Pos�ugiwanie si� k�amstwem, skutkuj�cym wymiern� szkod� dla ok�amywanych w celu osi�gni�cia korzy�ci dla siebie, powinno by� pi�tnowane na wszelkie mo�liwe sposoby. Dlatego prosimy o zg�aszanie si� do naszego biura pracownik�w, kt�rzy osobi�cie s�yszeli propagand� skierowan� przeciwko rozwi�zaniom p�acowym forsowanym przez ZZPRC w trwaj�cych obecnie negocjacjach nowej tabeli p�ac. W szczeg�lno�ci chodzi o osoby publiczne twierdz�ce, �e przyj�cie korzystniejszej dla pracownik�w tabeli, a jednocze�nie oko�o 20% dro�szej dla pracodawcy, jest dla zatrudnionych niekorzystne. Twierdz�cych, �e proponowany przez ZZPRC spos�b sfinansowania cz�ci tych 20% dodatkowych koszt�w poprzez zawieszenie na trzy lata funduszu nagr�d specjalnych jest szkodliwe dla og�u pracownik�w.

Stwierdzaj�cych z ca�� stanowczo�ci�, �e sfinansowanie cz�ci 20% wy�szych koszt�w dro�szej tabeli poprzez zawieszenie na trzy lata waloryzacji dodatku zmianowego jest szkodliwe dla pracownik�w zmianowych.

Prosimy bezpo�rednich �wiadk�w o podawanie nam nazwisk tych k�amc�w.

Doda� nale�y, �e nikczemnicy ci wiedzieli, i�:

1. Wykonali�my wiele symulacyjnych wylicze� dla konkretnych pracownik�w, udowadniaj�c tym korzystno�� proponowanych przez nas rozwi�za� ju� w latach 2017 – 2020. Ka�dy kolejny rok zwi�ksza zyski pracownik�w o tysi�ce z�otych rocznie.

2. Pracodawca odrzuci� nasz� propozycj� czasowego zawieszenia waloryzacji dodatku zmianowego, twierdz�c, �e jest to dla niego nieop�acalne. A poza tym trudne do zaakceptowania spo�ecznie ze wzgl�du na du�y skokowy wzrost dodatku w 2020 roku.

Absolutnym dra�stwem jest strasznie pracownik�w mo�liwo�ci� utraty dodatku 606. Wed�ug relacji jak� otrzymali�my robi� to jeden z kandydat�w w trwaj�cych wyborach wspomagany przez przewodnicz�cego kilkunastoosobowej organizacji zwi�zkowej.

Nie ma zagro�enia dla dodatku 606!

S�awomir Wr�ga