Pace ponad podziaami
Negocjacje nowej tabeli pac pracownikw Grupy Azoty Puawy SA powinny by najwaniejszym celem do osignicia przez ca nasz zakadow spoeczno. Nie moe tego celu przysania rywalizacja o gosy pracownikw, w zbliajcych si wyborach przedstawicieli zaogi do Rady Nadzorczej. Dlatego reprezentujc Zwizek Zawodowy Pracownikw Ruchu Cigego ZA „Puawy” SA deklaruj, e nie bdziemy wykorzystywali negocjacji nowej tabeli wynagrodze do promowania naszych kandydatw, ani do deprecjonowania innych kandydatw.
Jak uczy historia, zasady wynagradzania pracownikw w Zakadach Azotowych Puawy obowizuj zazwyczaj w cyklach 10 letnich. Taryfikator przyjty w 1996 roku zastpiony zosta nowym w 2006 roku. Ten zastpiony zostanie w 2017. Cz zwizkowych negocjatorw braa udzia w tworzeniu lub poprawianiu wszystkich tych rozwiza. Po nabytych dowiadczeniach, mamy szans stworzy najlepsz dotychczas tabel pac. Tydzie temu udao si doprowadzi do okrelenia wartoci przedmiotu sporu, czyli rnicy midzy propozycj pracodawcy, a oczekiwaniami reprezentantw pracownikw. Rnica ta wynosi okoo 18 mln z. W tym tygodniu koledzy z OPZZ, Solidarnoci i KADRy podwoili t rnic, wnoszc poprawki do wypracowanej wsplnie propozycji. Stao si to w sytuacji, gdy propozycja pracodawcy niesie za sob wiksze podwyki, ni sumaryczny wzrost wynagrodze pracownikw spki przez poprzednie 8 lat.
W jakim celu to zrobili, dowiedzielimy si ju za chwil. Pracownicy poinformowali nas, e dziaacze tych organizacji zwizkowych chodz po fabryce informujc, e Ruch Cigy nie chce korzystniejszej tabeli pac i dlatego nie naley gosowa na jego kandydatw w wyborach do Rady Nadzorczej. Przeciganie si w pokazywaniu coraz droszych, a przez to nierealnych wersji tabeli pac, doprowadzi moe tylko do fiaska negocjacji. Nie ma miejsca na populistyczne hasa w tak wanych negocjacjach. Wynagrodzenia pracownikw s istotniejsze ni to, kto bdzie zasiada w Radzie Nadzorczej. Dlatego apeluj o odpowiedzialno i niewykorzystywanie negocjacji nowej tabeli wynagrodze do promowania wasnych kandydatw.
Sawomir Wrga |
