01.09.2025 19:28
p³ace
W dniu 18 listopada odby³o comiesiêczne spotkanie Zarz±du firmy z organizacjami zwi±zkowymi. Tematem, który zdominowa³ spotkanie by³ podzia³ drugiej transzy podwy¿ek w kwocie 4,3 ml z³. Przez ponad trzy godziny próbowali¶my uzgodniæ wspólne stanowisko i przekonaæ do swoich racji. Jak zwykle w takich sytuacjach zrodzi³ siê kompromis. Ocenê tego wspólnego i w  du¿ych bólach zrodzonego porozumienia pozostawiam za³odze.

Przedstawiê ogólne za³o¿enia porozumienia, nie dlatego, aby co¶ przed za³og± ukrywaæ, ale by czego¶ nie przek³amaæ, przed pojawieniem siê protoko³u ze spotkania. Protoko³ bêdzie zamieszczony w intranecie i na naszej stronie zwi±zkowej. Priorytetem bêd± pracownicy nie bêd±cy w swojej kategorii. Mo¿liwo¶æ regulacji dysproporcji p³acowych bêd± mieli równie¿ pracownicy, którzy maj± swoj± kategoriê, ale nie przekroczyli po³owy jej stawki. Na przyk³ad dana kategoria jest w rozpiêto¶ci wide³ek od 4000-5000 z³., podziale podwy¿ki regulacyjno - motywacyjnej mo¿e byæ uwzglêdniony pracownik maj±cy stawkê 4500z³. Powy¿ej tej kwoty ju¿ nie. Pracownicy 1 i 2 grupy równie¿ bior± udzia³ w podwy¿ce. Naliczenia bêd± na ka¿dego pracownika , podzia³ na poszczególne piony i w dó³.

W najbli¿szy czwartek zbiera siê Poszerzony Zarz±d Zwi±zku, który oceni wysi³ki negocjatorów i   wtedy podwy¿ka stanie siê faktem lub nie , je¶li Poszerzony Zarz±d j± odrzuci. Nie ukrywam, ¿e w samym zarz±dzie zdania s± podzielone. Ja jestem za przyjêciem tego rozwi±zania.

I jeszcze temat z innej bajki. Jak zauwa¿yli¶cie bardzo ostro¿nie na naszej stronie informuje siê o negocjacjach p³acowych. Ma³o detali i nieco suche informacje. Dlaczego? Ano przydarzy³o siê nam byæ w Grupie Azoty. A tam w Tarnowie uwa¿nie czytaj± nasz± stronê, biuletyn i nie tylko. Pamiêtacie jak± burzê wywo³a³a zapowied¿ 25% podwy¿ki?

Poniewa¿ 29-11-2013 r. jest Walne, gdzie bêdzie zatwierdzona nagroda z zysku, to na dzisiaj puszczam wiadomo¶æ dla inteligentnych: napisali¶my list do ¶w. Miko³aja.

Po informacje i z opiniami telefonujcie  pod numer 667700920, anonimy nie.

Pozdrawiam

vice W. G³os

Komentarze
#1 | Marek-ZZPRC dnia 21.11.2013 07:24:05
prawdziwe regulacje mia³y miejsce blisko 10 lat temu.
mo¿e dzi¶ trudno w to uwierzyæ ale dzia³o siê to za rz±dów Zygmunta Kwiatkowskiego kiedy dyrektorem personalnym by³a Pani Karolina Radziszewska. Wystarczy wydobyæ ówczesne porozumienia i mieliby¶my gotowe rozwi±zania.
niestety nikomu - ze "zwi±zkowcami" na czele na tym nie zale¿y.
maj± sprawiedliwo¶æ w poszanowaniu bo liczy siê tylko prywata i nepotyzm.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj siÄ™

Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Radek
31.08.2025 17:48
Który sobie sam opłaca.

Andrzej By
31.08.2025 16:58
ale pakiet medyczny ma każdy pracownik na stałe

iskra
31.08.2025 16:45
Nie wszyscy mają dodatek zmianowy.Nie wszyscy mają wynagrodzenie w grupie dla zajmowanego stanowiska.Patrz obok na słowo "niesamodzielny"...

Andrzej By
31.08.2025 14:12
ciekawe dlaczego nie bierzecie pod uwagÄ™ ubezpieczenia medycznego i dodatku zmianowego?

Andrzej By
31.08.2025 12:59
oprócz warunków płacy liczą się też warunki pracy

Saletrzak
31.08.2025 12:46
Nikt zdolny, wykształcony i poważny, nie przyjdzie tu pracować za grosze.

Andrzej By
31.08.2025 12:29
nie odbiegacie od normy czyli jesteście przeciętniaki

heniek
31.08.2025 12:17
Andrzej dobrali wiernych, może być od pasienia krów ale najważniejsze ma być wierny jak wszędzie w Polsce nie odbiegamy od normy Shock

Andrzej By
31.08.2025 12:04
Heniek jakich wam dobrali takich macie

heniek
31.08.2025 12:02
Andrzej BW100 to jakieś nieporozumienie sp...y od fazy projektowania przez wykonanie a faza rozruchowa to kataklizm, oszczędnościowa jednostka jakich mamy energetyków taki blok

Andrzej By
31.08.2025 11:50
Myśliwi z saletry mieli udane polowanie , dziesiątki zwierząt padło ich łupem Brawo

Andrzej By
31.08.2025 11:25
na melaminie osiągnięto pełny sukces, koszty wytwarzania wynoszą zero Brawo

Andrzej By
31.08.2025 11:14
na kapro trwają intensywnie prace nad obniżeniem kosztów wytwarzania , już wkrótce koszty osobowe będą wynosiły zero Brawo

Radek
31.08.2025 10:59
A co z Kapro? Powstał jakiś klub?

Andrzej By
31.08.2025 10:34
Masz rację Heniu przed BW100 świetlana przyszłość Piwko

Wygenerowano w sekund: 0.99 68,101,597 unikalnych wizyt