|
Jako pierwszy punkt spotkania omwiony zosta problem moliwego zagroenia pyncego ze strony redukcji zaopatrzenia GA PUAWY w gaz ziemny. Zarzd spki nie widzi na dzi zagroenia z tej strony. Obecnie nasza spka jest zabezpieczona w najlepszy z moliwych sposobw.
W kolejnym punkcie strona zwizkowa zwrcia uwag, e obserwujc proces restrukturyzacji systemu zarzdzania w Grupie Azoty dostrzega elementy minimalizowania i redukowania wpywu naszych, puawskich inicjatyw. Jednym z tego przejaww jest fakt, e w programie Azoty PRO na 27 opisanych obszarw jedynie 3 przypisano Puawom. W tej sprawie zarzd spki uspokaja, e Puawy s reprezentowane w kadym zespole i nie zostan podjte adne procesy restrukturyzacyjne naszym kosztem.
W tym samym punkcie spotkania strona zwizkowa poprosia o informacj dotyczc „Analizy Potencjau Inicjatyw Organizacyjnych”. Zarzd spki stwierdzi, e nie zna takiego dokumentu i wobec tego take zagroe z nim zwizanych.
W punkcie trzecim pojawi si postulat, aby w przypadku przenoszenia pracownikw (bez winy pracownika) na stanowiska niej oceniane w kadym przypadku stosowa jednorodny system zamroenia pacy. Przedstawiciele zarzdu poinformowali, e przenoszenie pracownika na niej wycenione stanowisko to zawsze sprawa indywidualna i nie ma zgody na zmian zapisw ZUZP. My, jako zwizek, moemy zapewni, e z trosk bdziemy przygldali si wszystkim przypadkom, gdy takie zmiany bd miay miejsce.
Zwrcilimy jednak uwag na problem, ktry si pojawi wobec pracownikw, ktrzy osignli wiek emerytalny. Od pewnego czasu wywierana jest bowiem presja, by przechodzili na emerytur. Stanowczo nie zgadzamy si na takie traktowanie pracownikw. Prawo do przejcia na emerytur jest indywidualn decyzj pracownika i nie moe by wywierana na niego presja. Na temat moliwego rozwizania tego problemu szerzej wypowiedzia si przewodniczcy w materiale filmowym (wkrtce).
Cz organizacji zwizkowych uznao za stosowne, eby w agendzie znalaza si propozycja, by na budynku Zarzdu umieszczony zosta wyrany napis z nazw i logo naszych zakadw, a przy bramach wejciowych zainstalowano czytelne zegary. Zarzd nie widzi potrzeby, by zaj si tym tematem.
Kolejny punkt spotkania dotyczy wniosku o uruchomienie zaliczki nagrody rocznej za pierwsz cz roku obrachunkowego. Wniosek czy naley z postulatem rychego zakoczenia prac nad Regulaminem Nagrody Rocznej, w ktrej ten element trzeba zapisa
Zarzd powiedzia, e w dzisiejszych realiach nie ma mowy o zaliczce. Wypata czeci nagrody byaby jednak moliwa, gdyby nagrod z zysku zamieni na nagrod roczn. By tak si stao musz zosta zakoczone prace nad Regulaminem Nagrody Rocznej. Spotkanie w tej sprawie odbdzie si we wtorek 14 padziernika br.
W kolejnej czci spotkania po raz kolejny poruszona zostaa sprawa moliwoci dokonywania zakupw produktw ywnociowych za bony niadaniowe w sklepie STOZAP zlokalizowanym w miecie. Poprzednio przedstawiciele zarzdu zobowizali si do zasignicia opinii prawnej w tej sprawie, na spotkaniu zarzd przyzna, e „nie odrobi pracy domowej”. Po raz kolejny punkt nie zosta zrealizowany.
W dalszej czci spotkania zapytalimy Zarzd kiedy zostanie uruchomiony program stypendialny dla sierot po pracownikach ZAP. Pamitamy wszyscy, e przedstawiciele zaogi w Radzie Nadzorczej ogosili swj sukces w tej sprawie. Zarzd odpowiedzia, e przecie zwikszy Zakadowy Fundusz wiadcze Socjalnych, wic sami powinnimy zadba o stypendia. Nasi przedstawiciele w Radzie Nadzorczej rzucili wic sowa na wiatr, zapewniajc o zaatwieniu stypendiw.
Kolejne pytanie dotyczyo kodeksu etyki. Pamitamy, e wdroenie tego dokumentu byo warunkiem zakoczenia sporu zbiorowego, po zawieszeniu strajku. Dzi zarzd Zakadw Azotowych „Puawy” odpowiada, e prace nad kodeksem zostay zawieszone i powinnimy zaczeka, a Kodeks etyki wdroy Grupa Azoty dla wszystkich pracownikw Grupy.
Strona zwizkowa zapytaa rwnie o to, na jakim etapie s prace zwizane z rozpoczciem dziaalnoci poradni psychologicznej w MEDICAL dla pracownikw ZAP? Pojawi si rwnie postulat, by rozszerzy umow z MEDICAL na badania okresowe o cytologi i mammografi. Zarzd odpowiedzia, e trwa modernizacja pracowni psychotechnicznej i e podejmie prb negocjacji z MEDICALEM, by rozszerzy zakres bada.
|
