Dla podpisania lub nie tego porozumienia tylko paragraf pierwszy punkt pierwszy ma zasadnicze znaczenie. ZZ akceptuj± ustalenia zarz±du w sprawie wska¼nika wynagrodzeñ lub nie. Jak tak to znaczy godz± siê na to ¿e pracodawca sam wynegocjowa³ i ustali³ wska¼nik. Jak nie to bój trwa nadal. Tyle. To moje zdanie
Je¿eli uwa¿asz ¿e za 52 z³ i usankcjonowanie poprzednich dzia³añ podwy¿kowych pracodawcy nale¿y to podpisaæ no to gratulujê. Poprzedniej propozycji walne ruchu ci±g³ego nie zaakceptowa³o. W czym jest ta lepsza od poprzedniej skoro reszta ZZ tego nie podpisa³a( chyba ³±cznie z solidarno¶ci±). Wygoda pracodawcy w podpisywaniu porozumieñ jest mi obojêtna jak i to kiedy to znajdzie siê w uk³adzie. Czy wpiszemy to teraz czy przy nastêpnej okazji. Pracodawca nie stosuje wobec nas taryfy ulgowej. Czy mam racjê? Skoro nie zosta³o podpisane nie wszyscy my¶l± ¿e to bez znaczenia. Rozumiem ¿e Tobie nie zapala siê czerwona lampka i dalej rekomendujesz podpisanie?Dzi¶ chyba ma posiedzenie KOP wiêc pogadajcie, przekonaj ich.
¦redni aparatowy i sterowniczy powrót do poziomu B, 300 z³ wprowadzi ich do C. Nowozatrudniony i awansowany 300 z³ na stawce miesiêcznie. Ale przede wszystkim zachowanie jakiego¶ porz±dku, polegaj±cego na obowi±zywaniu jednych zasad wynagradzania zapisanych w ZUZP. To nie jest wiele, emocje karz± dzisiaj nie braæ tego pod uwagê, jutro jednak te¿ jest dzieñ i pojutrze.
Popatrz w tabelê wynagrodzeñ w Protokole Dodatkowym powy¿ej, kategoria 1A - 2412 z³, dzisiaj jest 2112 z³. Jak dawali 248 to w pakiecie ze wska¼nikiem wzrostu wynagrodzeñ koñcz±cym negocjacje.
Kolego Bogdanek, w sensie technicznym, tak jak wszêdzie. Dostaniecie dwa porozumienia zmieniaj±ce do podpisania, na kwotê 248 i 52 z³, ka¿de w dwóch egzemplarzach. Je¿eli bêd± podpisane przez zarz±d to podpisaæ i jeden egzemplarz zostawiæ sobie. W wypadku braku podpisów cz³onków zarz±du oddaæ obydwa i czekaæ a¿ jeden wróci z podpisami zatrudniaj±cego.
