Relacja ze spotkania z Zarz�dem ZAP w dniu 23 listopada 2015r.

Tematy znajdziecie tu

�

Om�wiono kolejno zagadnienia zgodnie z przygotowan� przez organizacje zwi�zkowe agenda. Niekt�re tematy by�y niestety niemal�e pomini�te ze wzgl�du na brak uzasadnienia i k�opot ze zidentyfikowaniem autora konkretnego zagadnienia. Dziwne to i niezrozumia�e w jakim celu kto� wpisa� do agendy dany temat a w czasie spotkania nie by� w stanie go rozwin�� i sprecyzowa�.

W spotkaniu wzi�� udzia� zarz�d w pe�nym sk�adzie z Prezesem Marianem Rybakiem na czele wspierany przez pracownik�w pionu personalnego.

Ad 1.

Nagroda Roczna kt�ra zast�pi�a Nagrod� z zysku b�dzie wyp�acana zgodnie z zapisami ustalonego w ubieg�ym roku Regulaminu. Nie ma podstaw do precyzowania tego dokumentu jak r�wnie� nie ma obaw o sam� nagrod�. Niezb�dna jest natomiast sekwencja kolejnych zdarze�, tj. zako�czenie roku obrotowego (31.12.2015), badanie bilansu sp�ki przez bieg�ego rewidenta oraz okre�lenie zysku netto za rok ( 02/03.2016) i na ko�cu uchwa�a zarz�du o wyp�acie Nagrody w marcu lub w kwietniu 2016r.

Ad 2.

Uruchomienie wybor�w reprezentant�w za�ogi w organach statutowych sp�ki le�y w kompetencji Rady Nadzorczej. Kadencja przedstawiciela w Zarz�dzie up�ywa z ko�cem roku 2015 i nale�y si� spodziewa�, �e RN podejmie i og�osi stosown� uchwa��, kt�r� wyznaczy i uruchomi wybory na wiosn� (kwiecie�-maj). Kadencja reprezentant�w za�ogi w Radzie Nadzorczej up�ywa za rok.

Ad 3.

W sprawie br�zowej odznaki dla d�ugoletnich pracownik�w trwa gra pozor�w. Ju� ponad roku temu z inicjatywy ZZiT organizacje zwi�zkowe zainicjowa�y prace nad wprowadzeniem takiego uhonorowania d�ugoletnich pracownik�w jednak pracodawca upiera si� nad powi�zaniem tej odznaki z przymuszeniem pracownika do odej�cia na emerytur�. Nie widzimy zupe�nie sensu takiego warunku co ju� wielokrotnie wyra�nie prezentowali�my. Zapewne wyznaczone na grudzie� kolejne podej�cie znowu rozbije si� o ten niezrozumia�y warunek pracodawcy ale p�ki co b�d�my dobrej my�li.

Ad 4.

Prezes oznajmi� �e wszystkie rozpocz�te czy szykowane inwestycje prowadzone s� zgodnie z planem. Chodzi mianowicie o:

1. Elektrociep�ownia realizowana poprzez sp�k� celow� „Elektrownia Pu�awy” – nak�ad 1,2 mld – faza projektowania.

2. Modernizacja Kwasu azotowego – nak�ad 695 mln – wyb�r technologii.

3. Wymiana turbozespo�u na Elektrociep�owni – nak�ad 99 mln – wyb�r dostawcy wyspy maszynowej.

4. Modernizacja Mocznika .

5. Mechaniczna granulacja saletry.

Ad 5.

Zaprezentowano post�p prac nad wdro�eniem programu AZOTY PRO. Nas najbardziej interesowa�o dzia�anie w obszarze spraw pracowniczych. Zarz�d poinformowa� o prowadzonych w ramach programu pracach nad ujednoliceniem w ca�ej Grupie Azoty czasu pracy, systemu wynagrodze� oraz systemu motywacyjnego powi�zanego z systemem okresowych ocen pracowniczych. Na ten moment nie przekazano szczeg��w a Prezes zapewni�, �e nie ma zgody na wprowadzanie rozwi�za� mniej korzystnych dla pracownik�w a gwarantem tego maj� by� zapisy Porozumienie Umowy Spo�ecznej, kt�ra m�wi o utrzymaniu obowi�zuj�cych w ZAP przepis�w prawa pracy.

Wojciech Kozak jako odpowiedzialny za zaopatrzenie w w�giel w GA przedstawi� korzy�ci p�yn�ce z uzyskania efektu skali. Zwi�zkowcy zapytali W. Kozaka czy na sk�adowisku w�gla w ZAP znajduje si� w�giel z Rosji,� ile tego w�gla jest, czy jest ta�szy ni� w�giel polski i za po�rednictwem jakiej sp�ki jest kupowany od Rosjan oraz czy za po�rednictwem tej samej sp�ki kupowany jest dla GA. Zapytany potwierdzi� fakt zakupu. Odm�wi� podania ilo�ci oraz nazwy firmy po�rednicz�cej zas�aniaj�c si� tajemnic� handlow�. Co do ceny stwierdzi�, �e „ta�sze nie znaczy lepsze”.

Ad 6.

Nie ma tematu budowy spalarni odpad�w. Plan zagospodarowania przestrzennego nie przewiduje lokalizacji pod tak� inicjatyw�.

Ad 7.

Dyrektor Ryszard Bartczak oznajmi�, �e nie widzi mo�liwo�ci opracowania nowego taryfikatora dla naszych zak�ad�w ale w trakcie opracowywania jest system wynagradzania dla ca�ej Grupy Azoty.

Ad 8.

Przygotowane jest zbycie udzia�u w sp�kach c�rkach. Medical i Remzap sp�kom menad�ersko pracowniczym. Jest to mocno kontrowersyjna forma ze wzgl�du na nier�wny dost�p pracownik�w do obj�cia udzia��w. Stozap (ze wzgl�du na brak ch�tnego na zakup) i Prozap nie b�d� sprzedawane.

Ad 8a.

Po rozwi�zaniu sp�ki DW Jawor Sp. z o.o oraz nieudanej akcji sprzeda�y maj�tek w postaci domu wczasowego wr�ci� do ZAP. Obecnie jest jednostka organizacyjn� naszych zak�ad�w. Pracownicy Jawora tak�e wr�cili do macierzy i stali si� pracownikami ZAP. Tymczasem na umow� o prac� z zak�adami pracuje w Jaworze kierownik i ksi�gowy. Pozostali pracownicy zatrudnieni s� przez agencje pracy tymczasowej. Uzyskali�my informacje, �e po wpisaniu ich stanowisk do ZUZP zostan� z nimi zawarte umowy o prac� z ZAP (oby to by�a prawda). Sam dom wczasowy szykowany jest do modernizacji w celu podniesienia standardu oferty. Planowane jest stworzenie na bazie Jawora Centrum Konferencyjno Szkoleniowe na potrzeby ca�ej Grupy Azoty ale ju� dzi� wida� wi�ksze ob�o�enie o�rodka. Samo nasuwa si� pytanie czy Jawor b�d�c sp�ka specjalnie by� �le zarz�dzany aby uzasadni� sprzeda�?

Ad 9.

Zarz�d Medicala uzupe�niono o dwie osoby aby „uwolni�” Prezesa Dyrd� od czynno�ci oko�o sprzeda�owych, kt�ry jako udzia�owiec sp�ki pracowniczej jest stron� w procesie.

Ad 10.

Nie ma plan�w zmian z wymienionymi obszarach.

Ad 11.

Prowadzone s� prace nad utworzeniem wsp�lnej dla ca�ej Grupy Azoty platformy zakupowej aby konsumowa� efekt skali. Prace id� w dobrym kierunku.

Ad 12.

Przedstawiciele Solidarno�ci kolejny raz wnie�li temat uruchomienia Programu Dobrowolnych Odej�� aby zach�ci� pracownik�w do odchodzenia z pracy. Nikt poza nimi nie widzi powod�w, dla kt�rych miano by taki program wprowadza�.

Ad 13.

Pe�nienie funkcji na kilku etatach. Prezes Marian Rybak stwierdzi�, �e nie zna takiego zjawiska i poprosi� o przyk�ady. Przedstawiciele zwi�zk�w zawodowych wskazali na obecnego na sali Wojciecha Kozaka, kt�ry pe�ni funkcj� cz�onka zarz�du firmy z wyboru za�ogi, cz�onka zarz�du z wyboru Rady nadzorczej oraz dyrektora energetycznego co oznacza �e zajmuje trzy etaty. Strona pracodawcy pr�bowali wyt�umaczy�, �e utrzymanie od szeregu lat wakatu na stanowisku dyrektora energetycznego nie oznacza pe�nienia funkcji. Strona zwi�zkowa zwr�ci�a uwag�, �e rzeczywi�cie prace dyrektora energetycznego wykonuj� inni ludzie nie otrzymuj�c za to wynagrodzenia.

Ad 14

Prezes Marian Rybak o�wiadczy�, �e tym problemem zajmie si� „nowy zarz�d”. My ze swojej strony zapewniamy �e wsp�lnie z Okr�gow� Pa�stwow� Inspekcj� Pracy b�dziemy ten temat szczeg�lnie dok�adnie pilnowa�.

Ad 15

Skr�ceniem czasu pracy pracownikom dni�wkowym r�wnie� ma zaj�c si� „nowy zarz�d”.

Ad 16

Zesp� p�acowy w zajmie si� niezb�dnymi zmianami w Regulaminem Premiowania. O post�pie prac b�dziemy informowa� na bie��co.

Ad 17.

Jak ju� wcze�niej informowali�my Zarz�d przyzna� pracownikom nagrod� z okazji �wi�t Bo�ego Narodzenia w wysoko�ci 1500z� brutto. Nagroda b�dzie wyp�acona do 18 grudnia 2015r.

�