Je¿eli jeste¶ alkoholikiem, narkomanem lub hazardzist± to tego g³odu ¿adna pensja nie zaspokoi. Ja nie pijê, nie æpam i nie gram wiêc Ciebie nie zrozumiem. Organizacja te¿ nie bêdzie siê kierowa³a Twoimi specjalnymi potrzebami, decyduje zdrowa wiêkszo¶æ.

W normalnie funkcjonuj±cym przedsiêbiorstwie nie stosuje siê oszustwa w stosunku do pracowników i osób bêd±cych ich przedstawicielami. Przed podpisaniem dokumentów ZZPRC prosi³ zarz±d o przedstawienie dokumentów do podpisu, które przedstawione zosta³y i na tej stronie. Dokument w przedstawionej tre¶ci nie nadawa³ siê do podpisu. Oprócz zawartej w tre¶ci s³owa ¶rednio na pracownika co oznacza dok³adnie nie wiadomo ile, zawarte sà tam równie¿ zapisy zmieniaj±ce zapisy ZUZP niekorzystne dla wiêkszo¶ci pracowników, w tym najmniej zarabiaj±cych. Podpisane przez ¿ó³tki porozumienie forsowane by³o przez ¿ó³te zz i zarz±d m.innymi w radiowê¼le. Pod wp³ywem komentarzy pracowników pojawiaj±cych siê na tej stronie i ogólnie ze strony pracowników pojawia³y siê porozumienia do podpisania, które byæ mo¿e zaczê³y nieco odbiegaæ od pierwotnej wersji, w ka¿dym b±d¼ razie ja siê spotka³em z jakim¶ ostatnio podpisanym porozumieniem, z którego na koñcu nie wiadomo co wynika, bo co prawda kto¶ pokusi³ siê o to, ¿eby wpisaæ tabelê z taryfikatora ( notabene nie wiadomo dlaczego zmieniana na kolanie w ostatniej chwili taka powa¿na sprawa), ale ja nie widzê ¿adnego zapisu dotycz±cego np.procentowej podwy¿ki albo nawet jak doj¶æ do jakiego¶ punktu w tabeli, co to oznacza, ¿e dalej nie wiadomo czy pracownicy dostaliby podwy¿ki. Z ca³± pewno¶ci± zadbano tam jednak o wpisanie procentowych dodatków dla stanowisk kierowniczych, bo tutaj nawet nie ma mowy o pomy³ce. To, ¿e ci ludzie potrafi± zmieniaæ porozumienia przedstawiane do podpisu w ostatniej chwili, korzystaj±c z tego, ¿e kto¶ albo nie doczyta albo nie bêdzie potrafi³ ulec presji spo³ecznej itd.itp. o czym ¶wiadczy? ...potem przedstawiaj± niby jaki¶ kodeks g....ej etyki

Uto¿samiane prezesa Hryniewicza z obozem rzadz±cym, nie jest obra¼liwe je¶li w³adza zachowuje siê w sposób godny, bo czy obra¼liwym jest nazwaæ kogo¶ "pi³sudzczykiem"?, z drugiej strony Targowica byæ nazwanym "targowiczaninem" nie napawa do dumy wiêc je¶li wiêkszo¶æ ludzi czytaj±c wezwanie do rozmów Pana Hryniewicza jako cz³owieka solidarnej Polski jest stwierdzeniem obra¼liwym to mo¿e trzeba by³o by powiadomiæ samego Pana Prezesa jak i jego zwierzchników ¿e ¼le siê tu dzieje

Trzeba nêkac obóz rz±dz±cy.

Co¶ czuje ze skonczy sie na wymianie zarzadu , nowy bedzie mial za zadanie uspokoiæ nie pokoje spoleczne i wtedy bêd± zgadzac sie na inne porozumienie .Z tym zarz±dem , który ma w *kwiatek* podrzêdnego pracownika nic raczej nie wskuramy to samo bylo na Elektrocieplowni za kierownictwa Janiszka. JEDYNIE albo ten zarz±d zostanie obalony, albo w porê sie ogarniê i np. Nie dojdzie do jakiego¶ strajku nie wiem w jakiej formie.

Zgadzam siê, ¿e 2500 z³ odszkodowania za 5 lat bez podwy¿ek inflacyjnych, co da³o stratê ¶rednio na pracownika 90000 z³, skompromitowa³oby jedn± ze stron porozumienia, oczywi¶cie t± reprezentuj±c± pracowników.
Zgadzam siê, ¿e dodatek funkcyjny nie jest adresowany do najmniej zarabiaj±cych.
Zgadzam siê, ¿e proponowanie inflacyjnej podwy¿ki w wysoko¶ci 5.6% przy inflacji ponad 10% kompromituje zarz±d firmy kierowany przez, kojarzonego z Januszem Kowalskim z Solidarnej Polski, Tomasza Hryniewicza.
Zgadzam siê, ¿e do³o¿enie do tego w pakiecie, trzech degeneruj±cych zmian kluczowych zapisów ZUZP to jest: definicji p³acy minimalnej, sposobu waloryzacji dodatku zmianowego, obowi±zku podjêcia corocznych negocjacji p³acowych, wyczerpuje Biblijny zapis o nie zap³aceniu za pracê, czyli ,,wo³a o pomstê do nieba".
Zgadzam siê, ¿e prowadzenie ordynarnej propagandy za pomoc± rozg³o¶ni zak³adowej w dzieñ Bo¿ego Narodzenia ¶wiadczy o g³êbokiej pogardzie ze strony osób zarz±dzaj±cych dla ludzi pracy.
Zgód¼ siê kolego MrEd, ¿e twoja próba zastraszenia mnie taczk± w celu wymuszenia akceptacji powy¿ej opisanego z³odziejstwa, upowa¿nia mnie do znacznie bardziej stanowczych wpisów ni¿ nawi±zanie do wspominanego ju¿ wcze¶niej zdarzenia. Przypomnê, jeden ¿ó³ty dzia³acz przegra³ w automaty ca³± listopadow± wyp³atê, odszkodowanie w wysoko¶ci oko³o 1800 z³ netto mia³o mu umo¿liwiæ odegranie siê, dlatego walczy³ o nie jak lew.

Warto dodaæ do tego zablokowane awanse poziome przez co wielu z nas od lat nie ma swojej kategorii... Ile¿ mo¿na czekaæ?

Argon jeste¶ w swojej kategorii jak± ci przydzieli³ prze³o¿ony 4 lata temu. Nie wa¿ne ze zdoby³e¶ do¶wiadczenie, nowe umiejêtno¶ci, zosta³e¶ brygadzist±, zastêpc± mistrza czy kierownika itp. itd. To jest nie wa¿ne ¿e jest zapis w ZUZP ze po wej¶ciu w ¿ycie taryfikatora mo¿esz awansowaæ poziomo na wniosek kierownika. To jest nie wa¿ne ze wszystkie wnioski s± blokowane przez Dyrektora. Wszystko jest nie wa¿ne. Wa¿ne jest ¿eby¶ *kwiatek* i siê nie wychyla³.

Dlatego ludzie rezygnuj± z propozycji jakich dostaj± aby uczyæ siê na inne stanowiska ale ju¿ awansu poziomego nie otrzymasz.Patologia jest coraz wieksza w zak³adzie, juz nawet to co dziala najbardziej czyli pieniadz na ludzi aby ich motywowaæ, tego przy tym zarzadzie nawet nie ma....

Niektórzy rezygnuj± z funkcji