Jako pierwszy punkt spotkania om�wiony zosta� problem mo�liwego zagro�enia p�yn�cego ze strony redukcji zaopatrzenia GA PU�AWY w gaz ziemny. Zarz�d sp�ki nie widzi na dzi� zagro�enia z tej strony. Obecnie nasza sp�ka jest zabezpieczona w najlepszy z mo�liwych sposob�w.

W kolejnym punkcie strona zwi�zkowa zwr�ci�a uwag�, �e obserwuj�c proces restrukturyzacji systemu zarz�dzania w Grupie Azoty dostrzega elementy minimalizowania i redukowania wp�ywu naszych, pu�awskich inicjatyw. Jednym z tego przejaw�w jest fakt, �e w programie Azoty PRO na 27 opisanych obszar�w jedynie 3 przypisano Pu�awom. W tej sprawie zarz�d sp�ki uspokaja, �e Pu�awy s� reprezentowane w ka�dym zespole i nie zostan� podj�te �adne procesy restrukturyzacyjne naszym kosztem.

W tym samym punkcie spotkania strona zwi�zkowa poprosi�a o informacj� dotycz�c� „Analizy Potencja�u Inicjatyw Organizacyjnych”. Zarz�d sp�ki stwierdzi�, �e nie zna takiego dokumentu i wobec tego tak�e zagro�e� z nim zwi�zanych.

W punkcie trzecim pojawi� si� postulat, aby w przypadku przenoszenia pracownik�w (bez winy pracownika) na stanowiska ni�ej oceniane w ka�dym przypadku stosowa� jednorodny system zamro�enia p�acy. Przedstawiciele zarz�du poinformowali, �e przenoszenie pracownika na ni�ej wycenione stanowisko to zawsze sprawa indywidualna i nie ma zgody na zmian� zapis�w ZUZP. My, jako zwi�zek, mo�emy zapewni�, �e z trosk� b�dziemy przygl�dali si� wszystkim przypadkom, gdy takie zmiany b�d� mia�y miejsce.

Zwr�cili�my jednak uwag� na problem, kt�ry si� pojawi� wobec pracownik�w, kt�rzy osi�gn�li wiek emerytalny. Od pewnego czasu wywierana jest bowiem presja, by przechodzili na emerytur�. Stanowczo nie zgadzamy si� na takie traktowanie pracownik�w. Prawo do przej�cia na emerytur� jest indywidualn� decyzj� pracownika i nie mo�e by� wywierana na niego presja. Na temat mo�liwego rozwi�zania tego problemu szerzej wypowiedzia� si� przewodnicz�cy w materiale filmowym (wkr�tce).

Cz�� organizacji zwi�zkowych uzna�o za stosowne, �eby w agendzie znalaz�a si� propozycja, by na budynku Zarz�du umieszczony zosta� wyra�ny napis z nazw� i logo naszych zak�ad�w, a przy bramach wej�ciowych zainstalowano czytelne zegary. Zarz�d nie widzi potrzeby, by zaj�� si� tym tematem.

Kolejny punkt spotkania dotyczy� wniosku o uruchomienie zaliczki nagrody rocznej za pierwsz� cz�� roku obrachunkowego. Wniosek ��czy� nale�y z postulatem rych�ego zako�czenia prac nad Regulaminem Nagrody Rocznej, w kt�rej ten element trzeba zapisa�

Zarz�d powiedzia�, �e w dzisiejszych realiach nie ma mowy o zaliczce. Wyp�ata cze�ci nagrody by�aby jednak mo�liwa, gdyby nagrod� z zysku zamieni� na nagrod� roczn�. By tak si� sta�o musz� zosta� zako�czone prace nad Regulaminem Nagrody Rocznej. Spotkanie w tej sprawie odb�dzie si� we wtorek 14 pa�dziernika br.

W kolejnej cz�ci spotkania po raz kolejny poruszona zosta�a sprawa mo�liwo�ci dokonywania zakup�w produkt�w �ywno�ciowych za bony �niadaniowe w sklepie STOZAP zlokalizowanym w mie�cie. Poprzednio przedstawiciele zarz�du zobowi�zali si� do zasi�gni�cia opinii prawnej w tej sprawie, na spotkaniu zarz�d przyzna�, �e „nie odrobi� pracy domowej”. Po raz kolejny punkt nie zosta� zrealizowany.

W dalszej cz�ci spotkania zapytali�my Zarz�d kiedy zostanie uruchomiony program stypendialny dla sierot po pracownikach ZAP. Pami�tamy wszyscy, �e przedstawiciele za�ogi w Radzie Nadzorczej og�osili sw�j sukces w tej sprawie. Zarz�d odpowiedzia�, �e przecie� zwi�kszy� Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych, wi�c sami powinni�my zadba� o stypendia. Nasi przedstawiciele w Radzie Nadzorczej rzucili wi�c s�owa na wiatr, zapewniaj�c o za�atwieniu stypendi�w.

Kolejne pytanie dotyczy�o kodeksu etyki. Pami�tamy, �e wdro�enie tego dokumentu by�o warunkiem zako�czenia sporu zbiorowego, po zawieszeniu strajku. Dzi� zarz�d Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” odpowiada, �e prace nad kodeksem zosta�y zawieszone i powinni�my zaczeka�, a� Kodeks etyki wdro�y Grupa Azoty dla wszystkich pracownik�w Grupy.

Strona zwi�zkowa zapyta�a r�wnie� o to, na jakim etapie s� prace zwi�zane z rozpocz�ciem dzia�alno�ci poradni psychologicznej w MEDICAL dla pracownik�w ZAP? Pojawi� si� r�wnie� postulat, by rozszerzy� umow� z MEDICAL na badania okresowe o cytologi� i mammografi�. Zarz�d odpowiedzia�, �e trwa modernizacja pracowni psychotechnicznej i �e podejmie pr�b� negocjacji z MEDICALEM, by rozszerzy� zakres bada�.