27.10.2026 01:55
Konkurs

REGULAMIN KONKURSU „Najlepszy Wspó³pracownik”

DLA PRACOWNIKÓW GRUPY AZOTY ZAK£ADY AZOTOWE „PU£AWY” S.A.

§ 1

U¿yte w Regulaminie okre¶lenia  oznaczaj±:

1/ Organizator - organizatorem konkursu jest firma Grupa Azoty Zak³ady Azotowe   „Pu³awy” S.A.

2/  Uczestnik - uczestnikami konkursu s± wszyscy pracownicy zatrudnieni u Organizatora                na dzieñ 1.11.2017 r.

3/ Zwyciêzcy - 10 pracowników Spó³ki wy³onionych na podstawie przyjêtych kryteriów konkursu.

§ 2

Cel konkursu

Konkurs jest organizowany jako forma podziêkowania i wyró¿nienia dla tych pracowników Grupy Azoty Zak³ady Azotowe „Pu³awy” S.A. którzy wyró¿niaj± siê wyj±tkow± ¿yczliwo¶ci± i gotowo¶ci± pomocy wobec wspó³pracowników.

§ 3

Przebieg  konkursu

1. Nad przebiegiem konkursu czuwa Komisja konkursowa w sk³adzie:

1/ Kierownik Sekcji Rozwoju Zasobów Ludzkich – Dorota Szymañska

2/ Kierownik Sekcji Komunikacji Wewnêtrznej – Marek Sieprawski

3/ Radca Prawny  - Teresa Sadurska

4/ Kierownik Sekcji Us³ug Graficznych – Jadwiga Rotmañska

2. Konkurs ma charakter plebiscytu. Ka¿dy pracownik ma prawo zag³osowaæ na 1 osobê spo¶ród wszystkich zatrudnionych pracowników, która jego zdaniem zas³uguje na tytu³ „Najlepszego wspó³pracownika”. Mo¿na g³osowaæ na osoby spoza swojego okrêgu,

3. Zwyciêzcami konkursu zostan± pracownicy, którzy otrzymaj± najwiêksz± ilo¶æ g³osów  spo¶ród wszystkich zatrudnionych w danym okrêgu g³osowania Dla celów konkursu pracownicy zostali podzieleni na 10 okrêgów:

Okrêg

Pion

1

E

2

W

3

H

4

I

5

P

6

PPA

7

PPM

8

PPN

9

T

10

K+O+R+F+Z, +Zwi±zki Zawodowe

4. Zwyciêzcami konkursu nie mog± zostaæ zwyciêzcy zesz³orocznego konkursu „Nasz mentor”. G³osy na nich oddawane nie bêd± uwzglêdniane.

5. G³osowanie odbywaæ siê bêdzie w sekretariatach poszczególnych komórek organizacyjnych, gdzie wystawione bêd± w terminie 7-24 listopada br. urny konkursowe. G³os mo¿na oddaæ tak¿e do urny znajduj±cej siê w sekretariacie poza swoim okrêgiem.

6. Ka¿dy pracownik otrzyma kartê do g³osowania w kopercie razem z paskiem dot. wynagrodzenia za miesi±c pa¼dziernik. Wzór karty stanowi za³±cznik nr 1 do Regulaminu.

7. Rozstrzygniêcie konkursu nast±pi do dnia 30 listopada 2017 r.

§ 4

Nagrody

1. Ka¿demu Zwyciêzcy Organizator zapewnia nagrodê w postaci kuponu podarunkowego do sieci sklepów „Empik” o warto¶ci 1 tys. z³.

2. Warto¶æ nagrody przekazanej pracownikowi (Zwyciêzcy)  w ramach konkursu stanowi jego przychód, podlegaj±cy opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz podstawê naliczenia sk³adek ZUS.

3. Zwyciêzca ma prawo nie przyj±æ nagrody. W takiej sytuacji wy³aniany jest kolejny laureat konkursu na zasadach okre¶lonych w § 3 ust. 3.

§ 5

Og³oszenie wyników

1. Wyniki konkursu zostan± og³oszone w zak³adowym radiowê¼le oraz w intranecie.

2. Przed podaniem wyników do wiadomo¶ci publicznej Zwyciêzcy konkursu zostan±  poproszeni o zgodê na wykorzystanie przez Organizatora ich wizerunku, imienia oraz nazwiska.

§ 6

Postanowienia koñcowe

1. Regulamin konkursu jest dostêpny w intranecie na stronie intranetowej Pionu  Personalnego.

2. Administratorem danych osobowych jest Grupa Azoty Zak³ady Azotowe ”Pu³awy” Spó³ka Akcyjna, z siedzib± w Pu³awach (24-110), Al. Tysi±clecia Pañstwa Polskiego 13. Zebrane dane osobowe przetwarzane bêd± zgodnie z ustaw± z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych w celach zwi±zanych z realizacj± konkursu wiedzy o Spó³ce. Ka¿dej osobie przys³uguje prawo dostêpu do tre¶ci swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych jest dobrowolne.

3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem maj± zastosowanie ogólnie  obowi±zuj±ce przepisy  prawa.
Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓÅ�PRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· MateriaÅ‚y przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
26.10.2026 14:09
Tak, będą obowiązywać.

M
26.10.2026 13:11
Czy od nowego roku zawieszone postanowienia układu zbiorowego zostaną przywrócone?

Andrzej By
25.10.2026 10:57
Czyżby czas na prywaciarza?

heniek
24.10.2026 19:26
Czyżby Orwell w nowym wydaniu

iskra
24.10.2026 18:57
Te "lwy" to są od słowa lewy...

Andrzej By
23.10.2026 16:58
barany rządzą lwami co niezbyt dobrze świadczy o lwach

heniek
23.10.2026 11:39
https://www.tygodn
ik-rolniczy.pl/ryn
ki-rolne/ceny-zboz
-ceny-rzepaku/pols
kie-zboze-poplynie
-do-egiptu-a-statk
i-wroca-z-nawozami
-elewarr-szykuje-w
ielka-operacje-269
3404

heniek
23.10.2026 10:35
EC od dawna nie miało szczęścia do szefów, rządziły Ryśki Krzyśki Jacki Wojtki kompetencje że szkoda słów aby buta arogancja i kim to ja jestem, wyniki widoczne

Andrzej By
19.10.2026 14:41
załoga EC była elitą intelektualną z naciskiem na była. Obecnie to stado lwów po wodzą baranów

Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko

Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.

Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi

Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny

Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.

smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?

Wygenerowano w sekund: 0.17 97,372,559 unikalnych wizyt