Informacja o wysoko�ci podwy�ki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzgl�dnieniu zmian wprowadzonych protoko�em dodatkowym nr 30 do Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy.

1.��� Zgodnie z Postanowieniem Uk�adowym nr 1/2017/13 ka�dy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwy�k� w kwocie 606 z�. Wynagrodzenie po podwy�ce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowi�zuj�cego w dniu 7 maja br. kwoty 606 z� (z zastrze�eniami wymienionymi w wy�ej przytoczonym postanowieniu).

2.�� �W umowie o prac� opr�cz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona r�wnie� kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o prac� nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa okre�lona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.�� �Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwy�ce oraz z nowej tabeli wynagrodze�, wprowadzonej Protoko�em dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wy�szych poziom�w wynagrodze� w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych mo�e si� zdarzy� tak, �e pomimo podwy�szenia wynagrodzenia pracownika o 606 z� nowe wynagrodzenie znajduje si� w kategorii ni�szej ni� dotychczasowa. Kategori� zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach kt�rej znajduje si� wynagrodzenie pracownika po uwzgl�dnieniu podwy�ki, z� wyj�tkiem opisanym w pkt. 4.

4.�� �Wynagrodzenie cz�ci pracownik�w po podwy�ce o 606 z� przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Za��cznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwy�szonego o 606 z�, ale kategori� wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska.