Dla podpisania lub nie tego porozumienia tylko paragraf pierwszy punkt pierwszy ma zasadnicze znaczenie. ZZ akceptuj� ustalenia zarz�du w sprawie wska�nika wynagrodze� lub nie. Jak tak to znaczy godz� si� na to �e pracodawca sam wynegocjowa� i ustali� wska�nik. Jak nie to b�j trwa nadal. Tyle. To moje zdanie

Piotrek, wska� prosz�, gdzie tam jest s�owo ,,wska�nik"?

Je�eli uwa�asz �e za 52 z� i usankcjonowanie poprzednich dzia�a� podwy�kowych pracodawcy nale�y to podpisa� no to gratuluj�. Poprzedniej propozycji walne ruchu ci�g�ego nie zaakceptowa�o. W czym jest ta lepsza od poprzedniej skoro reszta ZZ tego nie podpisa�a( chyba ��cznie z solidarno�ci�). Wygoda pracodawcy w podpisywaniu porozumie� jest mi oboj�tna jak i to kiedy to znajdzie si� w uk�adzie. Czy wpiszemy to teraz czy przy nast�pnej okazji. Pracodawca nie stosuje wobec nas taryfy ulgowej. Czy mam racj�? Skoro nie zosta�o podpisane nie wszyscy my�l� �e to bez znaczenia. Rozumiem �e Tobie nie zapala si� czerwona lampka i dalej rekomendujesz podpisanie?Dzi� chyba ma posiedzenie KOP wi�c pogadajcie, przekonaj ich.

�redni aparatowy i sterowniczy powr�t do poziomu B, 300 z� wprowadzi ich do C. Nowozatrudniony i awansowany 300 z� na stawce miesi�cznie. Ale przede wszystkim zachowanie jakiego� porz�dku, polegaj�cego na obowi�zywaniu jednych zasad wynagradzania zapisanych w ZUZP. To nie jest wiele, emocje karz� dzisiaj nie bra� tego pod uwag�, jutro jednak te� jest dzie� i pojutrze.

Popatrz w tabel� wynagrodze� w Protokole Dodatkowym powy�ej, kategoria 1A - 2412 z�, dzisiaj jest 2112 z�. Jak dawali 248 to w pakiecie ze wska�nikiem wzrostu wynagrodze� ko�cz�cym negocjacje.

Kolego Bogdanek, w sensie technicznym, tak jak wsz�dzie. Dostaniecie dwa porozumienia zmieniaj�ce do podpisania, na kwot� 248 i 52 z�, ka�de w dw�ch egzemplarzach. Je�eli b�d� podpisane przez zarz�d to podpisa� i jeden egzemplarz zostawi� sobie. W wypadku braku podpis�w cz�onk�w zarz�du odda� obydwa i czeka� a� jeden wr�ci z podpisami zatrudniaj�cego.