15 stycznia, po kilkumiesi�cznej przerwie spowodowanej prowadzonymi w ZAP negocjacjami p�acowymi, odby�o si� spotkanie stron pracuj�cych nad Porozumieniem – Umow� Spo�eczn� dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Grupy Azoty, ZAP oraz reprezentanci wszystkich organizacji zwi�zkowych z Pu�aw. Spotkaniu przewodniczy� tradycyjnie dyrektor zarz�dzaj�cy z Tarnowa p. Jerzy Koziara.

W pierwszej kolejno�ci przypomnieli�my sobie stan prac i aktualne ustalenia oraz obszary, kt�re pozosta�y do uzgodnienia. Generalnie rozmijamy si� w dw�ch obszarach, a mianowicie og�lnie poj�tym zatrudnieniu i stosunkach pracy oraz sprawach finansowych. Skupi� si� na tej cz�ci, kt�ra po spotkaniu pozosta�a do uzgodnienia.

Chcieliby�my zapisa� w umowie daleko id�ce zabezpieczenie pracownik�w przed zwolnieniami, wydzieleniem do innych podmiot�w, czy przeniesieniem do innego miasta. Reprezentanci Grupy nie chc� si� zgodzi� na twarde zapisy, argumentuj�c tym, �e nie mo�emy kategorycznie przes�dzi�, i� nie b�dzie niezb�dnych zmian organizacyjnych, kt�re mog� wymusi� tego rodzaju skutki dla pracownik�w. Przedstawili�my swoje uwagi i zako�czyli�my na teraz ustaleniem, �e obie strony zweryfikuj� jeszcze swoje stanowisko, a strona zwi�zkowa w przysz�ym tygodniu wypracuje i przedstawi now� propozycj� zapisu w umowie, kt�ra spe�ni�aby oczekiwania obu stron.

Innym, wa�nym elementem by�a propozycja zaprzestania zatrudniania na umowy �mieciowe, a w szczeg�lno�ci poprzez agencj� pracy tymczasowej. Strona zwi�zkowa przedstawi�a zastrze�enia do takiej formy zatrudniania pracownik�w do prac o charakterze sta�ym i ca�orocznym, gdzie praca nie ma nic wsp�lnego z prac� dorywcz�, czy chocia�by sezonow�. Nasi kadrowcy oczywi�cie twierdz�, �e wszystko jest zgodnie z prawem, z czym oczywi�cie si� zgadzamy, ale stwierdzili�my zgodnie, �e formy zatrudniania s� sprzeczne z etyk� w biznesie. Jest to, przede wszystkim, bardzo niesprawiedliwe w sytuacji, kiedy t� sam� prac� wykonuj� ludzie na r�nych zasadach.

Drugi szeroki obszar umowy to zapisy tycz�ce si� wzrostu wynagrodze�, premii prywatyzacyjnej, rekompensaty za wycofanie sp�ki z gie�dy i - co moim zdaniem bardzo wa�ne - zwi�kszenie odpisu na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych. W pierwszej cz�ci Pan Koziara stwierdzi�, �e w tej formie jak� zaproponowali�my zapisy s� nie do przyj�cia i stwierdzi� kategorycznie, �e nie ma na nie zgody. Po d�ugiej rozmowie, w kt�rej strony przedstawi�y obszernie swoje argumenty - i co chyba wa�ne - po przerwie nieco zmodyfikowa� swoje stanowisko. Poprosi� o czas, aby m�g� temat jeszcze raz przekonsultowa� i przedstawi� now� propozycj�, kt�ra b�dzie odpowiedzi� na nasze postulaty.

Jako reprezentanci za�ogi zwr�cili�my przedstawicielom Grupy uwag� na, wydaje si�, istotny problem reprezentacji pracownik�w w organach statutowych. Ot� w Grupie Azoty - w�a�cicielu ca�ej tzw. czw�rki WSCh, pracownicy wybieraj� trzech reprezentant�w do Rady Nadzorczej i jednego do zarz�du. Niestety, w organach Grupy Azoty, gdzie zapadaj� najwa�niejsze strategiczne decyzje dla wszystkich przedsi�biorstw, zasiadaj� jedynie ludzie wybierani przez pracownik�w Zak�ad�w Azotowych w Tarnowie-Mo�cicach. Pan Koziara, uznaj�c taki stan zgodny z prawem, nie widzi powodu do zmian. My natomiast s�dzimy, �e skoro nie ma prawnego zakazu ustalenia innej reprezentacji, mo�emy tak� zmian� wprowadzi�. Znowu, po d�ugiej dyskusji, ustalono, i� ca�e zagadnienie zbadaj� prawnicy i zaprezentuj� na przysz�ym spotkaniu.

Kolejne spotkanie odb�dzie si� w pierwszym tygodniu lutego.