Jako pierwszy punkt spotkania omówiony zosta³ problem mo¿liwego zagro¿enia p³yn±cego ze strony redukcji zaopatrzenia GA PU£AWY w gaz ziemny. Zarz±d spó³ki nie widzi na dzi¶ zagro¿enia z tej strony. Obecnie nasza spó³ka jest zabezpieczona w najlepszy z mo¿liwych sposobów.

W kolejnym punkcie strona zwi±zkowa zwróci³a uwagê, ¿e obserwuj±c proces restrukturyzacji systemu zarz±dzania w Grupie Azoty dostrzega elementy minimalizowania i redukowania wp³ywu naszych, pu³awskich inicjatyw. Jednym z tego przejawów jest fakt, ¿e w programie Azoty PRO na 27 opisanych obszarów jedynie 3 przypisano Pu³awom. W tej sprawie zarz±d spó³ki uspokaja, ¿e Pu³awy s± reprezentowane w ka¿dym zespole i nie zostan± podjête ¿adne procesy restrukturyzacyjne naszym kosztem.

W tym samym punkcie spotkania strona zwi±zkowa poprosi³a o informacjê dotycz±c± „Analizy Potencja³u Inicjatyw Organizacyjnych”. Zarz±d spó³ki stwierdzi³, ¿e nie zna takiego dokumentu i wobec tego tak¿e zagro¿eñ z nim zwi±zanych.

W punkcie trzecim pojawi³ siê postulat, aby w przypadku przenoszenia pracowników (bez winy pracownika) na stanowiska ni¿ej oceniane w ka¿dym przypadku stosowaæ jednorodny system zamro¿enia p³acy. Przedstawiciele zarz±du poinformowali, ¿e przenoszenie pracownika na ni¿ej wycenione stanowisko to zawsze sprawa indywidualna i nie ma zgody na zmianê zapisów ZUZP. My, jako zwi±zek, mo¿emy zapewniæ, ¿e z trosk± bêdziemy przygl±dali siê wszystkim przypadkom, gdy takie zmiany bêd± mia³y miejsce.

Zwrócili¶my jednak uwagê na problem, który siê pojawi³ wobec pracowników, którzy osi±gnêli wiek emerytalny. Od pewnego czasu wywierana jest bowiem presja, by przechodzili na emeryturê. Stanowczo nie zgadzamy siê na takie traktowanie pracowników. Prawo do przej¶cia na emeryturê jest indywidualn± decyzj± pracownika i nie mo¿e byæ wywierana na niego presja. Na temat mo¿liwego rozwi±zania tego problemu szerzej wypowiedzia³ siê przewodnicz±cy w materiale filmowym (wkrótce).

Czê¶æ organizacji zwi±zkowych uzna³o za stosowne, ¿eby w agendzie znalaz³a siê propozycja, by na budynku Zarz±du umieszczony zosta³ wyra¼ny napis z nazw± i logo naszych zak³adów, a przy bramach wej¶ciowych zainstalowano czytelne zegary. Zarz±d nie widzi potrzeby, by zaj±æ siê tym tematem.

Kolejny punkt spotkania dotyczy³ wniosku o uruchomienie zaliczki nagrody rocznej za pierwsz± czê¶æ roku obrachunkowego. Wniosek ³±czyæ nale¿y z postulatem rych³ego zakoñczenia prac nad Regulaminem Nagrody Rocznej, w której ten element trzeba zapisaæ

Zarz±d powiedzia³, ¿e w dzisiejszych realiach nie ma mowy o zaliczce. Wyp³ata cze¶ci nagrody by³aby jednak mo¿liwa, gdyby nagrodê z zysku zamieniæ na nagrodê roczn±. By tak siê sta³o musz± zostaæ zakoñczone prace nad Regulaminem Nagrody Rocznej. Spotkanie w tej sprawie odbêdzie siê we wtorek 14 pa¼dziernika br.

W kolejnej czê¶ci spotkania po raz kolejny poruszona zosta³a sprawa mo¿liwo¶ci dokonywania zakupów produktów ¿ywno¶ciowych za bony ¶niadaniowe w sklepie STOZAP zlokalizowanym w mie¶cie. Poprzednio przedstawiciele zarz±du zobowi±zali siê do zasiêgniêcia opinii prawnej w tej sprawie, na spotkaniu zarz±d przyzna³, ¿e „nie odrobi³ pracy domowej”. Po raz kolejny punkt nie zosta³ zrealizowany.

W dalszej czê¶ci spotkania zapytali¶my Zarz±d kiedy zostanie uruchomiony program stypendialny dla sierot po pracownikach ZAP. Pamiêtamy wszyscy, ¿e przedstawiciele za³ogi w Radzie Nadzorczej og³osili swój sukces w tej sprawie. Zarz±d odpowiedzia³, ¿e przecie¿ zwiêkszy³ Zak³adowy Fundusz ¦wiadczeñ Socjalnych, wiêc sami powinni¶my zadbaæ o stypendia. Nasi przedstawiciele w Radzie Nadzorczej rzucili wiêc s³owa na wiatr, zapewniaj±c o za³atwieniu stypendiów.

Kolejne pytanie dotyczy³o kodeksu etyki. Pamiêtamy, ¿e wdro¿enie tego dokumentu by³o warunkiem zakoñczenia sporu zbiorowego, po zawieszeniu strajku. Dzi¶ zarz±d Zak³adów Azotowych „Pu³awy” odpowiada, ¿e prace nad kodeksem zosta³y zawieszone i powinni¶my zaczekaæ, a¿ Kodeks etyki wdro¿y Grupa Azoty dla wszystkich pracowników Grupy.

Strona zwi±zkowa zapyta³a równie¿ o to, na jakim etapie s± prace zwi±zane z rozpoczêciem dzia³alno¶ci poradni psychologicznej w MEDICAL dla pracowników ZAP? Pojawi³ siê równie¿ postulat, by rozszerzyæ umowê z MEDICAL na badania okresowe o cytologiê i mammografiê. Zarz±d odpowiedzia³, ¿e trwa modernizacja pracowni psychotechnicznej i ¿e podejmie próbê negocjacji z MEDICALEM, by rozszerzyæ zakres badañ.