Podczas spotkania przedstawicieli zarz±du z przedstawicielami reprezentatywnych organizacji zwi±zkowych w sprawie zmiany zasad wynagradzania czê¶ci wysokich stanowisk w Zak³adach Azotowych „Pu³awy” nie dosz³o do porozumienia. Mam nadziejê, ¿e wnioskodawca odst±pi od próby wydzielenia stanowisk ze wzglêdu na fakt, ¿e takie wydzielenie nie mie¶ci siê w ramach obowi±zuj±cego prawa.

Ustawa Kodeks pracy dopuszcza wydzielenie z zasad wynagradzania obowi±zuj±cych ogó³ pracowników, cz³onków zarz±du oraz g³ównego ksiêgowego. Zak³adowe uk³ady zbiorowe pracy nie mog± zawieraæ regulacji mniej korzystnych dla pracowników ni¿ reguluj± to rozwi±zania ustawowe. Dlatego zasady wynagradzania dyrektorów i wysokiego szczebla kierowników musz± byæ opisane w zak³adowym uk³adzie zbiorowym pracy. Spowodowane jest to tym, ¿e zwiêkszanie puli stanowisk wymienionych w ustawie Kodeks pracy by³oby niekorzystne dla ogó³u pracowników a zak³adowy uk³ad zbiorowy pracy takich regulacji nie mo¿e zawieraæ.

Szkodliwo¶æ polega³aby przede wszystkim na tym, ¿e wysoka kadra kierownicza przesta³aby byæ zainteresowana negocjacjami p³acowymi prowadzonymi przez zwi±zki zawodowe w imieniu za³ogi, a nawet mogliby byæ przeciwni jakimkolwiek podwy¿kom dla ogó³u za³ogi po to, by wszystkie pieni±dze przeznaczone na wzrost wynagrodzeñ skonsumowaæ osobi¶cie.

S³awomir Wrêga