Wykre¶lenie pkt. 16 daje mo¿liwo¶æ negocjowania kolejnej transzy jeszcze w tym roku. Pieni±dze s±, dowodzi tego pi±tkowa decyzja zarz±du o wydzieleniu czterech dyrektorów poza taryfikator.

Mia³em szcz±tkowe informacje. W pi±tek 27 kwietnia zarz±d ZAP stosunkiem g³osów 3 do 2 podj±³ uchwa³ê o powo³aniu 28 nowych dyrektorów i przyznaniu im wynagrodzeñ niezgodnych z zasadami obowi±zuj±cymi w ZAP. W celu przykrycia przekrêtu przeprowadzono prowokacjê polegaj±c± na opublikowaniu przez ¿ó³te zz pisma o rzekomych nieprawid³owo¶ciach w wynagradzaniu dzia³aczy zz tworz±cych komitet strajkowy.

Nie wiem co sk³oni³o zwi±zki do podpisania tego "porozumienia".Nie przeprowadzenie powszechnej oceny wszystkich pracowników uwa¿am za powa¿ny b³±d zwi±zków.To naci±ganie zasad poprzedniego porozumienia ale i oszczêdno¶ci pracodawcy.Niestety kosztem dobrych pracowników którzy spe³niaj± kryteria drabinki CO NAJMNIEJ B-a maj±cych zani¿on± stawkê poni¿ej progu A.Odmówili¶cie im niezbywalnego prawa oceny i w zwi±zku z tym dostan± urzêdowe podwy¿ki w kwotach od 10 do max 40-50 PLN.Najwiêcej skorzystaj± pracownicy s³abi,niesamodzielni i de facto os³abiaj±cy potencja³ brygady(co ja bêdê siê stara³ skoro konfitury dostanie niezas³u¿enie kto inny!).Sami wiecie ilu prze³o¿onych przychodzi do zwi±zku niezadowolonych z faktu ¿e nie mog± "nie daæ DU¯EJ "podwy¿ki osobom które absolutnie na to nie zas³uguj±.Sam by³em ¶wiadkiem co najmniej kilku takich rozmów...Powiem krótko:chyba was Pan Bóg opu¶ci³...Nie u¿ywanie rozumu te¿ siê m¶ci-niezadowoleni cz³onkowie te¿ was opuszcz±-my¶lê ¿e mo¿ecie siê spodziewaæ deklaracji wyst±pienia ze zwi±zku.Poza tym obowi±zek wyceny przez prze³o¿onego te¿ wydaje siê fikcj±-jeden z "majstrów"szerzej znany jako "ma³y faszysta"lub "Hitlerek" poinformowa³ podleg³ych sobie pracowników ¿e "niektórych wyceni³ na A a niektórych na B"...ZBIORCZO!!!Nie nie indywidualnie...A potem poszed³ na urlop...Proszê o odpowied¼ czy to normalne ,prawid³owe i czy tak ma byæ ??!Na chwilê obecn± zapewne bêdzie interwencja u kierownika zak³adu a pewnie i do was do biura kto¶ trafi...Prosimy o pe³n± informacjê jak ta CHUCPA pod tytu³em "podwy¿ki"ma wygl±daæ?

Nie zrozumia³e¶ Krzysiek-wiem co to pracownicy s³abi i niesamodzielni...Ci którzy nie w³a¿± "majstrom" czy te¿ potrafi± siê im sprzeciwiæ to najczê¶ciej osoby z niema³ym sta¿em,gruntown± wiedz± i umiejêtno¶ciami.Tylko tacy potrafi± wyraziæ swoje zdanie i je obroniæ.Tyle ¿e mieæ racjê to jedno a byæ "oskubanym" z pieniêdzy przez miernego"prze³o¿onego" to drugie...Tu siê jest bez szans.W ci±gu kilku lat nast±pi³o znaczne obni¿enie jako¶ci"kadry"-mierni ale wierni maj± awanse ale umiejêtno¶ci i wiedza nie id± za tym w parze.Wspomniany we wcze¶niejszym wpisie "majster"jest doskona³ym przyk³adem b³yskotliwej kariery...Jamie "walory"zadecydowa³y ¿e jest tym majstrem w³a¶ciwie nie wiadomo.S± te¿ tacy ¿e jest wiadomo dlaczego jest tym np.kierownikiem(chocia¿by odpowiednie nazwisko) ale to te¿ nic nie wnosi do sprawy ani nie pomaga bezpieczeñstwu ruchu zak³adów.Temat powszechnie znany ale to takie nasze zak³adowe TABU.Kto poruszy ten temat?Zwi±zki?Jako¶ nie wierzê...

Krzysiek,napisali¶my to samo.Wycena powinna byæ powszechna a to co zrobiono nazwa³em odebraniem "prawa do oceny"Rozmawia³em ze S³awkiem kiedy dotar³y pierwsze nieoficjalne informacje ¿e nie wszyscy bêd± teraz oceniani i nazwa³ to "cudowaniem"i ¿e nale¿y oceniaæ wszystkich.Wydawa³o siê to wtedy niedorzeczne.I nagle szybciutko i w pierwszym szeregu podpisano "porozumienie"które pozbawia oceny(a zatem i obliczania podwy¿ek dajmy na to do progu B)."Nasze"zwi±zki zgodzi³y siê na to.Je¶li w kolejnych latach bêdzie to samo to dobrzy a niedoceniani pracownicy "dojd±"do stawki A w 2020 roku...Publicznie pytam sygnatariuszy "porozumienia"czy wiedz± co podpisali?S³awku,co ciê sk³oni³o aby takie co¶ przyj±æ?Zawiod³a ciê twoja s³ynna "czujno¶æ rewolucyjna"?Znam ludzi którzy wybieraj± siê do biura aby "podziêkowaæ"za reprezentowanie "interesu za³ogi" deklaracjami wyst±pienia ze zwi±zku.Jak ka¿dy dok³adnie zobaczy jak wygl±da temat"podwy¿ki" to chyba ich siê trochê uzbiera.Powsta³ kolejny g³upi pomys³ aby nie oceniaæ wszystkich tylko trzymaæ ich z daleka od kasy ale naprawdê to by³o nie do z³amania?Zabrak³o wyobra¼ni?A mo¿e istnieje jaki¶ magiczny plan "B"?I czy nas kto¶ tu s³ucha?

Czarny,pamiêtamy,wiemy co by³o.Szanse nik³e to zaklinanie rzeczywisto¶ci a praktyce bêdzie tak ¿e ludzie maj±cy poni¿ej A nale¿nej kategorii bêd± do tej kwoty przez cztery lata.W tym roku bêdzie to 40% - za³ó¿my 45 pln,za rok 23 pln,potem 11 i wreszcie wszyscy odtr±bi± sukces...Tylko nie wiem czy wam ludzie to wytrzymaj±.Ja mam A i nie przyjdê ale s± tacy co przyjd± siê wypisaæ i to niebawem.Nie mówimy o historii,porozumienie by³o gó....ne ale mówimy o tym teraz z kwietnia.Zrobili¶cie kolejn± g³upotê za namow± nie wiedzieæ czyj±...Zarz±d Pu³aw ostatnio i tak celuje w "genialnych"pomys³a*kwiatek*ak ten z przyspieszeniem wyp³aty.Chcecie mu dorównaæ?Moim zdaniem podpisuj±c to zmodyfikowane porozumienie pogorszyli¶cie nasz± sytuacjê.I tak chodzi o te same pieni±dze ale porozumienie w tym kszta³cie powiêksza niezadowolenie.Dobrze ¿e siê czarny odzywasz ale chcieliby¶my us³yszeæ te¿ co¶ od reszty zarz±du.Przy okazji jeszcze jedno pytanie czy ta ocena wymaga indywidualnego poinformowania i czy oceniany j± podpisuje(akceptuje b±d¼ nie)?S± jasne wytyczne w tej sprawie czy to tylko pic na wodê jak przy ubieg³orocznych "szacunkach"?

Nie wszystkie dokumenty ubieg³orocznego porozumienia zosta³y opublikowane wiec trudno odnie¶æ czy to wierne odwzorowanie zapisów.W tym pisze ¿e zapisy zosta³y "doprecyzowane"(poprzednie nie by³y jasne?).Chodzi o co innego-to co by³o mówione (tak¿e przez was) inaczej identyfikowa³o grupê która dostanie najmniej lub wcale.Przypomnê ¿e mieli to byæ pracownicy maj±cy wysokie stawki i swoje grupy..Dzi¶ okazuje siê ¿e bêd± to pracownicy którzy mieli ju¿ swoje kategorie (tylko z zani¿on± stawk±) i ubieg³oroczna regulacja "zepchnê³a ich pod próg".Kazali¶cie wtedy im podpisywaæ anga¿e bo tak trzeba.Moim zdaniem to temat dla prawnika...Dzi¶ po "doprecyzowaniu" pomimo nawet korzystnej oceny prze³o¿onego bêd± liczeni przez kilka lat jedynie do progu A kategorii.Pal licho literkê-rozwiniêcie zasad mówi o nie spe³nianiu"kryteriów".A jak nie spe³niaj± jak spe³niaj±!!!Zauwa¿y³ to kto¶?Stworzono wewnêtrznie sprzeczne zapisy w celu pudrowania syfu i podtrzymania na kilka lat BEZPRAWIA.I teraz drzeæ jadaczkê ¿e teraz nic siê zrobiæ nie da "bo podpisane".Je¶li tak to znaczy ¿e zwi±zki w Pu³awach wyczerpa³y swoj± formu³ê i nie wiem komu s± przydatne.I MY CHCEMY ODWO£YWAÆ PREZESA HOMENDÊ.Aswoich cz³onów dymamy wcale nie gorzej...

Przedstawi³e¶ czarny do¶æ karko³omne rozwi±zanie tematu bez ¿adnej gwarancji ¿e zostanie co¶ rozwi±zane.Chcia³bym ciebie zapytaæ bo wiem ¿e dochodzi³e¶ na drodze s±dowej wynagrodzenia zgodnego z taryfikatorem na podstawie zapisów kodeksu pracy(taka sama zap³ata za tak± sam± pracê-chodzi o dyskryminacjê) czy ta sprawa siê zakoñczy³a czy te¿ wcze¶niej awansowa³e¶ na stanowisko kierownika?Przy okazji niedosz³ej premii ¶wi±tecznej ujawni³e¶ ¿e osoby z zespo³u zadaniowego ds. taryfikatora otrzyma³y nagrody z funduszu nagród specjalnych...Ze strony zwi±zków zawodowych te¿ byli reprezentanci.MO¯E WYPADA£OBY TE NAGRODY ODDAÆ???Tak jak napisa³em wcze¶niej nie mamy sprawiedliwych p³ac a wydaje mi siê ¿e formu³a naprawiania poprzez "majstrowanie"zwi±zków zawodowy*kwiatek*u¿ siê wyczerpa³a i ostatecznie skompromitowa³a.Trzeba szukaæ innych rozwi±zañ...Jak teraz spojrzycie w oczy ludziom który zatrzasnêli¶cie przed nosem osi±gniêcie wynagrodzenia zgodnego z kwalifikacjami i taryfikatorem??Oni do was przyjd± bo na dzieñ dzisiejszy jeszcze nie wszyscy wiedz± jak ma byæ albo nie przerywaj± sobie majówki albo tez nie dowierzaj± ze tak to mo¿e byæ.Dotyczy to wszystkich,nie tylko zzprc.Takiego kryzysu zaufania jeszcze w historii nie by³o.Nie wystarczy mówiæ ¿e mówili¶cie.Nie mówili¶cie DOK£ADNIE jak bêdzie a to jest ró¿nica.

muszu-za pracê wynagrodzenie,za dobr± i nagroda.Tu wysz³o ¶rednio(delikatnie mówi±c).Dawali premiê to wziêli¶my pisze czarny.Ca³y ten taryfikator to kalka z prac firmy któr± op³aci³ Pawe³ Jarczewski."Filozofiê"p³ac i awansów skopiowano,tabele zmodyfikowano zgodnie z up³ywem czasu i inflacjê,wycenê stanowisk pozostawiono wcze¶niejsz± jako niekontrowersyjn±.Adaptacjê przeprowadzono poprzez pracowników zak³adu(w tym pionu personalnego).Pion personalny przeprowadza³ wszystkie kolejne symulacje.Strona spo³eczna nie zatrudni³a ¿adnych ekspertów.Cz³onkowie z ramienia zwi±zków mieli pilnowaæ naszych interesów.Jak pilnowali to zaczynamy siê dowiadywaæ dopiero teraz.Pracowali,nagroda by³a ale czy za pracê czy za "klepniêcie"tego co umy¶li³ zarz±d nie mnie oceniaæ...Ja mam w±tpliwo¶ci.

Czarny,ja na nic nie liczy³em i nie ja przyjdê do biura z "emocjami".Powiem jasno:nikt nie mia³by zastrze¿eñ do porozumienia p³acowego gdyby podstaw± naliczania podwy¿ek by³a ocena prze³o¿onego.Naliczanie podwy¿ki od aktualnej stawki do stawki kategorii wskazanej PO WYCENIE.Tymczasem to nie bêdzie mieæ znaczenia dla osób nie maj±cych progu A w kategorii.Oni bêd± do tego progu równani przez kolejne trzy lata.Próg A to nie jest jaka¶ tam literka-jest dok³adnie opisana jakie s± jej "kryteria" i oznacza pracownika który jeszcze nie spe³nia wszystkich wymagañ dla danego stanowiska.Tymczasem wielu pracowników spe³nia wymagania i czêsto z naddatkiem ale w wyniku "porozumienia" rzekomo "nie spe³nia"bo ta zapisali¶cie...Jad±c Ferdkiem-JAK NIE SPE£NIA JAK SPE£NIA!.Czujecie subteln± ró¿nicê,smak i "zapaszek"?Jeszcze ja¶niej:ja mam swoj± kategoriê i bêdê mia³ naliczon± podwy¿kê o wiele wiêksz± od moich kolegów którym zabrak³o do progu A 50 czy 100 z³otych.Kolegów-dobrych pracowników spe³niaj±cych wszystkie wymagania dla stanowiska.Nie s± to jednostkowe odosobnione przypadki-zaskoczeniem jest jak wiele to osób.Zdarzaj± siê brygady gdzie nikt nie ma stawki A...Kadry dok³adnie wiedz± jaki to procent.I ci ludzie maj± byæ zadowoleni?Im te¿ ka¿ecie wzi±æ "³yk zimnej wody"??Naprawdê?