P³ace ponad podzia³ami

Negocjacje nowej tabeli p³ac pracowników Grupy Azoty Pu³awy SA powinny byæ najwa¿niejszym celem do osi±gniêcia przez ca³± nasz± zak³adow± spo³eczno¶æ. Nie mo¿e tego celu przys³aniaæ rywalizacja o g³osy pracowników, w zbli¿aj±cych siê wyborach przedstawicieli za³ogi do Rady Nadzorczej. Dlatego reprezentuj±c Zwi±zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci±g³ego ZA „Pu³awy” SA deklarujê, ¿e nie bêdziemy wykorzystywali negocjacji nowej tabeli wynagrodzeñ do promowania naszych kandydatów, ani do deprecjonowania innych kandydatów.

Jak uczy historia, zasady wynagradzania pracowników w Zak³adach Azotowych Pu³awy obowi±zuj± zazwyczaj w cyklach 10 letnich. Taryfikator przyjêty w 1996 roku zast±piony zosta³ nowym w 2006 roku. Ten zast±piony zostanie w 2017. Czê¶æ zwi±zkowych negocjatorów bra³a udzia³ w tworzeniu lub poprawianiu wszystkich tych rozwi±zañ. Po nabytych do¶wiadczeniach, mamy szansê stworzyæ najlepsz± dotychczas tabelê p³ac. Tydzieñ temu uda³o siê doprowadziæ do okre¶lenia warto¶ci przedmiotu sporu, czyli ró¿nicy miêdzy propozycj± pracodawcy, a oczekiwaniami reprezentantów pracowników. Ró¿nica ta wynosi oko³o 18 mln z³. W tym tygodniu koledzy z OPZZ, Solidarno¶ci i KADRy podwoili tê ró¿nicê, wnosz±c poprawki do wypracowanej wspólnie propozycji. Sta³o siê to w sytuacji, gdy propozycja pracodawcy niesie za sob± wiêksze podwy¿ki, ni¿ sumaryczny wzrost wynagrodzeñ pracowników spó³ki przez poprzednie 8 lat.

W jakim celu to zrobili, dowiedzieli¶my siê ju¿ za chwilê. Pracownicy poinformowali nas, ¿e dzia³acze tych organizacji zwi±zkowych chodz± po fabryce informuj±c, ¿e Ruch Ci±g³y nie chce korzystniejszej tabeli p³ac i dlatego nie nale¿y g³osowaæ na jego kandydatów w wyborach do Rady Nadzorczej. Prze¶ciganie siê w pokazywaniu coraz dro¿szych, a przez to nierealnych wersji tabeli p³ac, doprowadziæ mo¿e tylko do fiaska negocjacji. Nie ma miejsca na populistyczne has³a w tak wa¿nych negocjacjach. Wynagrodzenia pracowników s± istotniejsze ni¿ to, kto bêdzie zasiada³ w Radzie Nadzorczej. Dlatego apelujê o odpowiedzialno¶æ i niewykorzystywanie negocjacji nowej tabeli wynagrodzeñ do promowania w³asnych kandydatów.

S³awomir Wrêga