Sekcja Socjalna informuje, e w 2017 roku obowizuj nastpujce wskaniki oraz podstawowe wielkoci w dziaalnoci socjalnej finansowanej z ZFS uzgodnione z zakadowymi organizacjami zwizkowymi: 1.Dofinansowanie do indywidualnego wypoczynku pracownika uzalenione od dochodu netto przypadajcego na jedn osob pozostajc we wsplnym gospodarstwie domowym (rozumie si przez to osob uprawnion, wspmaonka oraz dzieci pozostajce na utrzymaniu wnioskodawcy): - przy do dochodzie netto do 1500 z na jedn osob - 2650 z brutto - przy dochodzie netto powyej 1500 z na jedn osob - 2350 z brutto
2. Grny limit kosztw14 - dniowego wypoczynku (wczasy, kolonie, obozy itp.) stanowicy podstaw do naliczenia dofinansowania: - dzieci od 0 do 2 lat - opata ryczatowa do 350 z brutto - dzieci od 2 do 7 lat - 1350 z brutto - dzieci powyej 7 lat - 2200 z brutto
3. Grny limit kosztw7- dniowego wypoczynku (wczasy, pobyt w sanatorium) stanowicy podstaw do naliczenia dofinansowania dla emerytw, rencistw, osb przebywajcych na wiadczeniu przedemerytalnym - 1000 z brutto,
4. Oprocentowaniepoyczek mieszkaniowych udzielanych w roku 2017 - 2%
5. Stawka naliczeniowa na jednego pracownika, w ramach limitw kwotowych naliczanych dla poszczeglnych jednostek/komrek organizacyjnych, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracownikw na organizacj imprez kulturalnych/turystycznych - 60 z/os
Ponadto dysponenci ZFS podjli decyzj o rezygnacji od 2017 r. ze wiadczenia „dofinansowanie do indywidualnych zaj sportowych dla pracownika”. Tabela odpatnoci/dofinansowania za wypoczynek dla dzieci pracownikw oraz tabela wysokoci zapomg jest do wgldu w Sekcji Socjalnej.
Odebrano nam dofinansowanie do zaj sportowych, czy otrzymalimy co bardziej korzystnego w innych punktach (czy to jedynie przewidywana za kondycja finansowa ZA "Puawy" z Grupy Azoty jest tego przyczynkiem)?
1. Zrezygnowano z tego wiadczenia ze wzgldu na mae zainteresowanie oraz zbyt dua "kreatywno" przy wymylaniu aktywnoci sportowej.
2. Zasilenie ZFS nie ma nic wsplnego z kondycj firmy.
Oczywicie pomijam ju e trzeba mie wyobranie eby dzisiejsza sytuacje uwaa za z. Przeylimy ju wiele gorszych czasw.
EC od dawna nie miało szczęścia do szefów, rządziły Ryśki Krzyśki Jacki Wojtki kompetencje że szkoda słów aby buta arogancja i kim to ja jestem, wyniki widoczne
Andrzej By
19.10.2026 14:41
załoga EC była elitą intelektualną z naciskiem na była. Obecnie to stado lwów po wodzą baranów
Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko
Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.
Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi
Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny
Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.
smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?
