Przedstawi� og�lne za�o�enia porozumienia, nie dlatego, aby co� przed za�og� ukrywa�, ale by czego� nie przek�ama�, przed pojawieniem si� protoko�u ze spotkania. Protoko� b�dzie zamieszczony w intranecie i na naszej stronie zwi�zkowej. Priorytetem b�d� pracownicy nie b�d�cy w swojej kategorii. Mo�liwo�� regulacji dysproporcji p�acowych b�d� mieli r�wnie� pracownicy, kt�rzy maj� swoj� kategori�, ale nie przekroczyli po�owy jej stawki. Na przyk�ad dana kategoria jest w rozpi�to�ci wide�ek od 4000-5000 z�., podziale podwy�ki regulacyjno - motywacyjnej mo�e by� uwzgl�dniony pracownik maj�cy stawk� 4500z�. Powy�ej tej kwoty ju� nie. Pracownicy 1 i 2 grupy r�wnie� bior� udzia� w podwy�ce. Naliczenia b�d� na ka�dego pracownika , podzia� na poszczeg�lne piony i w d�.