PROPOZYCJA PRACODAWCY

(pobrane z zak�adowego intranetu)

Bior�c pod uwag� fakt, �e:

1. ponad po�owa pracownik�w posiada wynagrodzenie w kategoriach docelowych;

2. w grupie pracownik�w, kt�rzy nie maj� kategorii docelowych mog� by� pracownicy, kt�rzy nie spe�niaj�c wszystkich wymog�w otrzymania kategorii docelowej okre�lonych w ZUZP (zw�aszcza, �e katalog kryteri�w jest katalogiem otwartym), spe�niaj� wi�kszo�� z nich;
pracodawca rekomenduje takie zasady rozdysponowania fundusz na podwy�ki regulacyjne, kt�re nie b�d� „z automatu” eliminowa� tych pracownik�w (a wi�c wi�kszo�� za�ogi) z prawa do podwy�ki regulacyjnej.

Poni�ej zasady zaproponowane przez pracodawc�:
Zasady tworzenia i wykorzystywania funduszu podwy�ek regulacyjnych.

1. Fundusz podwy�ek regulacyjnych przeznaczony jest na podwy�ki wynagrodze� zasadniczych pracownik�w zatrudnionych na takich samych stanowiskach, stale uzupe�niaj�cych posiadane kwalifikacje, uzyskuj�cych nowe kompetencje, dyspozycyjnych, kt�rzy w spos�b sta�y podnosz� swoj� efektywno�� pracy. Podwy�ka z funduszu regulacyjnego powinna by� oparta o powy�sze kryteria i odnosi� si� do relacji wynagrodzenia pracownika w stosunku do pozosta�ych pracownik�w.

2. Fundusz, o kt�rym mowa powy�ej w pkt. 1 naliczany jest w danym Pionie i kom�rce podleg�ej bezpo�rednio Zarz�dowi (zwanymi dalej jednostkami organizacyjnymi) na okre�lone grupy pracownik�w. Przez grup� pracownik�w w danym Pionie rozumie si� pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach o takiej samej nazwie, je�eli liczba pracownik�w w danym pionie zatrudnionych na tym stanowisku przekracza 20 pracownik�w� lub pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach podobnych.

3. Przez takie same stanowiska rozumie si� stanowiska o takiej samej nazwie, bior�c pod uwag� pierwszy cz�on nazwy stanowiska. Przez grup� stanowisk� podobnych rozumie si� stanowiska, dla kt�rych Taryfikator Kwalifikacyjny Stanowisk Pracy stanowi�cy Za��cznik nr 1 do ZUZP okre�la tak� sam� kategori� docelow�.

4. Dysponentem Funduszu podwy�ek regulacyjnych naliczonych dla danego Pionu jest Dyrektor tego Pionu.

5. Dysponent Funduszu zobowi�zany jest do przygotowania kryteri�w rozdzia�u fundusz w danej grupie pracownik�w uwzgl�dniaj�cych cel funduszu, o kt�rym mowa powy�ej w pkt.1.

6. Fundusz naliczony na dan� grup� pracownik�w w Pionie mo�e zosta� wykorzystany na podwy�ki wynagrodze� pracownik�w danej grupy.

7. �rodki naliczone w ramach Funduszu podwy�ek regulacyjnych mog� by� wykorzystywane do ko�ca marca 2014 roku.

8. W przypadku wniosk�w o uruchomienie podwy�ek z Funduszu podwy�ek regulacyjnych przekazanych do Dzia�u Wynagradzania do 20 grudnia 2013 roku, nowa stawka wynagrodzenia zasadniczego b�dzie obowi�zywa� od 1 listopada 2013r. W przypadku wniosk�w z�o�onych w okresie od 21 grudnia 2013 roku do 31 marca 2014 roku nowa stawka wynagrodzenia zasadniczego b�dzie obowi�zywa�a od daty wskazanej przez Dysponenta, ale nie wcze�niej ni� od 1 dnia miesi�ca, w kt�rym wp�ynie wniosek. Przesuni�cie daty obowi�zywania przyznanej podwy�ki nie powoduje kumulacji funduszu podwy�ek regulacyjnych naliczonego dla danego pionu.