|
1. Nagroda z okazji Dnia Chemika
W ZUZP mamy zapis o nagrodzie z okazji Dnia Chemika. Jest to 10% redniej zakadowej, ktra na dzi wynosi 5160, czyli co najmniej 516 z. Prezes Rybak przedstawi historyczne wielkoci nagrody w latach minionych i zoy propozycj Zarzdu - zaproponowa trzykrotno bazowej wielkoci, tzn. 1548z. Pocztkowo miaa to by zwyka nagroda pacona z funduszu pac, ostatecznie ustalono, e baza czyli 516, przepynie przez fundusz pac, a pozostae rodki zasila ZFS i wypacone wanie przez ten fundusz. Ostatecznie ustalono tez ostateczn warto nagrody.
Nagroda zaley od posiadanej stawki zasadniczej
do 3000 z st. zasadniczej nagroda wyniesie cznie 2000z
3001-6000 z st. zasadniczej nagroda wyniesie 1800z
powyej 6001 st. zasadniczej nagroda wyniesie 1700z
2. Regulamin brzowej odznaki „Dugoletni pracownik ZAP”
Zostanie powoany zesp przedstawicieli ZAP oraz zakadowych organizacji zwizkowych, w celu opracowania regulaminu „dugoletniego pracownika ZAP”. Pomys jest taki, aby po 40 latach pracy kady pracownik dostawa brzowa odznak.
3. Czas Pracy.
Przedstawiciele zaogi zoyli kilka propozycji odnonie czasu pracy, a mianowicie:
-
wprowadzenie ruchomego czasu pracy.
-
moliwo dzielenia urlopu na godziny,
-
skrcenie czasu pracy pracownikom dniwkowym o kolejn godzin L2.
Propozycje nie uzyskay akceptacji pracodawcy i nie bd podmiotem dalszych prac.
4. Bony na posiki regeneracyjne.
Od maja warto bonu wzrosa do wysokoci 6,90z.
Przekazalimy pracodawcy propozycj, aby zapisa w umowie ze Stozapem poszerzenie listy punktw realizujcych nasze bony o sklep nalecy take do tej spki crki w miecie. Pocztkowo kategorycznie odmawiano podjcia tematu. Ostatecznie jednak Pan dyr. Jedliczko zosta zobowizany do przeprowadzenia analizy prawnej i przedstawienia ewentualnych przeszkd prawnych, ktre mog stawa wbrew naszemu postulatowi. Teraz czekamy niecierpliwie na tak analiz.
5. Nadmierne emisje z IOS.
Zapewniono nas, e sytuacja jest znana i trwaj prace nad zmian systemu przechwytywania pyw. W najbliszych tygodniach sytuacja ma wrci do normy, a emisje bd znacznie ograniczone. Z czasem moe nawet zmniejszone do minimum. Jak to mwi: poyjemy, zobaczymy.
6. Obsada nowego stokau amoniaku.
Zapytalimy o t obsad i przytoczylimy niepokj pracownikw tam zatrudnionych. Otrzymalimy wyjanienie, jakoby obsada staa zajmowa si ma jedynie obsug biec, natomiast wszelkie zaadunki i rozadunki bd robione przy wykorzystaniu pracownikw amoniaku pierwszegoe okresowo przenoszonych do pracy na stokau.
|
