Sekcja Socjalna informuje, ¿e w 2017 roku obowi±zuj± nastêpuj±ce wska¼niki oraz podstawowe wielko¶ci w dzia³alno¶ci socjalnej finansowanej z ZF¦S uzgodnione z zak³adowymi organizacjami zwi±zkowymi: 1. Dofinansowanie do indywidualnego wypoczynku pracownika uzale¿nione od dochodu netto przypadaj±cego na jedn± osobê pozostaj±c± we wspólnym gospodarstwie domowym (rozumie siê przez to osobê uprawnion±, wspó³ma³¿onka oraz dzieci pozostaj±ce na utrzymaniu wnioskodawcy): - przy do dochodzie netto do 1500 z³ na jedn± osobê - 2650 z³ brutto - przy dochodzie netto powy¿ej 1500 z³ na jedn± osobê - 2350 z³ brutto
2. Górny limit kosztów 14 - dniowego wypoczynku (wczasy, kolonie, obozy itp.) stanowi±cy podstawê do naliczenia dofinansowania: - dzieci od 0 do 2 lat - op³ata rycza³towa do 350 z³ brutto - dzieci od 2 do 7 lat - 1350 z³ brutto - dzieci powy¿ej 7 lat - 2200 z³ brutto
3. Górny limit kosztów 7- dniowego wypoczynku (wczasy, pobyt w sanatorium) stanowi±cy podstawê do naliczenia dofinansowania dla emerytów, rencistów, osób przebywaj±cych na ¶wiadczeniu przedemerytalnym - 1000 z³ brutto,
4. Oprocentowanie po¿yczek mieszkaniowych udzielanych w roku 2017 - 2%
5. Stawka naliczeniowa na jednego pracownika, w ramach limitów kwotowych naliczanych dla poszczególnych jednostek/komórek organizacyjnych, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników na organizacjê imprez kulturalnych/turystycznych - 60 z³/os
Ponadto dysponenci ZF¦S podjêli decyzjê o rezygnacji od 2017 r. ze ¶wiadczenia „dofinansowanie do indywidualnych zajêæ sportowych dla pracownika”. Tabela odp³atno¶ci/dofinansowania za wypoczynek dla dzieci pracowników oraz tabela wysoko¶ci zapomóg jest do wgl±du w Sekcji Socjalnej.
Odebrano nam dofinansowanie do zajêæ sportowych, czy otrzymali¶my co¶ bardziej korzystnego w innych punktach (czy to jedynie przewidywana z³a kondycja finansowa ZA "Pu³awy" z Grupy Azoty jest tego przyczynkiem)?
1. Zrezygnowano z tego ¶wiadczenia ze wzglêdu na ma³e zainteresowanie oraz zbyt du¿a "kreatywno¶æ" przy wymy¶laniu aktywno¶ci sportowej.
2. Zasilenie ZF¦S nie ma nic wspólnego z kondycj± firmy.
Oczywi¶cie pomijam ju¿ ¿e trzeba mieæ wyobra¼nie ¿eby dzisiejsza sytuacje uwa¿aæ za z³±. Prze¿yli¶my ju¿ wiele gorszych czasów.
Nie możesz się zalogować? Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.
Pipen
09.06.2025 07:47
Do 2000, 2000-2500, powyżej 2500 netto na osobę
Nowy9006
08.06.2025 17:26
Pamięta ktoś może jakie są progi dochodowe do wysokości gruszy?
Normalny
08.06.2025 12:10
Mądrzy zza biurka, co zmian nie znają, niech raz pójdą na nockę, zostaną do 10 rano – wtedy pogadamy. I to bez awarii. Wystarczy posiedzieć.
Normalny
08.06.2025 12:07
To nie była dobra wola, tylko konieczność. Po nocach się nie pracuje dla hobby. Mówmy prawdę.
Slawomir Wrega
08.06.2025 10:37
Instalacja, data, imię i nazwisko pracownika. Z dopiskiem ,,zostawiony na nadgodziny po nocy". Może być smsem na mój telefon; 509439584.
Zwiazkowiec
08.06.2025 10:04
A jak mam to udokumentować ? Że taka sytuacja miała miejsce ? Bo zazwyczaj to jest na gębę wszytsko
Slawomir Wrega
08.06.2025 10:02
Każde zdarzenie proszę mi zgłaszać, będziemy powiadamiali PIP. Kierownictwo i technolodzy mieli pozdawać egzaminy i przyjmować w takich sytuacjach zmianę, mają jednak jakiś problem.
Zwiazkowiec
08.06.2025 10:00
Bo czepiajÄ… siÄ™ majstra plukacjacego swoje auto woda a po drugiej stronie dziejÄ… siÄ™ o wiele gorsze rzeczy ....i nikt z tym nic nie robi
Zwiazkowiec
08.06.2025 09:58
Panie Sławku to co z tym zrobić ? Do prokuratury?
Slawomir Wrega
08.06.2025 09:55
Nie wolno zostawić pracownika po nocy, nawet na godzinę.
Zwiazkowiec
08.06.2025 09:54
Ale jak pieniążki płacili to nie przeszkadzało? Wręcz się zabijaliscie żeby zostać
M
07.06.2025 18:17
Co z tym zostawianiem w pracy sterowniczych po nocy na 4 godziny bo zmiennik dostał np. opiekę?
Robo2
07.06.2025 12:21
A co z nowym podziałem puli socjalnej na przyszły rok? bodajże do końca maja miały być ustalenia
Rysiek_Wodzirej
07.06.2025 11:41
Dobrze, że chociaż Pan informuje na bieżąco bo jak widać reszta związków ma gdzieś pracowników. Ciężko im nawet wpis zamieścić w tak istotnej dla pracowników sprawie.
