Stycze�

Nowy 2013 rok powitali�my jako tryb wielkiej ca�o�ci zwanej Grupa Azoty. Jak si� mia�o wkr�tce okaza�, tym kt�rym nie podoba�a si� konsolidacja, nagle zacz�a ona przynosi� osobiste korzy�ci, a co za tym idzie, okaza�a si� by� bardzo dobrym ruchem znienawidzonego przecie� prezesa Marciniaka. Tylko w retoryce ze zwi�zkami wci�� trudno znale�� logik�, bo raz si� z pogard� m�wi, �e wspiera�y konsolidacj�, by za chwil� chwali� za obron� przed ni�. Ale to za chwil�, najpierw trzeba by�o pozamienia� akcje i wdro�y� inne ruchy, kt�re, jak poda�o Ministerstwo Skarbu, pomog�: stworzy� polskiego i europejskiego lidera w sektorze chemicznym, kt�ry ze wzgl�du na skal�, dywersyfikacj� dzia�alno�ci i spodziewane synergie b�dzie w stanie osi�ga� lepsze od rynku wyniki operacyjne i stopy zwrotu dla akcjonariuszy.

***

Tak, w�wczas jeszcze czujnie wszyscy �ledzili, co m�wi Ministerstwo i komunikat, w kt�rym dowiadujemy si�, �e po��czenie sp�ek ma by� korzystne dla akcjonariuszy, budzi� obawy. Bo zyski pomna�a si� niestety cz�sto kosztem pracownik�w, ale wielu przesta�o to obchodzi�, gdy sprawy nabra�y personalnie innego obrotu. Na forum ZZPRC zawrza�o, a nam utkwi� z tamtego czasu jeden cytat:

Mia�e�, chamie, z�oty r�g,
mia�e�, chamie, czapk� z pi�r:
czapk� wicher niesie,
r�g huka po lesie,
osta� ci si� ino sznur...

Lecz to dopiero nast�pi, najpierw grabarzom niezale�no�ci Pu�aw przys�ugiwa�y za to nagrody. Ale zn�w wyprzedzamy fakty.

***

W styczniu organizacje zwi�zkowe (ZZPRC, Spo�eczny i ZZiT) wyst�pi�y o podwy�ki. Strachu by�o co niemiara w szeregach pozosta�ych, bo jak to tak wyst�powa� o pieni�dze? Zwi�zki zawodowe? Na pocz�tku roku? Niestety to by�y pierwsze zwiastuny utrwalaj�cej si� w naszej firmie polityki dialogu i mi�o�ci. Lepiej stawia� na dialog ni� na konkretne rozwi�zania, no ale jak wida�, nie wszyscy to rozumieli i trzy organizacje wyst�pi�y o pieni�dze dla za�ogi. Niespe�na dziesi�� dni p�niej zarz�d sp�ki odpowiedzia� w duchu dialogu i mi�o�ci. Przypomnia�, �e w roku poprzednim strajkiem za�oga wywalczy�a podwy�ki, a w tym raczej nie zamierza p�aci� skoro jest cicho. Zapomniano o wspomnie�, �e obiecywano, �e gdy b�dzie spok�j to podwy�ki b�d� wi�ksze ni� w roku strajkowym. O ile zarz�d ZZPRC nie mia� w�tpliwo�ci, �e tak nie b�dzie, o tyle trzeba by�o niestety empirycznie udowodni� to za�odze. W odmowie pisano tak�e, �e zarz�d ma wi�ksze teraz priorytety, bo walczy o pozycj� w Grupie. Nam naiwnym wydawa�o si�, �e o pozycj� sp�ki, jak si� nied�ugo okaza�o, chodzi�o o pozycj� cz�onk�w zarz�du, ale zn�w wyprzedzamy fakty. W pisemnej odmowie pope�niono jednak du�y b��d. Mianowicie wymy�lono figur� retoryczn�, �e Zak�ady Azotowe „Pu�awy” to lider w Grupie je�li chodzi o wynagrodzenia, zatem trzeba si� cieszy� z tego, co mamy. B��d polega na tym, �e dano nam do r�ki or�. Ot� liderem w Grupie je�li chodzi o wynagrodzenia jest ATT Polymers GmbH z Niemiec i �yczymy sobie zarabia� na ich poziomie. Skoro ju� zarz�d sp�ki zaproponowa� zasad� r�wnania w g�r� zacz�y j� promowa� Zwi�zki Zawodowe Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego w ca�ej Grupie.

***

W styczniu zacz�y si� tak�e przygotowania do wybor�w w�adz oddzia�owych i delegat�w na XX WZD ZZPRC VI kadencji na lata 2013-2017.

***

W zwi�zku z coraz cz�stszymi przypadkami dyskryminacji oraz wieloma sygna�ami o przypadkach nosz�cych znamiona mobbingu i molestowania psychicznego, a tak�e pojawiaj�cymi si� ostatnio informacjami dotycz�cymi przemocy seksualnej w stosunku do podleg�ych pracownik�w Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego ZA „Pu�awy” SA powo�a� rzecznika pokrzywdzonych w osobie pani Beaty Kury�owicz.

Luty

Zima dopiero zacz�a si� rozp�dza�, a tu nagle na lodzie zosta� elokwentny i zawsze nienagannie ustosunkowany do zarz�du sp�ki przewodnicz�cy ZZiT. Na jego miejsce powo�ano cz�owieka z charakterem, czyli Tadeusza Darczuka. O przyczynach tej nag�ej zmiany du�o mo�na by opowiada� ale, �e dali�my d�entelme�skie s�owo �onie odwo�anego przewodnicz�cego przemilczamy jego wyst�pki.

***

Luty to tak�e miesi�c, w kt�rym ekipa zarz�dzaj�ca Zak�adami przekona�a si�, �e jednak nie wszystko mo�e. Chodzi o wyrok S�du Okr�gowego w Lublinie przywracaj�cy do pracy w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA zwolnionego dyscyplinarnie dzia�acza Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego, kt�ry pracowa� w wewn�trznej s�u�bie ochrony. Jak pisali�my na naszej stronie, wyrok ten pokazuje, �e warto dochodzi� swoich praw pracowniczych przed s�dami pracy. Jest kolejn� przestrog� dla zarz�dzaj�cych obecnie Zak�adami Azotowymi „Pu�awy” SA, �e polityka zastraszania pracownik�w obraca si� przeciwko j� stosuj�cym. Przy tej okazji przypominamy o dy�urach prawnika w naszym biurze. Jak wida� warto korzysta� z pomocy prawnej.

***

Pod koniec miesi�ca dostali�my zaproszenie na pierwsze posiedzenie Zespo�u Dialogu Spo�ecznego Grupy Azoty. Pilnie zosta�o ono zwo�ane i...

Marzec

… i pilnie si� rozpocz�o, bo ju� 1 marca, by jeszcze pilniej og�osi�, �e spotka si� zn�w, by przedstawi� konkrety. Pierwsze spotkane by�o bowiem w celu ukonstytuowania si� Zespo�u. Niestety nie uda�o nam si� dowiedzie�, w jakiej formie i nad jakimi zadaniami ma pracowa� Zesp� Dialogu Spo�ecznego. Pytania te pada�y wielokrotnie, niestety nikt nie udzieli� na nie konkretnej odpowiedzi. Nie wiemy nawet, w jakim sk�adzie osobowym ma pracowa� zesp�, wiemy tylko, kto b�dzie reprezentowa� pracodawc�.

***

Jednym z mi�ych marcowych akcent�w by�o przywr�cenie wsp�pracy ze Zwi�zkiem Zawodowym In�ynier�w i Technik�w.

***

Przy okazji informacji o wyp�acie premii za drugi kwarta�, pojawi�y si� g�osy, �e pracownicy s� okradani i rzadko trafiaj� do nich w ca�o�ci obiecywane im pieni�dze. Ich zdaniem gdzie� te �rodki gin� po drodze. Zarz�d zwi�zku pisemnie wyst�pi� do zarz�du sp�ki, by ten rzetelnie nalicza� �rodki na premie.

***

Wszystkie organizacje zwi�zkowe dzia�aj�ce w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA oraz Solidarno��, Kadra i Mi�dzyzak�adowy ZZ wyst�pi�y do zarz�du Zak�ad�w Azotowych w Tarnowie-Mo�cicach o przyst�pienie do negocjacji w przedmiocie zawarcia umowy spo�ecznej. To efekt posiedzenia Zespo�u Dialogu Spo�ecznego, kt�ry jawi� si� jako tw�r niezdolny do wypracowania zadowalaj�cych efekt�w. W pi�mie wnioskuj�cy domagali si� autonomii przedsi�biorstwa (zachowanie siedziby, integralno�ci organizacyjnej, nazwy i siedziby), gwarancji warunk�w pracy i p�acy zawartych w ZUZ i Regulaminie Pracy oraz gwarancji zatrudnienia, pozostawienia struktury „Pu�aw” w obecnym schemacie organizacyjnym (co warto przypomnie� tym, kt�rzy tak �atwo przyj�li wydzielenie kaprolaktamu), a tak�e gwarancji utrzymania bezpiecze�stwa technicznego instalacji i warunk�w BHP za�ogi.

***

Pod koniec marca obradowa� Poszerzony Zarz�d ZZPRC ZA „Pu�awy” SA. Ustalono sk�ad os�b bior�cych udzia� w negocjacjach pakietu socjalnego, podsumowano wybory w�adz Oddzia�owych Organizacji Zwi�zkowych oraz Delegat�w na XX WZD, a tak�e okre�lono termin XX Walnego Zebrania Delegat�w.

Kwiecie�

Na pocz�tku miesi�ca nadesz�a odpowied� od zarz�du tarnowskich zak�ad�w, w kt�rej zapewniono, �e negocjacje odb�d� si� w drugiej po�owie kwietnia. Zak�adowe organizacje zwi�zkowe zaj�y si� tymczasem tematem powszechnych podwy�ek. 2 kwietnia przekazali�my pozosta�ym organizacjom zwi�zkowym propozycj� wniosku o podwy�ki dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA. We wniosku znalaz� si� zapis:

Wnosimy o uruchomienie z dniem 1 maja 2013 roku 25% podwy�ek wynagrodze� zasadniczych pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA.

W zwi�zku z decyzj� Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA przyznaj�c� 100% podwy�ki Cz�onkom Rady Nadzorczej Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA oraz planowan� na 23 kwietnia br. decyzj� Radny Nadzorczej o przyznaniu 200% podwy�ek Cz�onkom Zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA konieczne jest podwy�szenie wynagrodze� wszystkich pracownik�w.

Pod pismem podpisali si� Leszek Lewicki przewodnicz�cy Spo�ecznego Zwi�zku Zawodowego, a tak�e cz�onek Rady Nadzorczej z wyboru za�ogi Andrzej Bartuzi. Nast�pnego dnia Zarz�d Zwi�zku Zawodowego In�ynier�w i Technik�w podj�� uchwa�� zobowi�zuj�ca przewodnicz�cego Tadeusza Darczuka do podpisania si� pod przygotowanym przez nas wnioskiem. Natomiast 4 kwietnia do biura naszego zwi�zku dostarczone zosta�o pismo podpisane przez Andrzeja Jacyn�, Miros�awa Pomorskiego oraz Ann� Czarneck� nast�puj�cej tre�ci:

W zwi�zku z dostarczon� do naszych biur kopi� pisma ZZPRC w sprawie podwy�ek informujemy, �e w tej sprawie powinno odby� si� spotkanie wszystkich lider�w organizacji zwi�zkowych w Zak�adach Azotowych, aby wsp�lnie okre�li� wysoko�� wnioskowanych podwy�ek. Dat� i miejsce spotkania pozostawiamy w gestii Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego.

Zgodzili�my si� na to i zaproponowali�my spotkanie w po�udnie tego samego dnia. Jednak spotkanie niczego nie wnios�o, przez ponad godzin� trwa�y przepychanki, co napisa� w nowym pi�mie do zarz�du sp�ki, by nie podpa��, bo przecie� napisanie im w oczy, �e skoro sami sobie dali gigantyczne podwy�ki i nale�y si� to samo za�odze, zdaniem kilku znanych z �amania strajku „dzia�aczom”, nie mie�ci�o si� w g�owach. Zaproponowali oni w zamian, by pismo by�o wnioskiem o spotkanie z zarz�dem, a nie o podwy�ki. I tu jest sedno sprawy i dla tego wa�nego momentu tak szczeg�owo opisujemy to wydarzenie. Ot� tu znajdujemy sedno i �r�d�o wielu wydarze�, kt�re mia�y miejsce w kolejnych miesi�cach. Gdy zwi�zki zawodowe wyst�puj� o konkretn� rzecz, w tym przypadku o podwy�ki, „przeszkadzacze” torpeduj� te inicjatywy i ��daj� dialogu. To w tym momencie zosta�o zdefiniowane, �e gdy pr�bowali�my doprowadzi� do wsp�lnego stanowiska poprzez okre�lenie celu, jaki w tej sprawie przy�wieca organizacjom zwi�zkowym. ZZPRC, SZZ oraz ZZIT zdefiniowa�y sw�j cel jako doprowadzenie do podwy�ek dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA. Solidarno��, Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w ZAP oraz Zwi�zek Zawodowy Kadra okre�li�y sw�j cel jako prowadzenie dialogu z Zarz�dem Sp�ki. Niestety wkr�tce znale�li w realizacji swych cel�w sojusznik�w. Ale zn�w wyprzedzamy fakty.

Pismo zosta�o z�o�one z podpisami przedstawicieli ZZPRC, SZZ i ZZIT. W tre�ci poprosili�my o podwy�ki. Dostali�my natomiast prawie rok bezowocnego dialogu.

***

Kilka dni p�niej wyst�pili�my jednak wsp�lnie o wyp�at� nagrody na Dzie� Chemika. Ten wniosek ju� nie budzi� kontrowersji. Tak�e u zarz�du sp�ki wi�c nagroda zosta�a przyznana. Wyst�pili�my tak�e o dofinansowanie imprezy na Dzie� Chemika, kt�r� wsp�lnie chcia�y zorganizowa� organizacje dzia�aj�ce w ZAP. Jednak zarz�d nie przychyli� si� do tej pro�by i pozwoli� na przygotowanie kolejnej klapy.

***

Pod koniec kwietnia pracownik Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA W�odzimierz Karpi�ski powo�any zosta� na stanowisko Ministra Skarbu Pa�stwa. Powo�anie to rozbudzi�o nasze nadzieje. Liczyli�my przede wszystkim na zabezpieczenie Azot�w przed wrogim przej�ciem. Wyrazili�my tak�e nadziej�, �e nasza firma, tak wa�na dla regionu, znajdzie si� na w�a�ciwym miejscu w skonsolidowanej Grupie Azoty. Spodziewali�my si�, �e tempa nabior� negocjacje umowy gwarancyjnej dla pracownik�w Grupy Azoty. Liczyli�my nawet na spotkanie z ministrem. I rzeczywi�cie spotkali�my go, ale w innych okoliczno�ciach, a nasze pozosta�e nadzieje musia�y niestety ust�pi� ambicjom. Nie naszym. Koniec kwietnia to powo�anie Paw�a Jarczewskiego na stanowisko prezesa Grupy Azoty.

Maj

Maj by� miesi�cem wyborczym w naszej organizacji. Wielu obiecywa�o sobie du�o po tych wyborach, a wielu wiele obiecano. Do pe�ni nieszcz�cia jednak nie dosz�o i zarz�d prezentuje si� nast�puj�co:

Zarz�d ZZPRC:

S�awomir Wr�ga - Przewodnicz�cy

Witold G�os - Wiceprzewodnicz�cy

Ryszard Szubstarski - Wiceprzewodnicz�cy

Krzysztof Bohdan - Cz�onek Zarz�du

Marek Goldsztejn - Cz�onek Zarz�du

�

Komisja Rewizyjna ZZPRC:

Jerzy Tokarzewski - Przewodnicz�cy

Andrzej Bartuzi - Cz�onek Komisji

Jacek Nowacki - Cz�onek Komisji

***

Zwi�zki zawodowe dzia�aj�ce w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA (ZZPRC, SZZ, ZZIT) wstawi�y si� za pracownikami, kt�rym kazano p�aci� za uszkodzone karty (nie z ich winy) tak jak za zgubione. Niestety nie dla wszystkich wydawa�o si� logiczne, �e nie mo�na kara� za czyn, kt�rego si� nie pope�ni�o, ale to nie jedyny absurd, kt�ry mieli�my jeszcze w tym roku ogl�da�.

***

Rozpocz�li�my protest pod Kancelari� Prezesa Rady Ministr�w przeciwko zmianom w Kodeksie pracy. Nasze protesty trwa�y do lipca i zaowocowa�y wrze�niowym wybuchem spo�ecznego niezadowolenia zwanym Og�lnopolskimi Dniami Protestu.

Czerwiec

W J�zefowie nad Wis��, spotkali�my si� z przedstawicielami zak�adowych i mi�dzyzak�adowych zwi�zk�w zawodowych ruchu ci�g�ego Grupy Azoty, tj. z K�dzierzyna, Tarnowa i Polic. Ustalili�my, �e sytuacja polskich przedsi�biorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej, a tak�e zatrudnionych w nich pracownik�w, wymaga podj�cia pilnych dzia�a� celem zabezpieczenia przedsi�biorstw przed przej�ciem, poprawienia bytu materialnego i warunk�w pracy zatrudnionych w nich pracownik�w oraz gwarancji utrzymania istniej�cych i tworzenia nowych miejsc pracy.

***

Czerwiec to tak�e czas zbli�aj�cych si� wakacji, czas relaksu i Dzie� Chemika. Nasza organizacja przygotowa�a dwie atrakcyjne imprezy w o�rodku na W�lce i wydaje si�, �e stanie si� to tradycj�.

Lipiec

�

Zarz�d �cis�y ZZPRC po posiedzeniu 2 lipca z�o�y� bardzo wa�n� deklaracj�, szczeg�lnie w kontek�cie tego, co wydarzy�o si� w kolejnych miesi�cach w sprawie podwy�ek. Ot� zauwa�y�, �e pomimo zapowiedzi zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA , �e je�eli nie b�dzie strajk�w i niepokoj�w, to podwy�ki b�d� wi�ksze ni� w roku obrotowym 2011-2012 (strajk da� 15% wzrost sta�ych sk�adnik�w wynagrodze�), w minionym roku obrotowym nie uruchomiono �adnych podwy�ek dla za�ogi. W zwi�zku z czym w nowym roku obrotowym b�dziemy si� domagali przede wszystkim podwy�szenia sta�ych sk�adnik�w wynagrodze� o 25%, podpisania umowy gwarancyjnej w tre�ci zaproponowanej przez zwi�zki zawodowe oraz zaniechania zatrudniania na umowy czasowe i za po�rednictwem agencji pracy tymczasowej. Deklaracja jest o tyle istotna, �e do tych 25% jeszcze nam sporo brakuje, mimo �e jedne negocjacje p�acowe ju� za nami.

***

Poza tym powo�ano komisje statutow� w sk�adzie:

Krzysztof Bohdan

Andrzej Wrona

Henryk Nowak

***

Protest przeciwko zmianom w prawie pracy przeni�s� si� spod kancelarii premiera pod Pa�ac Prezydencki na Krakowskim Przedmie�ciu w Warszawie. Pierwsz� protestuj�ca ekipa zn�w byli zwi�zkowcy z Pu�aw. Towarzyszy�y nam piel�gniarki z pu�awskiego szpitala.

***

Pod koniec miesi�ca do biura przes�ana zosta�a uzgodniona przez zarz�dy sp�ek umowa spo�eczna. Zwi�zki kategorycznie ja odrzuci�y i za��da�y powrotu do merytorycznego dialogu. W erze dialogu nie wypada przecie� prosi� o spe�nienie ��da�, wa�ne by rozmawia�.

Sierpie�

Sierpie� miesi�cem trze�wo�ci, a dla wielu ten konkretny sta� si� miesi�cem otrze�wienia albo przynajmniej pocz�tkiem tego procesu. W prasie zacz�to m�wi� o tzw. ��tych zwi�zkach: W Polsce jest dzisiaj oko�o 200 tys. dzia�aczy. Co dziesi�ty z nich jest cz�onkiem organizacji zwi�zkowej po cichu inspirowanej przez pracodawc� w celu unieszkodliwienia innych struktur.

Nie komentujemy, co si� b�dziemy pastwi� nad s�siadami.

***

Tym czasem dialog trwa� sobie w najlepsze, o czym donosi�y kolejne komunikaty. Ten na przyk�ad dotyczy negocjacji w ramach Zespo�u ds. dialogu spo�ecznego: Postulaty zosta�y szczeg�owo om�wione przez strony i pozostawione do dalszej negocjacji. Strona zwi�zkowa ma �wiadomo��, �e s� to obszary trudne dla pracodawcy, dlatego nie domagano si� natychmiastowych rozstrzygni�� w powy�szych kwestiach, a wypracowano pole do dalszych negocjacji.

Natomiast pracodawca w trudnych obszarach wymaga szybkich czy wr�cz natychmiastowych rozstrzygni�� (cho�by niedawna sprawa wy��czenia Kaprolaktamu), ale w�wczas zwi�zkowcy od dialogu nie protestuj�. Maj� w ko�cu pole do dalszych spotka�. W zwi�zku z powy�szym wyst�piono o spotkanie z zarz�dem Grupy.

***

Poszerzony Zarz�d Zwi�zku na zebraniu 13 sierpnia br. podj�� decyzj� o udzieleniu Andrzejowi Bartuziemu oraz Andrzejowi Wronie rekomendacji w wyborach do rady nadzorczej.

Wrzesie�

To oczywi�cie miesi�c, gdy spotkali�my si� w Warszawie, by przez 4 dni protestu wyrazi� swoje niezadowolenie wobec tego, co wyprawia obecna w�adza i ludzie, kt�rych ta w�adza powo�uje, by sprawowali nadz�r nad publicznym mieniem, np. w sp�kach z udzia�em Skarbu Pa�stwa. Cz�onkowie ZZPRC protestowali pierwszego i ostatniego dnia.

***

Wrzesie� to r�wnie� miesi�c wyborczy. Co wa�ne, obu naszych kandydat�w przesz�o do drugiej tury wybor�w. Uwa�amy to za sukces.

***

Po raz kolejny wnioskowali�my o podwy�ki, o dziwo wi�kszo�� organizacji podpisa�o si� pod pismem (poza Kadr�), w kt�rym mowa by�a o 25% podwy�kach. Przy okazji dowiedzieli�my si�, �e mno�� si� tzw. zwi�zki w naszym zak�adzie i w sumie jest ju� 7 organizacji zwi�zkowych. Co ciekawe, te, kt�re zrzeszaj� po 8-10 cz�onk�w, zdaj� si� s�dzi�, �e maj� takie same prawo do reprezentacji za�ogi jak ten, kt�ry reprezentuje prawie 1000.

***

Rozpocz�y si� negocjacje wska�nika przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia. Pracodawca zaproponowa� 3%, strona zwi�zkowa – 15%.

Pa�dziernik

Andrzej Bartuzi i Jacek W�jtowicz utrzymali swoje stanowiska w radzie nadzorczej, wygrywaj�c wybory.

***

Negocjacje p�acowe. I tu nale�a�oby postawi� kropk�, by nie pastwi� si� nad negocjatorami. Nie powiod�y si� negocjacje wska�nika przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia. Pracodawca okre�li� go samodzielnie. Nie uda�o si� te� wynegocjowa� 25% podwy�ek, ale jak czytamy w jednym z komunikat�w: Strony spotkania ustali�y r�wnie� zasady dialogu Zarz�du Sp�ki z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi. Inny komunikat jednego z negocjator�w ko�czy� si� nast�puj�co: Jest szansa, �e wiele z nurtuj�cych nas problem�w zostanie dzi�ki dialogowi rozwi�zanych. Nas nurtuje jeden problem, dlaczego nie zaj�to si� za�atwieniem problemu (w tym przypadku podwy�ek), ale skupiono si� w procesie negocjacji na dialogu? Podczas negocjacji mia� miejsce jeden incydent wiele m�wi�cy o sposobie prowadzenia tego, s�awetnego ju� dialogu. Ot� prezes sp�ki chcia� ingerowa� w tre�� komunikatu zamieszczonego na stronie naszego zwi�zku. Nam si� takie zachowanie nie mie�ci w g�owach, ale mo�e by�o to praktykowane na innych stronach i tak z nawyku spr�bowano u nas? Negocjacje ostatecznie zako�czy�y si� rozszerzeniem tabeli w ka�dej kategorii o 4% i podwy�szeniem minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1750 (nadal nie dogonili�my Biedronki). Na podwy�ki przeznaczono 8,7 mln z�.

Listopad

Negocjacji podwy�kowych ci�g dalszy. Podobnie, jak w pa�dzierniku, skupiono si� podczas nich na dialogu, co zaowocowa�o zwo�aniem poszerzonego zarz�du, gdy� negocjatorzy przerazili si� sami, gdy zobaczyli, co im dano do podpisania. Przy okazji zn�w dowiedzieli�my si� czego� nowego o metodach dialogu w naszej firmie. Ot� w modzie jest teraz wybieranie sobie „w�a�ciwych” przedstawicieli organizacji, z kt�rymi komunikuje si� bez po�rednictwa biura, a do tego stara si� ich zobowi�za� do nieprzekazywania informacji cz�onkom zarz�du. Ciekawa taktyka? Niekt�rym schlebia.

Grudzie�

Kolejny miesi�c i kolejne negocjacje. Tym razem premii �wi�tecznej. Jak mo�na przeczyta� na forum ZZPRC, negocjacje wygl�da�y tak, �e prezes poda� kwoty i spos�b ich zr�nicowania. Tyle w temacie dialogu, kt�ry �wiczono ca�y rok. Brak podwy�ek nawet w po�owie proponowanej przez zwi�zki kwocie i us�u�ne si�ganie po to, co rzuci zarz�d. To si� nazywa monolog panowie, a te roczne �wiczenia mia�y na celu przekucie w waszych g�owach definicji monologu w dialog. Ale to tylko zmiana semantyczna, co niestety pokaza�y kolejne grudniowe wydarzenia.

***

Najlepsz� ilustracj� do sposobu rozumienia dialogu przez zarz�dzaj�cych zak�adami jest zwolnienie zwi�zkowca – w grudniu, w rocznic� st�umienia strajku zwolniono dzia�acza zwi�zkowego, kt�ry o�mieli� si� na powa�nie podchodzi� do swoich obowi�zk�w. Stwierdzono, �e powodowa� konflikt z pracodawc� i nara�a� go na szkody. Przypominamy, �e zadaniem zwi�zkowca jest wykuwanie rozwi�za� dla dobra pracownik�w poprzez wchodzenie w konflikt z pracodawc�! Nie ma innej metody, a to do czego prowadzi tak zdefiniowany dialog, jak w pu�awskich Azotach, to nie kompromisy, ale dyktat jednej strony. Silniejszej, z kt�r� pracownicy nie maj� szans bez pomocy zwi�zk�w, a te w du�ej mierze nie spe�niaj� swojej roli. Niestety, �eby przekona� si� o tym do czego prowadzi polityka dialogu musieli�my czeka� wiele miesi�cy. Dzi� widzimy, �e to k�amstwo i jawna manipulacja opini�. Wielu widzia�o to przez ostatnie lata, gdy wmawiano nam, �e za wszystkie plagi, jakie spadaj� na pracownik�w odpowiada ZZPRC. Ten rok, rok gdy pozwolili�my na eksperyment z dialogiem, uzmys�owi� pozosta�ym. Retoryki i dialogu nie da si� w�o�y� do garnka, a uczestniczenie w k�amstwie i oszustwie niestety wielu czyni k�amcami i oszustami. O tym te� niestety si� przekonali�my.