1. Omówienie sposobu i metod realizacji planów inwestycyjnych w GA PU£AWY.

1.1. Elektrownia: parametry techniczne, planowany koszt produkcji 1 MWe, 1 MWt, planowany sposób zagospodarowania energii cieplnej, przynale¿no¶æ w³a¶cicielska, planowana dobudowa elektrowni o nastêpne 400 MW, sposób rozliczeñ produkowanej energii elektrycznej z PSE, sposób zarz±dzania kadr± w elektrociep³owni ZAP i nowej elektrowni.

Inwestycjê przeprowadzi spó³ka Elektrownia Pu³awy, w której 100% w³a¶cicielem jest GA ZAP. G³ówny energetyk Adam Kania zwróci³ uwagê, ¿e taniej by³oby dla Zak³adów Azotowych Pu³awy, gdyby wytwarzanie energii odbywa³o siê przez Zak³ady, a nie wydzielon± spó³kê. Korzystniejsze by³oby, gdyby nowa Elektrociep³ownia by³a w strukturach Zak³adów.

Na wyra¼ne zapytania ze strony zwiazkowej Zarz±d jednoznacznie okresli³ siê, ¿e na dzieñ dzisiejszy nie przewiduje wch³oniêcia budowanej elektrociep³owni w struktury Zak³adów, po zakoñczeniu inwestycji.

Wojciech Kozak podkre¶li³, ¿e nigdy nie by³o mowy o nowej elektrociep³owni w strukturach Zak³adów.

1.2. Kwas azotowy: czas budowy, koszt, obsada pracuj±cych.

Powstanie nowa linia kwasu, a pozosta³e bêd± modernizowane. Ca³o¶æ inwestycji zakoñczy siê w 2021 roku. Nie poruszono jeszcze spraw zwi±zanych z zatrudnieniem.

2. Czy planowane s± zmiany w Pionie Energetycznym?

Obecny kierownik Zak³adu Elektrociep³owni Ryszard Jarosz odszed³ na stanowisko prezesa Energezapu, a nominowanym w jego miejsce zosta³ Wojciech Wójtowicz.

3. Wniosek o przywrócenie prawa emisji audycji poszczególnych organizacji zwi±zkowych w radiowê¼le.

Prezes stwierdzi³, ¿e ka¿da organizacja w ramach zapisów Uk³adu Zbiorowego mo¿e korzystaæ z radiowêz³a. Nie widzi potrzeby cyklicznych audycji przygotowywanych przez organizacje zwi±zkowe.

4. Wniosek o przyjêcie regulaminu przyznawania odznaki D³ugoletni pracownik Grupy Azoty Zak³ady Azotowe „Pu³awy” SA.

Przekazano organizacjom zwi±zkowym regulamin, jaki zostaje wprowadzony pilota¿owo w Tarnowie. Na jego podstawie ma powstaæ regulamin pu³awski.

5. Wniosek o przywrócenie odpisu na ZF¦S dla emerytów i rencistów.

Zarz±d nie widzi mo¿liwo¶ci przywrócenia powy¿szego odpisu. Kategorycznie odmówi³ takiego rozwi±zania.

6. Postulat o modernizacjê windy w budynku MEDICAL.

Taki pomys³ wymaga uzgodnieñ ze spó³k± MEDICAL.

7. Czy Zarz±d rozwa¿a projekt dobrowolnych odej¶æ na emeryturê pomostow± z naszej firmy?

Zarz±d nie rozwa¿a takiego projektu w nabli¿szych latach.

8. W jakiej fazie jest projektowana ustawa o przedsiêbiorstwach strategicznych?

Zarz±d nie ma wiedzy na ten temat.

9. Jaki jest stan procesu sprzeda¿y: STOZAP, REMZAP, MEDICAL, JAWOR?

DW JAWOR nie bêdzie sprzedawany, ze wzglêdu na brak zainteresowania ze strony inwestorów. Pozostanie w strukturze Spó³ki i rozwa¿any jest plan modernizacji.

W pozosta³ych trzech spó³kach firma kieruje ofertê do pracowników.

10. Kto jest pe³nomocnikiem ds. etyki w GA PU£AWY?

Nie ma pe³nomocnika, a sam proces wdra¿ania Kodeksu Etyki nadal trwa.

11. Uwagi dotycz±ce wyposa¿enia pracowników w odzie¿ ochronn± i robocz±.

G³ówny Specjalista BHP Tomasz Ogrodnik przedstawi³ stan zaopatrzenia w odzie¿ na dzieñ dzisiejszy, jednocze¶nie podkre¶li³, ¿e system jest wci±¿ udoskonalany i w najbli¿szym czasie nast±pi wymiana podstawowych sortów odzie¿y roboczej i ochronnej. Nowe maj± byæ lepsze. W przypadku uwag i reklamacji co do stanu odzie¿y stwierdzi³, ¿e nale¿y na takie sytuacje zwracaæ niezw³ocznie uwagê prze³o¿onym lub drog± mailow± s³u¿bom BHP.

12. Organizacja ruchu samochodowego przy bramie nr 5.

Sprawa zostanie pozytywnie za³atwiona poprzez dostosowanie znaków drogowych i organizacji ruchu do potrzeb pracowników parkuj±cych pojazdy przy bramie nr 5.

13. Przedstawienie parametrów p³acy w roku 2014 i obecnie w GA PU£AWY.

Dyrektor personalny Ryszard Bartczak poda³ warto¶ci ¶redniej p³acy:

¦rednia p³aca w ZAP za 2014 roku – 5474 z³

¦rednia p³aca w ZAP za pierwsze pó³rocze 2015 roku – 5434 z³.

Zwrócili¶my uwagê, ¿e kolejny raz pojawi³ siê problem niew³a¶ciwych naliczeñ podczas regulacji p³acowych. Problem wielokrotnie by³ sygnalizowany przez pracowników. Kwoty naliczone na pracownika nie dochodz± do bezpo¶redniego prze³o¿onego. Przedstawiciel pracodawcy Ryszard Bartczak nie dostrzeg³ tego problemu. Co gorsza, niektórzy przedstawiciele zwiazków zawodowych tak¿e nie widz± problemu.

14. Prosimy, aby po ka¿dym spotkaniu organizacji zwiazkowych z pracodawc± udzielana by³a informacja o realizacji omawianych postulatów i zagadnieñ.