Kole¿anki i Koledzy, cz³onkowie ZZPRC mija IV kadencja w³adz zwi±zku i delegatów na WZD. Apelujê o aktywny udzia³ w wyborach poprzez zaanga¿owanie siê w pracê komisji wyborczych oraz kandydowanie na przewodnicz±cego, wiceprzewodnicz±cego oddzia³owych organizacji zwi±zkowych i delegatów na WZD zwi±zku. Jest jeszcze wiele do zrobienia, np. przeprowadzenie regulacji p³acowych maj±cych na celu wyrównanie dysproporcji w wynagradzaniu. Od waszego zaanga¿owania zale¿y si³a i skuteczno¶æ. W celu aktywnego udzia³u w wyborach prosimy zg³aszaæ siê do oddzia³owych Przewodnicz±cych ZZPRC. Komunikaty o przebiegu wyborów zostan± wywieszone na tablicach og³oszeñ w poszczególnych komórkach organizacyjnych.
oficjalnie:
1. zarz±d ZZPRC nie ingeruje w prace oddzia³owych komisji wyborczych. przeprowadzenie wyborów nale¿y do nich i ju¿ widzê co by siê dzia³o gdyby¶my w trakcie wyborów dyrygowali i "podpowiadali" co maj± robiæ. ka¿dy cz³onek ZZPRC ma prawo a nawet obowi±zek zg³osiæ swoje uwagi a komisja powinna zareagowaæ na te uwagi.
2. listy kandydatów s± dostêpne na wydzia³ach i nie ma powodu aby wisia³y w internecie.
3. uwagi o wywieszaniu list proszê kierowaæ do komisji i Przewodnicz±cego oddzia³owej organizacji ZZPRC na Kapro.
Bardzo mnie cieszy powy¿sza dyskusja, oznacza ona, ¿e coraz wiêcej pracowników rozumie, i¿ to od dzia³añ naszej organizacji zwi±zkowej zale¿± warunki pracy i p³ace w ZAP. Nie mogê natomiast zgodziæ siê z uwagami dotycz±cymi negocjacji p³acowych. Nasza zgoda na motywacyjn± podwy¿kê liczon± procentowo w sytuacji kiedy ponad 90% za³ogi wynagradzana jest poni¿ej taryfikatora oznacza³aby odej¶cie od d³ugoletniej polityki zwi±zku ustalonej przez WZD. Oprócz z³amania uchwa³y WZD by³aby krzywdz±ca dla zdecydowanej wiêkszo¶ci pracowników i to przez wiele lat. ZAP to nie naprêdce zorganizowana przetwórnia owoców tylko firma w której w wiêkszo¶ci pracujemy przez ca³y okres aktywno¶ci zawodowej a nierzadko ojciec przekazuje stanowisko synowi. Sprzedanie zasad za 5% stawia³o by nas na równi z cz³onkami prymitywnych spo³eczno¶ci dla których wa¿ny jest tylko dzieñ dzisiejszy bez ogl±dania siê na to co bêdzie jutro.
Nie możesz się zalogować? Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.
Slawomir Wrega
29.09.2026 17:17
Tak, obyczaj jest bardzo ważny, szczególnie jak nie ma pieniędzy, wtedy cwaniactwo jest wyjątkowo obrzydliwe.
Argon
29.09.2026 16:42
Z pewnością są to kucane kible i nieznane większości asystentki, a nie przebieg negocjacji dot. podwyżek.
Slawomir Wrega
29.09.2026 16:16
Skąd kolego wiesz co interesuje pracowników? Po ilości wejść na strony nie widać fascynacji protokołem rozbieżności.
Argon
29.09.2026 15:59
Z dzisiejszych informacji pracowników chyba bardziej interesuje protokół rozbieżności, ale z tej strony się takich rzeczy nie dowiemy.
Slawomir Wrega
29.09.2026 15:43
Obydwie asystentki zenona i komendante przez trzy lata bawili się w dzielenie wjazdów. Jakoś im umknęła wojna.
heniek
29.09.2026 14:07
I po tych ,,wyjaśnieniach" ludzie już wiedzą co robić na wypadek ogłoszonego alarmu. Ci z przed bramy mogą uciekać do lasu obok, tam nie będzie nikt atakował
Slawomir Wrega
29.09.2026 11:49
Jeżeli nie wiesz to znaczy, że przed ogłoszeniem alarmu, nie zrobiła tego co do niej należy.
M
29.09.2026 09:40
Co wynika z Pana odpowiedzi w odniesieniu do mojego pytania? Co powinna zrobić ta straż przemysłowa z pracownikami w sytuacji ogłoszenia alarmu?
Slawomir Wrega
29.09.2026 07:38
Pracodawcą są Zakłady Azotowe Puławy. Za zabezpieczenie od zagrożeń zewnętrznych w Zakładach odpowiada umundurowana formacja jaką jest straż przemysłowa.
M
28.09.2026 17:08
Co powinien zrobić pracodawca w przypadku alarmu o zagrożeniu z powietrza?
Saletrzak
25.09.2026 18:16
W Grupa Azoty związki dały czas zarządowi do wtorku, na propozycję podwyżek. Jak u nas sytuacja?
dziwne to trochê co piszesz. u mnie na wydziale nikt nie jest w stanie powiedzieæ na 100% kto zostanie przewodnicz±cym...