Je�eli jeste� alkoholikiem, narkomanem lub hazardzist� to tego g�odu �adna pensja nie zaspokoi. Ja nie pij�, nie �pam i nie gram wi�c Ciebie nie zrozumiem. Organizacja te� nie b�dzie si� kierowa�a Twoimi specjalnymi potrzebami, decyduje zdrowa wi�kszo��.

W normalnie funkcjonuj�cym przedsi�biorstwie nie stosuje si� oszustwa w stosunku do pracownik�w i os�b b�d�cych ich przedstawicielami. Przed podpisaniem dokument�w ZZPRC prosi� zarz�d o przedstawienie dokument�w do podpisu, kt�re przedstawione zosta�y i na tej stronie. Dokument w przedstawionej tre�ci nie nadawa� si� do podpisu. Opr�cz zawartej w tre�ci s�owa �rednio na pracownika co oznacza dok�adnie nie wiadomo ile, zawarte sà tam r�wnie� zapisy zmieniaj�ce zapisy ZUZP niekorzystne dla wi�kszo�ci pracownik�w, w tym najmniej zarabiaj�cych. Podpisane przez ��tki porozumienie forsowane by�o przez ��te zz i zarz�d m.innymi w radiow�le. Pod wp�ywem komentarzy pracownik�w pojawiaj�cych si� na tej stronie i og�lnie ze strony pracownik�w pojawia�y si� porozumienia do podpisania, kt�re by� mo�e zacz�y nieco odbiega� od pierwotnej wersji, w ka�dym b�d� razie ja si� spotka�em z jakim� ostatnio podpisanym porozumieniem, z kt�rego na ko�cu nie wiadomo co wynika, bo co prawda kto� pokusi� si� o to, �eby wpisa� tabel� z taryfikatora ( notabene nie wiadomo dlaczego zmieniana na kolanie w ostatniej chwili taka powa�na sprawa), ale ja nie widz� �adnego zapisu dotycz�cego np.procentowej podwy�ki albo nawet jak doj�� do jakiego� punktu w tabeli, co to oznacza, �e dalej nie wiadomo czy pracownicy dostaliby podwy�ki. Z ca�� pewno�ci� zadbano tam jednak o wpisanie procentowych dodatk�w dla stanowisk kierowniczych, bo tutaj nawet nie ma mowy o pomy�ce. To, �e ci ludzie potrafi� zmienia� porozumienia przedstawiane do podpisu w ostatniej chwili, korzystaj�c z tego, �e kto� albo nie doczyta albo nie b�dzie potrafi� ulec presji spo�ecznej itd.itp. o czym �wiadczy? ...potem przedstawiaj� niby jaki� kodeks g....ej etyki

Uto�samiane prezesa Hryniewicza z obozem rzadz�cym, nie jest obra�liwe je�li w�adza zachowuje si� w spos�b godny, bo czy obra�liwym jest nazwa� kogo� "pi�sudzczykiem"?, z drugiej strony Targowica by� nazwanym "targowiczaninem" nie napawa do dumy wi�c je�li wi�kszo�� ludzi czytaj�c wezwanie do rozm�w Pana Hryniewicza jako cz�owieka solidarnej Polski jest stwierdzeniem obra�liwym to mo�e trzeba by�o by powiadomi� samego Pana Prezesa jak i jego zwierzchnik�w �e �le si� tu dzieje

Trzeba n�kac ob�z rz�dz�cy.

Co� czuje ze skonczy sie na wymianie zarzadu , nowy bedzie mial za zadanie uspokoi� nie pokoje spoleczne i wtedy b�d� zgadzac sie na inne porozumienie .Z tym zarz�dem , kt�ry ma w *kwiatek* podrz�dnego pracownika nic raczej nie wskuramy to samo bylo na Elektrocieplowni za kierownictwa Janiszka. JEDYNIE albo ten zarz�d zostanie obalony, albo w por� sie ogarni� i np. Nie dojdzie do jakiego� strajku nie wiem w jakiej formie.

Zgadzam si�, �e 2500 z� odszkodowania za 5 lat bez podwy�ek inflacyjnych, co da�o strat� �rednio na pracownika 90000 z�, skompromitowa�oby jedn� ze stron porozumienia, oczywi�cie t� reprezentuj�c� pracownik�w.
Zgadzam si�, �e dodatek funkcyjny nie jest adresowany do najmniej zarabiaj�cych.
Zgadzam si�, �e proponowanie inflacyjnej podwy�ki w wysoko�ci 5.6% przy inflacji ponad 10% kompromituje zarz�d firmy kierowany przez, kojarzonego z Januszem Kowalskim z Solidarnej Polski, Tomasza Hryniewicza.
Zgadzam si�, �e do�o�enie do tego w pakiecie, trzech degeneruj�cych zmian kluczowych zapis�w ZUZP to jest: definicji p�acy minimalnej, sposobu waloryzacji dodatku zmianowego, obowi�zku podj�cia corocznych negocjacji p�acowych, wyczerpuje Biblijny zapis o nie zap�aceniu za prac�, czyli ,,wo�a o pomst� do nieba".
Zgadzam si�, �e prowadzenie ordynarnej propagandy za pomoc� rozg�o�ni zak�adowej w dzie� Bo�ego Narodzenia �wiadczy o g��bokiej pogardzie ze strony os�b zarz�dzaj�cych dla ludzi pracy.
Zg�d� si� kolego MrEd, �e twoja pr�ba zastraszenia mnie taczk� w celu wymuszenia akceptacji powy�ej opisanego z�odziejstwa, upowa�nia mnie do znacznie bardziej stanowczych wpis�w ni� nawi�zanie do wspominanego ju� wcze�niej zdarzenia. Przypomn�, jeden ��ty dzia�acz przegra� w automaty ca�� listopadow� wyp�at�, odszkodowanie w wysoko�ci oko�o 1800 z� netto mia�o mu umo�liwi� odegranie si�, dlatego walczy� o nie jak lew.

Warto doda� do tego zablokowane awanse poziome przez co wielu z nas od lat nie ma swojej kategorii... Ile� mo�na czeka�?

Argon jeste� w swojej kategorii jak� ci przydzieli� prze�o�ony 4 lata temu. Nie wa�ne ze zdoby�e� do�wiadczenie, nowe umiej�tno�ci, zosta�e� brygadzist�, zast�pc� mistrza czy kierownika itp. itd. To jest nie wa�ne �e jest zapis w ZUZP ze po wej�ciu w �ycie taryfikatora mo�esz awansowa� poziomo na wniosek kierownika. To jest nie wa�ne ze wszystkie wnioski s� blokowane przez Dyrektora. Wszystko jest nie wa�ne. Wa�ne jest �eby� *kwiatek* i si� nie wychyla�.

Dlatego ludzie rezygnuj� z propozycji jakich dostaj� aby uczy� si� na inne stanowiska ale ju� awansu poziomego nie otrzymasz.Patologia jest coraz wieksza w zak�adzie, juz nawet to co dziala najbardziej czyli pieniadz na ludzi aby ich motywowa�, tego przy tym zarzadzie nawet nie ma....

Niekt�rzy rezygnuj� z funkcji