Sekcja Socjalna informuje, e w 2017 roku obowizuj nastpujce wskaniki oraz podstawowe wielkoci w dziaalnoci socjalnej finansowanej z ZFS uzgodnione z zakadowymi organizacjami zwizkowymi: 1.Dofinansowanie do indywidualnego wypoczynku pracownika uzalenione od dochodu netto przypadajcego na jedn osob pozostajc we wsplnym gospodarstwie domowym (rozumie si przez to osob uprawnion, wspmaonka oraz dzieci pozostajce na utrzymaniu wnioskodawcy): - przy do dochodzie netto do 1500 z na jedn osob - 2650 z brutto - przy dochodzie netto powyej 1500 z na jedn osob - 2350 z brutto
2. Grny limit kosztw14 - dniowego wypoczynku (wczasy, kolonie, obozy itp.) stanowicy podstaw do naliczenia dofinansowania: - dzieci od 0 do 2 lat - opata ryczatowa do 350 z brutto - dzieci od 2 do 7 lat - 1350 z brutto - dzieci powyej 7 lat - 2200 z brutto
3. Grny limit kosztw7- dniowego wypoczynku (wczasy, pobyt w sanatorium) stanowicy podstaw do naliczenia dofinansowania dla emerytw, rencistw, osb przebywajcych na wiadczeniu przedemerytalnym - 1000 z brutto,
4. Oprocentowaniepoyczek mieszkaniowych udzielanych w roku 2017 - 2%
5. Stawka naliczeniowa na jednego pracownika, w ramach limitw kwotowych naliczanych dla poszczeglnych jednostek/komrek organizacyjnych, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracownikw na organizacj imprez kulturalnych/turystycznych - 60 z/os
Ponadto dysponenci ZFS podjli decyzj o rezygnacji od 2017 r. ze wiadczenia „dofinansowanie do indywidualnych zaj sportowych dla pracownika”. Tabela odpatnoci/dofinansowania za wypoczynek dla dzieci pracownikw oraz tabela wysokoci zapomg jest do wgldu w Sekcji Socjalnej.
Odebrano nam dofinansowanie do zaj sportowych, czy otrzymalimy co bardziej korzystnego w innych punktach (czy to jedynie przewidywana za kondycja finansowa ZA "Puawy" z Grupy Azoty jest tego przyczynkiem)?
1. Zrezygnowano z tego wiadczenia ze wzgldu na mae zainteresowanie oraz zbyt dua "kreatywno" przy wymylaniu aktywnoci sportowej.
2. Zasilenie ZFS nie ma nic wsplnego z kondycj firmy.
Oczywicie pomijam ju e trzeba mie wyobranie eby dzisiejsza sytuacje uwaa za z. Przeylimy ju wiele gorszych czasw.
Panie Sławku, jak sytuacja? Jest odpowiedź zarządu? Kiedy wyniki za 2 kwartał ?
smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.
Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?
Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.
Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...
iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P rezes może pokładać się ze śmiechu.
Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.
Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja
Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca
heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?
Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie
Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.
Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...
Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .
Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?
