P�ace ponad podzia�ami

Negocjacje nowej tabeli p�ac pracownik�w Grupy Azoty Pu�awy SA powinny by� najwa�niejszym celem do osi�gni�cia przez ca�� nasz� zak�adow� spo�eczno��. Nie mo�e tego celu przys�ania� rywalizacja o g�osy pracownik�w, w zbli�aj�cych si� wyborach przedstawicieli za�ogi do Rady Nadzorczej. Dlatego reprezentuj�c Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego ZA „Pu�awy” SA deklaruj�, �e nie b�dziemy wykorzystywali negocjacji nowej tabeli wynagrodze� do promowania naszych kandydat�w, ani do deprecjonowania innych kandydat�w.

Jak uczy historia, zasady wynagradzania pracownik�w w Zak�adach Azotowych Pu�awy obowi�zuj� zazwyczaj w cyklach 10 letnich. Taryfikator przyj�ty w 1996 roku zast�piony zosta� nowym w 2006 roku. Ten zast�piony zostanie w 2017. Cz�� zwi�zkowych negocjator�w bra�a udzia� w tworzeniu lub poprawianiu wszystkich tych rozwi�za�. Po nabytych do�wiadczeniach, mamy szans� stworzy� najlepsz� dotychczas tabel� p�ac. Tydzie� temu uda�o si� doprowadzi� do okre�lenia warto�ci przedmiotu sporu, czyli r�nicy mi�dzy propozycj� pracodawcy, a oczekiwaniami reprezentant�w pracownik�w. R�nica ta wynosi oko�o 18 mln z�. W tym tygodniu koledzy z OPZZ, Solidarno�ci i KADRy podwoili t� r�nic�, wnosz�c poprawki do wypracowanej wsp�lnie propozycji. Sta�o si� to w sytuacji, gdy propozycja pracodawcy niesie za sob� wi�ksze podwy�ki, ni� sumaryczny wzrost wynagrodze� pracownik�w sp�ki przez poprzednie 8 lat.

W jakim celu to zrobili, dowiedzieli�my si� ju� za chwil�. Pracownicy poinformowali nas, �e dzia�acze tych organizacji zwi�zkowych chodz� po fabryce informuj�c, �e Ruch Ci�g�y nie chce korzystniejszej tabeli p�ac i dlatego nie nale�y g�osowa� na jego kandydat�w w wyborach do Rady Nadzorczej. Prze�ciganie si� w pokazywaniu coraz dro�szych, a przez to nierealnych wersji tabeli p�ac, doprowadzi� mo�e tylko do fiaska negocjacji. Nie ma miejsca na populistyczne has�a w tak wa�nych negocjacjach. Wynagrodzenia pracownik�w s� istotniejsze ni� to, kto b�dzie zasiada� w Radzie Nadzorczej. Dlatego apeluj� o odpowiedzialno�� i niewykorzystywanie negocjacji nowej tabeli wynagrodze� do promowania w�asnych kandydat�w.

S�awomir Wr�ga