10.2026 11:56
Pytanie gdzie jest Wcisło , gdzie Kosiniak tyle wam obiecywali.

Slawomir Wrega
02.10.2026 10:03
A jak brzmi pytanie?

heniek
02.10.2026 08:30
Sławek jeżeli tak będziecie traktować ludzi to niedługo pozostaniesz tutaj tylko z Markiem, nikt nic nie będzie chciał nie będzie pytań luzik

smageil
02.10.2026 07:31
Kiedy to referendum strajkowe? Macie jaja czy szkoda Wam ciepłego stołka ?

Slawomir Wrega
02.10.2026 07:31
Nieprawda, problem jest zupełnie inny. Tkwimy w letargu z którego nie chcemy się wybudzić i chętnie słuchamy kołysanek a trąbka razi.

THORpeda
01.10.2026 23:30
Sławek, jesteś niegrzeczny. Pamiętaj, że to nie my jesteśmy dla ciebie, tylko ty jesteś tu dla nas.

Slawomir Wrega
30.09.2026 14:06
Co Ciebie przeraziło? Mam Ci kłamać, że jutro dostaniesz podwyżkę, wtedy nie będziesz przerażony? Chcesz żyć w fikcyjnym świecie to tu nie zaglądaj.

Robo2
30.09.2026 13:18
Sposób komunikacji związek- pracownicy na tej stronie przeraża.

Slawomir Wrega
29.09.2026 15:43
Obydwie asystentki zenona i komendante przez trzy lata bawili się w dzielenie wjazdów. Jakoś im umknęła wojna.

heniek
29.09.2026 14:07
I po tych ,,wyjaśnieniach" ludzie już wiedzą co robić na wypadek ogłoszonego alarmu. Ci z przed bramy mogą uciekać do lasu obok, tam nie będzie nikt atakował Smiech

Slawomir Wrega
29.09.2026 11:49
Jeżeli nie wiesz to znaczy, że przed ogłoszeniem alarmu, nie zrobiła tego co do niej należy.

M
29.09.2026 09:40
Co wynika z Pana odpowiedzi w odniesieniu do mojego pytania? Co powinna zrobić ta straż przemysłowa z pracownikami w sytuacji ogłoszenia alarmu?

Slawomir Wrega
29.09.2026 07:38
Pracodawcą są Zakłady Azotowe Puławy. Za zabezpieczenie od zagrożeń zewnętrznych w Zakładach odpowiada umundurowana formacja jaką jest straż przemysłowa.

M
28.09.2026 17:08
Co powinien zrobić pracodawca w przypadku alarmu o zagrożeniu z powietrza?

Wygenerowano w sekund: 0.17 97,306,331 unikalnych wizyt