Kole¿anki i Koledzy, cz³onkowie ZZPRC mija IV kadencja w³adz zwi±zku i delegatów na WZD. Apelujê o aktywny udzia³ w wyborach poprzez zaanga¿owanie siê w pracê komisji wyborczych oraz kandydowanie na przewodnicz±cego, wiceprzewodnicz±cego oddzia³owych organizacji zwi±zkowych i delegatów na WZD zwi±zku. Jest jeszcze wiele do zrobienia, np. przeprowadzenie regulacji p³acowych maj±cych na celu wyrównanie dysproporcji w wynagradzaniu. Od waszego zaanga¿owania zale¿y si³a i skuteczno¶æ. W celu aktywnego udzia³u w wyborach prosimy zg³aszaæ siê do oddzia³owych Przewodnicz±cych ZZPRC. Komunikaty o przebiegu wyborów zostan± wywieszone na tablicach og³oszeñ w poszczególnych komórkach organizacyjnych.
oficjalnie:
1. zarz±d ZZPRC nie ingeruje w prace oddzia³owych komisji wyborczych. przeprowadzenie wyborów nale¿y do nich i ju¿ widzê co by siê dzia³o gdyby¶my w trakcie wyborów dyrygowali i "podpowiadali" co maj± robiæ. ka¿dy cz³onek ZZPRC ma prawo a nawet obowi±zek zg³osiæ swoje uwagi a komisja powinna zareagowaæ na te uwagi.
2. listy kandydatów s± dostêpne na wydzia³ach i nie ma powodu aby wisia³y w internecie.
3. uwagi o wywieszaniu list proszê kierowaæ do komisji i Przewodnicz±cego oddzia³owej organizacji ZZPRC na Kapro.
Bardzo mnie cieszy powy¿sza dyskusja, oznacza ona, ¿e coraz wiêcej pracowników rozumie, i¿ to od dzia³añ naszej organizacji zwi±zkowej zale¿± warunki pracy i p³ace w ZAP. Nie mogê natomiast zgodziæ siê z uwagami dotycz±cymi negocjacji p³acowych. Nasza zgoda na motywacyjn± podwy¿kê liczon± procentowo w sytuacji kiedy ponad 90% za³ogi wynagradzana jest poni¿ej taryfikatora oznacza³aby odej¶cie od d³ugoletniej polityki zwi±zku ustalonej przez WZD. Oprócz z³amania uchwa³y WZD by³aby krzywdz±ca dla zdecydowanej wiêkszo¶ci pracowników i to przez wiele lat. ZAP to nie naprêdce zorganizowana przetwórnia owoców tylko firma w której w wiêkszo¶ci pracujemy przez ca³y okres aktywno¶ci zawodowej a nierzadko ojciec przekazuje stanowisko synowi. Sprzedanie zasad za 5% stawia³o by nas na równi z cz³onkami prymitywnych spo³eczno¶ci dla których wa¿ny jest tylko dzieñ dzisiejszy bez ogl±dania siê na to co bêdzie jutro.
Najważniejsze, żeby żaden zz nie wyłamał się i nie sprzedał za miskę ryżu i stanowiska dla swoich.
Slawomir Wrega
24.09.2026 09:44
W prowadzonym sporze zbiorowym nie ma informacji do przekazania. Od rozpoczęcia negocjacji nic się nie zmieniło.
heniek
24.09.2026 09:41
Inne związki mogą przekazać informacje a tu zawsze porażająca,cisza ogarnijcie się jak zapewniacie to jesteście dla nas a nie odwrotnie
Robo2
24.09.2026 09:00
Oszczędność informacji przekazywanych na tej stronie zrobiła się przerażająca.
Ostro
23.09.2026 21:39
O 20 nie było jeszcze żadnej odpowiedzi. Jutro protokół rozbieżności. Wedle informacji od innych związków
Robo2
23.09.2026 19:22
Dokładnie, dzień się kończy, doszliście do porozumienia czy mamy protokół rozbieżności?
Argon
23.09.2026 18:35
Z czego wynika ta bierność/niechęć do informowania pracowników o przebiegach rozmów?
Kamilos
23.09.2026 12:56
Ubot a to wina pracowników. Tylko wina złego zarządzania my nie mamy z tym nic wspólnego
Ostro
23.09.2026 12:28
Panowie po co te emocje ani pracownicy Tarnowa ani Puław nie są winni danej sytuacji nie ma co się szczuć na wzajem. Winnych konsolidacji było kilka osób z Puław również.
ubot
23.09.2026 11:37
Tarnów to już dla Puław zrobił co miał zrobić.Walczą dzielnie od 2012 roku.
Antek
22.09.2026 20:36
przez ponad 10 lat was utrzymujemy,pomaga my.Siarkopol poproscie o pomoc
Kamilos
22.09.2026 19:31
Antek to zapraszamy do Tarnowa , nie robimy tego tylko dla siebie ale każdego pracownika i dla was też . Potrzeba więcej osób
dziwne to trochê co piszesz. u mnie na wydziale nikt nie jest w stanie powiedzieæ na 100% kto zostanie przewodnicz±cym...