Mieszanie brygad
W zwi±zku ze zdarzeniami, jakie maj± miejsce w ostatnim czasie na Azocie II oraz w Stra¿y Przemys³owej pragnê przypomnieæ, ¿e:
Okre¶lenie, na której brygadzie pracuje dany pracownik, stanowi istotn± czê¶æ warunków pracy i p³acy. W zwi±zku z tym w³a¶ciw± brygadê oznaczan± jako A, B, C, D lub E w systemie piêciobrygadowej organizacji pracy oraz I, II, III lub IV w turnusowej organizacji pracy wpisuje siê do umowy o pracê (zgodnie z art. 29 §1 kodeksu pracy). Tre¶æ umowy o pracê mo¿na zmieniaæ tylko w formie pisemnej (art. 29 § 4 kodeksu pracy). Zmiany mo¿na dokonaæ na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia. Wypowiedzenie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia (art. 32 i art. 42 §1 kodeksu pracy).
W zwi±zku z tym przenoszenie pracowników na inn± brygadê jedynie na podstawie wpisu kierownika wydzia³u do ksi±¿ki poleceñ jest niedopuszczalne. Tym bardziej niedopuszczalne jest przenoszenie pracownika na inn± brygadê ustnym poleceniem dowódcy warty. Niedopuszczalne jest równie¿ wymuszanie na pracowniku podpisania porozumienia zmieniaj±cego ju¿ po jego przeniesieniu.
S³awomir Wrêga |
