1. Om�wienie sposobu i metod realizacji plan�w inwestycyjnych w GA PU�AWY.

1.1. Elektrownia: parametry techniczne, planowany koszt produkcji 1 MWe, 1 MWt, planowany spos�b zagospodarowania energii cieplnej, przynale�no�� w�a�cicielska, planowana dobudowa elektrowni o nast�pne 400 MW, spos�b rozlicze� produkowanej energii elektrycznej z PSE, spos�b zarz�dzania kadr� w elektrociep�owni ZAP i nowej elektrowni.

Inwestycj� przeprowadzi sp�ka Elektrownia Pu�awy, w kt�rej 100% w�a�cicielem jest GA ZAP. G��wny energetyk Adam Kania zwr�ci� uwag�, �e taniej by�oby dla Zak�ad�w Azotowych Pu�awy, gdyby wytwarzanie energii odbywa�o si� przez Zak�ady, a nie wydzielon� sp�k�. Korzystniejsze by�oby, gdyby nowa Elektrociep�ownia by�a w strukturach Zak�ad�w.

Na wyra�ne zapytania ze strony zwiazkowej Zarz�d jednoznacznie okresli� si�, �e na dzie� dzisiejszy nie przewiduje wch�oni�cia budowanej elektrociep�owni w struktury Zak�ad�w, po zako�czeniu inwestycji.

Wojciech Kozak podkre�li�, �e nigdy nie by�o mowy o nowej elektrociep�owni w strukturach Zak�ad�w.

1.2. Kwas azotowy: czas budowy, koszt, obsada pracuj�cych.

Powstanie nowa linia kwasu, a pozosta�e b�d� modernizowane. Ca�o�� inwestycji zako�czy si� w 2021 roku. Nie poruszono jeszcze spraw zwi�zanych z zatrudnieniem.

2. Czy planowane s� zmiany w Pionie Energetycznym?

Obecny kierownik Zak�adu Elektrociep�owni Ryszard Jarosz odszed� na stanowisko prezesa Energezapu, a nominowanym w jego miejsce zosta� Wojciech W�jtowicz.

3. Wniosek o przywr�cenie prawa emisji audycji poszczeg�lnych organizacji zwi�zkowych w radiow�le.

Prezes stwierdzi�, �e ka�da organizacja w ramach zapis�w Uk�adu Zbiorowego mo�e korzysta� z radiow�z�a. Nie widzi potrzeby cyklicznych audycji przygotowywanych przez organizacje zwi�zkowe.

4. Wniosek o przyj�cie regulaminu przyznawania odznaki D�ugoletni pracownik Grupy Azoty Zak�ady Azotowe „Pu�awy” SA.

Przekazano organizacjom zwi�zkowym regulamin, jaki zostaje wprowadzony pilota�owo w Tarnowie. Na jego podstawie ma powsta� regulamin pu�awski.

5. Wniosek o przywr�cenie odpisu na ZF�S dla emeryt�w i rencist�w.

Zarz�d nie widzi mo�liwo�ci przywr�cenia powy�szego odpisu. Kategorycznie odm�wi� takiego rozwi�zania.

6. Postulat o modernizacj� windy w budynku MEDICAL.

Taki pomys� wymaga uzgodnie� ze sp�k� MEDICAL.

7. Czy Zarz�d rozwa�a projekt dobrowolnych odej�� na emerytur� pomostow� z naszej firmy?

Zarz�d nie rozwa�a takiego projektu w nabli�szych latach.

8. W jakiej fazie jest projektowana ustawa o przedsi�biorstwach strategicznych?

Zarz�d nie ma wiedzy na ten temat.

9. Jaki jest stan procesu sprzeda�y: STOZAP, REMZAP, MEDICAL, JAWOR?

DW JAWOR nie b�dzie sprzedawany, ze wzgl�du na brak zainteresowania ze strony inwestor�w. Pozostanie w strukturze Sp�ki i rozwa�any jest plan modernizacji.

W pozosta�ych trzech sp�kach firma kieruje ofert� do pracownik�w.

10. Kto jest pe�nomocnikiem ds. etyki w GA PU�AWY?

Nie ma pe�nomocnika, a sam proces wdra�ania Kodeksu Etyki nadal trwa.

11. Uwagi dotycz�ce wyposa�enia pracownik�w w odzie� ochronn� i robocz�.

G��wny Specjalista BHP Tomasz Ogrodnik przedstawi� stan zaopatrzenia w odzie� na dzie� dzisiejszy, jednocze�nie podkre�li�, �e system jest wci�� udoskonalany i w najbli�szym czasie nast�pi wymiana podstawowych sort�w odzie�y roboczej i ochronnej. Nowe maj� by� lepsze. W przypadku uwag i reklamacji co do stanu odzie�y stwierdzi�, �e nale�y na takie sytuacje zwraca� niezw�ocznie uwag� prze�o�onym lub drog� mailow� s�u�bom BHP.

12. Organizacja ruchu samochodowego przy bramie nr 5.

Sprawa zostanie pozytywnie za�atwiona poprzez dostosowanie znak�w drogowych i organizacji ruchu do potrzeb pracownik�w parkuj�cych pojazdy przy bramie nr 5.

13. Przedstawienie parametr�w p�acy w roku 2014 i obecnie w GA PU�AWY.

Dyrektor personalny Ryszard Bartczak poda� warto�ci �redniej p�acy:

�rednia p�aca w ZAP za 2014 roku – 5474 z�

�rednia p�aca w ZAP za pierwsze p�rocze 2015 roku – 5434 z�.

Zwr�cili�my uwag�, �e kolejny raz pojawi� si� problem niew�a�ciwych nalicze� podczas regulacji p�acowych. Problem wielokrotnie by� sygnalizowany przez pracownik�w. Kwoty naliczone na pracownika nie dochodz� do bezpo�redniego prze�o�onego. Przedstawiciel pracodawcy Ryszard Bartczak nie dostrzeg� tego problemu. Co gorsza, niekt�rzy przedstawiciele zwiazk�w zawodowych tak�e nie widz� problemu.

14. Prosimy, aby po ka�dym spotkaniu organizacji zwiazkowych z pracodawc� udzielana by�a informacja o realizacji omawianych postulat�w i zagadnie�.