1. Nagroda z okazji Dnia Chemika

W ZUZP mamy zapis o nagrodzie z okazji Dnia Chemika. Jest to 10% �redniej zak�adowej, kt�ra na dzi� wynosi 5160, czyli co najmniej 516 z�. Prezes Rybak przedstawi� historyczne wielko�ci nagrody w latach minionych i z�o�y� propozycj� Zarz�du - zaproponowa� trzykrotno�� bazowej wielko�ci, tzn. 1548z�. Pocz�tkowo mia�a to by� zwyk�a nagroda p�acona z funduszu p�ac, ostatecznie ustalono, �e baza czyli 516, przep�ynie przez fundusz p�ac, a pozosta�e �rodki zasila ZF�S i wyp�acone w�a�nie przez ten fundusz. Ostatecznie ustalono tez ostateczn� warto�� nagrody.

Nagroda zale�y od posiadanej stawki zasadniczej

do 3000 z� st. zasadniczej nagroda wyniesie ��cznie 2000z�

3001-6000 z� st. zasadniczej nagroda wyniesie 1800z�

powy�ej 6001 st. zasadniczej nagroda wyniesie 1700z�

2. Regulamin br�zowej odznaki „D�ugoletni pracownik ZAP”

Zostanie powo�any zesp� przedstawicieli ZAP oraz zak�adowych organizacji zwi�zkowych, w celu opracowania regulaminu „d�ugoletniego pracownika ZAP”. Pomys� jest taki, aby po 40 latach pracy ka�dy pracownik dostawa� br�zowa odznak�.

3. Czas Pracy.

Przedstawiciele za�ogi z�o�yli kilka propozycji odno�nie czasu pracy, a mianowicie:

Propozycje nie uzyska�y akceptacji pracodawcy i nie b�d� podmiotem dalszych prac.

4. Bony na posi�ki regeneracyjne.

Od maja warto�� bonu wzros�a do wysoko�ci 6,90z�.

Przekazali�my pracodawcy propozycj�, aby zapisa� w umowie ze Stozapem poszerzenie listy punkt�w realizuj�cych nasze bony o sklep nale��cy tak�e do tej sp�ki c�rki w mie�cie. Pocz�tkowo kategorycznie odmawiano podj�cia tematu. Ostatecznie jednak Pan dyr. Jedliczko zosta� zobowi�zany do przeprowadzenia analizy prawnej i przedstawienia ewentualnych przeszk�d prawnych, kt�re mog� stawa� wbrew naszemu postulatowi. Teraz czekamy niecierpliwie na tak� analiz�.

5. Nadmierne emisje z IOS.

Zapewniono nas, �e sytuacja jest znana i trwaj� prace nad zmian� systemu przechwytywania py��w. W najbli�szych tygodniach sytuacja ma wr�ci� do normy, a emisje b�d� znacznie ograniczone. Z czasem mo�e nawet zmniejszone do minimum. Jak to m�wi�: po�yjemy, zobaczymy.

Zapytali�my o t� obsad� i przytoczyli�my niepok�j pracownik�w tam zatrudnionych. Otrzymali�my wyja�nienie, jakoby obsada sta�a zajmowa� si� ma jedynie obs�ug� bie��c�, natomiast wszelkie za�adunki i roz�adunki b�d� robione przy wykorzystaniu pracownik�w amoniaku pierwszegoe okresowo przenoszonych do pracy na stoka�u.

�