|
1. Omwienie sposobu i metod realizacji planw inwestycyjnych w GA PUAWY.
1.1. Elektrownia: parametry techniczne, planowany koszt produkcji 1 MWe, 1 MWt, planowany sposb zagospodarowania energii cieplnej, przynaleno wacicielska, planowana dobudowa elektrowni o nastpne 400 MW, sposb rozlicze produkowanej energii elektrycznej z PSE, sposb zarzdzania kadr w elektrociepowni ZAP i nowej elektrowni.
Inwestycj przeprowadzi spka Elektrownia Puawy, w ktrej 100% wacicielem jest GA ZAP. Gwny energetyk Adam Kania zwrci uwag, e taniej byoby dla Zakadw Azotowych Puawy, gdyby wytwarzanie energii odbywao si przez Zakady, a nie wydzielon spk. Korzystniejsze byoby, gdyby nowa Elektrociepownia bya w strukturach Zakadw.
Na wyrane zapytania ze strony zwiazkowej Zarzd jednoznacznie okresli si, e na dzie dzisiejszy nie przewiduje wchonicia budowanej elektrociepowni w struktury Zakadw, po zakoczeniu inwestycji.
Wojciech Kozak podkreli, e nigdy nie byo mowy o nowej elektrociepowni w strukturach Zakadw.
1.2. Kwas azotowy: czas budowy, koszt, obsada pracujcych.
Powstanie nowa linia kwasu, a pozostae bd modernizowane. Cao inwestycji zakoczy si w 2021 roku. Nie poruszono jeszcze spraw zwizanych z zatrudnieniem.
2. Czy planowane s zmiany w Pionie Energetycznym?
Obecny kierownik Zakadu Elektrociepowni Ryszard Jarosz odszed na stanowisko prezesa Energezapu, a nominowanym w jego miejsce zosta Wojciech Wjtowicz.
3. Wniosek o przywrcenie prawa emisji audycji poszczeglnych organizacji zwizkowych w radiowle.
Prezes stwierdzi, e kada organizacja w ramach zapisw Ukadu Zbiorowego moe korzysta z radiowza. Nie widzi potrzeby cyklicznych audycji przygotowywanych przez organizacje zwizkowe.
4. Wniosek o przyjcie regulaminu przyznawania odznaki Dugoletni pracownik Grupy Azoty Zakady Azotowe „Puawy” SA.
Przekazano organizacjom zwizkowym regulamin, jaki zostaje wprowadzony pilotaowo w Tarnowie. Na jego podstawie ma powsta regulamin puawski.
5. Wniosek o przywrcenie odpisu na ZFS dla emerytw i rencistw.
Zarzd nie widzi moliwoci przywrcenia powyszego odpisu. Kategorycznie odmwi takiego rozwizania.
6. Postulat o modernizacj windy w budynku MEDICAL.
Taki pomys wymaga uzgodnie ze spk MEDICAL.
7. Czy Zarzd rozwaa projekt dobrowolnych odej na emerytur pomostow z naszej firmy?
Zarzd nie rozwaa takiego projektu w nabliszych latach.
8. W jakiej fazie jest projektowana ustawa o przedsibiorstwach strategicznych?
Zarzd nie ma wiedzy na ten temat.
9. Jaki jest stan procesu sprzeday: STOZAP, REMZAP, MEDICAL, JAWOR?
DW JAWOR nie bdzie sprzedawany, ze wzgldu na brak zainteresowania ze strony inwestorw. Pozostanie w strukturze Spki i rozwaany jest plan modernizacji.
W pozostaych trzech spkach firma kieruje ofert do pracownikw.
10. Kto jest penomocnikiem ds. etyki w GA PUAWY?
Nie ma penomocnika, a sam proces wdraania Kodeksu Etyki nadal trwa.
11. Uwagi dotyczce wyposaenia pracownikw w odzie ochronn i robocz.
Gwny Specjalista BHP Tomasz Ogrodnik przedstawi stan zaopatrzenia w odzie na dzie dzisiejszy, jednoczenie podkreli, e system jest wci udoskonalany i w najbliszym czasie nastpi wymiana podstawowych sortw odziey roboczej i ochronnej. Nowe maj by lepsze. W przypadku uwag i reklamacji co do stanu odziey stwierdzi, e naley na takie sytuacje zwraca niezwocznie uwag przeoonym lub drog mailow subom BHP.
12. Organizacja ruchu samochodowego przy bramie nr 5.
Sprawa zostanie pozytywnie zaatwiona poprzez dostosowanie znakw drogowych i organizacji ruchu do potrzeb pracownikw parkujcych pojazdy przy bramie nr 5.
13. Przedstawienie parametrw pacy w roku 2014 i obecnie w GA PUAWY.
Dyrektor personalny Ryszard Bartczak poda wartoci redniej pacy:
rednia paca w ZAP za 2014 roku – 5474 z
rednia paca w ZAP za pierwsze procze 2015 roku – 5434 z.
Zwrcilimy uwag, e kolejny raz pojawi si problem niewaciwych nalicze podczas regulacji pacowych. Problem wielokrotnie by sygnalizowany przez pracownikw. Kwoty naliczone na pracownika nie dochodz do bezporedniego przeoonego. Przedstawiciel pracodawcy Ryszard Bartczak nie dostrzeg tego problemu. Co gorsza, niektrzy przedstawiciele zwiazkw zawodowych take nie widz problemu.
14. Prosimy, aby po kadym spotkaniu organizacji zwiazkowych z pracodawc udzielana bya informacja o realizacji omawianych postulatw i zagadnie.
|
