Sekcja Socjalna informuje, ¿e w 2017 roku obowi±zuj± nastêpuj±ce wska¼niki oraz podstawowe wielko¶ci w dzia³alno¶ci socjalnej finansowanej z ZF¦S uzgodnione z zak³adowymi organizacjami zwi±zkowymi: 1. Dofinansowanie do indywidualnego wypoczynku pracownika uzale¿nione od dochodu netto przypadaj±cego na jedn± osobê pozostaj±c± we wspólnym gospodarstwie domowym (rozumie siê przez to osobê uprawnion±, wspó³ma³¿onka oraz dzieci pozostaj±ce na utrzymaniu wnioskodawcy): - przy do dochodzie netto do 1500 z³ na jedn± osobê - 2650 z³ brutto - przy dochodzie netto powy¿ej 1500 z³ na jedn± osobê - 2350 z³ brutto
2. Górny limit kosztów 14 - dniowego wypoczynku (wczasy, kolonie, obozy itp.) stanowi±cy podstawê do naliczenia dofinansowania: - dzieci od 0 do 2 lat - op³ata rycza³towa do 350 z³ brutto - dzieci od 2 do 7 lat - 1350 z³ brutto - dzieci powy¿ej 7 lat - 2200 z³ brutto
3. Górny limit kosztów 7- dniowego wypoczynku (wczasy, pobyt w sanatorium) stanowi±cy podstawê do naliczenia dofinansowania dla emerytów, rencistów, osób przebywaj±cych na ¶wiadczeniu przedemerytalnym - 1000 z³ brutto,
4. Oprocentowanie po¿yczek mieszkaniowych udzielanych w roku 2017 - 2%
5. Stawka naliczeniowa na jednego pracownika, w ramach limitów kwotowych naliczanych dla poszczególnych jednostek/komórek organizacyjnych, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników na organizacjê imprez kulturalnych/turystycznych - 60 z³/os
Ponadto dysponenci ZF¦S podjêli decyzjê o rezygnacji od 2017 r. ze ¶wiadczenia „dofinansowanie do indywidualnych zajêæ sportowych dla pracownika”. Tabela odp³atno¶ci/dofinansowania za wypoczynek dla dzieci pracowników oraz tabela wysoko¶ci zapomóg jest do wgl±du w Sekcji Socjalnej.
Odebrano nam dofinansowanie do zajêæ sportowych, czy otrzymali¶my co¶ bardziej korzystnego w innych punktach (czy to jedynie przewidywana z³a kondycja finansowa ZA "Pu³awy" z Grupy Azoty jest tego przyczynkiem)?
1. Zrezygnowano z tego ¶wiadczenia ze wzglêdu na ma³e zainteresowanie oraz zbyt du¿a "kreatywno¶æ" przy wymy¶laniu aktywno¶ci sportowej.
2. Zasilenie ZF¦S nie ma nic wspólnego z kondycj± firmy.
Oczywi¶cie pomijam ju¿ ¿e trzeba mieæ wyobra¼nie ¿eby dzisiejsza sytuacje uwa¿aæ za z³±. Prze¿yli¶my ju¿ wiele gorszych czasów.
Nie możesz się zalogować? Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.
Radek
31.08.2025 17:48
Który sobie sam opłaca.
Andrzej By
31.08.2025 16:58
ale pakiet medyczny ma każdy pracownik na stałe
iskra
31.08.2025 16:45
Nie wszyscy mają dodatek zmianowy.Nie wszyscy mają wynagrodzenie w grupie dla zajmowanego stanowiska.Patrz obok na słowo "niesamodzielny"...
Andrzej By
31.08.2025 14:12
ciekawe dlaczego nie bierzecie pod uwagÄ™ ubezpieczenia medycznego i dodatku zmianowego?
Andrzej By
31.08.2025 12:59
oprócz warunków płacy liczą się też warunki pracy
Saletrzak
31.08.2025 12:46
Nikt zdolny, wykształcony i poważny, nie przyjdzie tu pracować za grosze.
Andrzej By
31.08.2025 12:29
nie odbiegacie od normy czyli jesteście przeciętniaki
heniek
31.08.2025 12:17
Andrzej dobrali wiernych, może być od pasienia krów ale najważniejsze ma być wierny jak wszędzie w Polsce nie odbiegamy od normy
Andrzej By
31.08.2025 12:04
Heniek jakich wam dobrali takich macie
heniek
31.08.2025 12:02
Andrzej BW100 to jakieś nieporozumienie sp...y od fazy projektowania przez wykonanie a faza rozruchowa to kataklizm, oszczędnościowa jednostka jakich mamy energetyków taki blok
Andrzej By
31.08.2025 11:50
Myśliwi z saletry mieli udane polowanie , dziesiątki zwierząt padło ich łupem
Andrzej By
31.08.2025 11:25
na melaminie osiągnięto pełny sukces, koszty wytwarzania wynoszą zero
Andrzej By
31.08.2025 11:14
na kapro trwają intensywnie prace nad obniżeniem kosztów wytwarzania , już wkrótce koszty osobowe będą wynosiły zero
Radek
31.08.2025 10:59
A co z Kapro? Powstał jakiś klub?
Andrzej By
31.08.2025 10:34
Masz rację Heniu przed BW100 świetlana przyszłość
