Koleanki i Koledzy, czonkowie ZZPRC mija IV kadencja wadz zwizku i delegatw na WZD. Apeluj o aktywny udzia w wyborach poprzez zaangaowanie si w prac komisji wyborczych oraz kandydowanie na przewodniczcego, wiceprzewodniczcego oddziaowych organizacji zwizkowych i delegatw na WZD zwizku. Jest jeszcze wiele do zrobienia, np. przeprowadzenie regulacji pacowych majcych na celu wyrwnanie dysproporcji w wynagradzaniu. Od waszego zaangaowania zaley sia i skuteczno. W celu aktywnego udziau w wyborach prosimy zgasza si do oddziaowych Przewodniczcych ZZPRC. Komunikaty o przebiegu wyborw zostan wywieszone na tablicach ogosze w poszczeglnych komrkach organizacyjnych.
oficjalnie:
1. zarzd ZZPRC nie ingeruje w prace oddziaowych komisji wyborczych. przeprowadzenie wyborw naley do nich i ju widz co by si dziao gdybymy w trakcie wyborw dyrygowali i "podpowiadali" co maj robi. kady czonek ZZPRC ma prawo a nawet obowizek zgosi swoje uwagi a komisja powinna zareagowa na te uwagi.
2. listy kandydatw s dostpne na wydziaach i nie ma powodu aby wisiay w internecie.
3. uwagi o wywieszaniu list prosz kierowa do komisji i Przewodniczcego oddziaowej organizacji ZZPRC na Kapro.
Bardzo mnie cieszy powysza dyskusja, oznacza ona, e coraz wicej pracownikw rozumie, i to od dziaa naszej organizacji zwizkowej zale warunki pracy i pace w ZAP. Nie mog natomiast zgodzi si z uwagami dotyczcymi negocjacji pacowych. Nasza zgoda na motywacyjn podwyk liczon procentowo w sytuacji kiedy ponad 90% zaogi wynagradzana jest poniej taryfikatora oznaczaaby odejcie od dugoletniej polityki zwizku ustalonej przez WZD. Oprcz zamania uchway WZD byaby krzywdzca dla zdecydowanej wikszoci pracownikw i to przez wiele lat. ZAP to nie naprdce zorganizowana przetwrnia owocw tylko firma w ktrej w wikszoci pracujemy przez cay okres aktywnoci zawodowej a nierzadko ojciec przekazuje stanowisko synowi. Sprzedanie zasad za 5% stawiao by nas na rwni z czonkami prymitywnych spoecznoci dla ktrych wany jest tylko dzie dzisiejszy bez ogldania si na to co bdzie jutro.
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.
Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...
iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P rezes może pokładać się ze śmiechu.
Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.
Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja
Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca
heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?
Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie
Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.
Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...
Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .
Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?
Aparatowy96
14.07.2026 14:20
Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku
heniek
14.07.2026 11:53
To powinna być codzienność a nie jak w,,Samych Swoich" jak Kargul podpisał to już Pawlak za żadne skarby nie podpisze 🤣
dziwne to troch co piszesz. u mnie na wydziale nikt nie jest w stanie powiedzie na 100% kto zostanie przewodniczcym...