Panie/i wodory, nikt tu nie klaszcze z powodu propozycji zarz�du. Je�li chodzi o por�wnanie z ostatnimi podpisanymi dokumentami maj�cymi wag� prawn�, to Ci zaraz napisz�. Oczywi�cie nie ma to nic wsp�lnego z jakimi� porozumieniami, kt�re rozg�osi�y na lewo i prawo ��te zz, bo one nie maj� takiej wagi prawnej. Ja widzia�em ostatni protok� do ZUZP z 15 grudnia i go czyta�em. Jako pierwszy punkt jest zapis: dodaje si� art. 8 ust.3 w brzmieniu " strony uzgadniaj�, �e w roku obrotowym 2022 art.8 ust.1 nie b�dzie stosowany ( w tym porozumieniu powy�ej nie ma tego zapisu). Jako drugi punkt: zapisu o podwy�kach dla wszystkich pracownik�w brak, jest tylko tabela z podwy�szonymi widelkami, akurat z tego nic nie wynika, bo �eby pracownicy dostali podwy�ki to nale�y napisa� ile by dostali i jak -od kiedy, itp., itd. ( no w tym porozumieniu powy�ej jednak jest napisane ile i od kiedy).

Kolego Wodory, odpowiadaj�c na Twoje pytania:
Ad 1. W przypadku pracownika takiego jak Ty, 4b i 26 lat do emerytury, nie mniej ni� 1 000 000 z� w okresie aktywno�ci zawodowej.
Ad 2. Okaza�o si�, �e przywr�cenie dodatku sta�owego, obiecane przez Kowalikow� i �liw� w kampanii do Rady Nadzorcze, powa�nie traktowane jest tylko przez ZZPRC. Jak widzieli�my na w�asne oczy ��te przed�o�yli nadto dodatek funkcyjny. ��te produkuj� wiele pism, tydzie� temu pr�bowali�my policzy� te z ostatnich 6 miesi�cy i nie dali�my rady, wiele w nich nowych wspania�ych zaciemniaj�cych obraz pomys��w. Po to w�a�nie one s� �eby w g�owach m�ci�, b��dem jest przywi�zywanie do ni*kwiatek*akiejkolwiek wagi.
Ad 3. O to musisz zapyta� zarz�d firmy i jego ��tych sojusznik�w, my dostali�my do podpisu gotowy dokument.

Mo�e czas si� wziasc za Kowalikow� i �liw� bo �adnego porz�dku z nich niema ,tylko kask� pobieraj�.

Opcji na to porozumienie kt�re zosta�o podpisane by�o tylko dwie. Podpisa� lub nie. Podpisanie tego akurat w tym momencie uwa�am �e daje szans� na kolejne podwy�ki w czasie nast�pnych negocjacji ( czerwiec, lipiec). Poprzednia propozycja to wyklucza�a. Gdy nie zosta�o to podpisane zarz�d u�y� by tych pieni�dzy jeszcze raz w przysz�ych negocjacjach dok�adaj�c procent lub dwa i m�wi�c 8 procent jest na stole. We�miecie? A tak trzeba po�o�y� co� wi�cej. Procentem czy trzema sprawy nie za�atwi� przy inflacji 10 %.
Logice przeczy zapiek�o�� pozosta�ych organizacji w braku ch�ci do sta�owego. Czysty interes dla wszystkich. Rozbicie na dwa lata daje �rednio po 9% wzrostu funduszu wynagrodze� co roku. Zmianowe nie wzrasta i nie trzeba wtedy grzeba� w zuzp. Czas wdro�enia sta�owego wykorzysta� na przebudow� tabeli plac i przesuni�cia w hierarchi stanowisk. I tyle a tu kombinacje z dodatkami funkcyjnymi �eby ludzi sk��ci�. A to �adne nowe pieni�dze tylko kasa kt�ra funkcjonuje ju� w funduszu p�ac.

No ju� teraz to si� bardzo zagalopowa�e� a� mnie zatka�o.

Wodory por�wnaj poprzednie porozumienie. W tamtym do nast�pnych negocjacji siada� by� za rok w czerwcu. Czyli realna podwy�ka wynios�a by 2,8% w tym i 2.8% w 2023. O 2500z� jest roszczenie w sporze kt�ry prowadzi ZZPRC. Jeste�my na etapie referendum w�a�nie zwi�zanego z tym sporem. Dobry wynik referendum daje nam mocniejsze argumenty w zbli�aj�cych si� negocjacjach. Wszystko zale�y od determinacji pracownik�w.
Co do ��da� �e stycznia s� jak najbardziej aktualne w nowych negocjacjach i my�l� �e wszyscy sygnatariusze pisma nie zmi�kn� w czasie negocjacji.

Masz racj� podwy�ka dla Ciebie wynios�a 230 z� i omin�a ci� obni�ka o 2370 z� wi�c si� zgadza.
Referendum zako�czone na Kapro i Elektrociep�owni, reszta jeszcze walczy.