Poniedzia³kowe (9.06.) spotkanie Zak³adowej Organizacji Zwi±zkowej z Zarz±dem, ze wzglêdu na sytuacjê na instalacji odsiarczania spalin, zwo³ane zosta³o w trybie pilnym. Nasz± organizacje zwi±zkowa reprezentowali Przewodnicz±cy S³awomir Wrêga i Cz³onek Zarz±du Piotr Kruk, natomiast Zarz±d Spó³ki Zenon Pokojski i Wojciech Kozak. Spotkanie przebiega³o zgodnie z planem przygotowanym przez organizacje zwi±zkowe.

1. Propozycja wyp³aty nagrody za osi±gniêty zysk po przepracowaniu 12 miesiêcy aktualnego roku obrachunkowego

Dyskusja w tym punkcie nie doprowadzi³a do ¿adnej konkluzji ze wzglêdu na brak zainteresowania tym tematem ze strony przedstawicieli Zarz±du Spó³ki.

2. Wdro¿enie mo¿liwo¶ci podzia³u urlopu na godziny poprzez wprowadzenie stosownych zapisów w Regulaminie pracy

Przedstawiciele Zarz±du Spó³ki nie zgodzili siê na dzielenie urlopu na godziny, opieraj±c siê na argumentacji Radcy Prawnego Ewy Sadurskiej, wed³ug której nie jest to dopuszczone zapisami ustawy Kodeks pracy.

3. Uruchomienie pracy zespo³u ds. regulaminu premiowania

Zarz±d Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA bez entuzjazmu odniós³ siê do propozycji strony zwi±zkowej. Mo¿na z tego domniemywaæ, ¿e zmiany regulaminu nie nast±pi± w najbli¿szym czasie.

4. Uruchomienie pracy zespo³u ds. nagrody rocznej.

Nie ustalono terminu rozpoczêcia prac zespo³u ds. nagrody rocznej. Wydaje siê, ¿e ¿adna ze stron nie jest przekonana o korzy¶ciach p³yn±cych z takiego rozwi±zania.

5. Pytania

5.1. Kiedy rozpocznie prace psycholog na potrzeby pracowników ZAP?

Informacji w tej sprawie udzieli³ Piotr Gawron, przewodnicz±cy Rady Nadzorczej spó³ki Medical. Z jego wypowiedzi wynika, ¿e w Medicalu mo¿na odp³atnie skorzystaæ z pomocy psychologa. Strona zwi±zkowa zauwa¿y³a, ¿e odk±d Zarz±d Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA wypowiedzia³ umowê na wspó³zarz±dzanie Medicalem, spó³ka ta mocno podupad³a. Zenon Pokojski zauwa¿y³, ¿e spó³ka wypracowuje du¿e zyski i to jest najwa¿niejsze. Piotr Gawron poinformowa³ równie¿, ¿e od 1 lipca tak¿e stomatologia mo¿e byæ odp³atna dla pracowników Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA.

5.2.Kiedy wdro¿ony zostanie kodeks etyki?

Marek Sieprawski poinformowa³ zebranych, ¿e kodeks etyki zostanie wdro¿ony od 1 lipca br. Bêdzie to „kodeks tarnowski”, obowi±zuj±cy dla wszystkich przedsiêbiorstw Grupy. Strona zwi±zkowa zwróci³a uwagê, ¿e zbyt ³atwo Zarz±d Spó³ki oddaje kolejne obszary pod kontrolê Tarnowa.

5.3. Jakie przedsiêwziêcia planowane s± w celu usprawnienia bezpieczeñstwa i efektywno¶ci pracy instalacji odsiarczania spalin na EC?

Po d³ugiej i burzliwej dyskusji w tym temacie przedstawiciele ZZPRC ZA „Pu³awy” SA zaproponowali przyznanie pracownikom odsiarczania 20 dni urlopu profilaktycznego w skali roku.

Do 20 lipca br. Zarz±d Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA odniesie siê do tej propozycji.

S³awomir Wrêga