Komunikat po spotkaniu z 21 kwietnia 2017r.

Aktualno�ci - 2017

Poniedzia�ek, 24 Kwiecie� 2017 12:34; Czytane 1363

W �rod�, 12 kwietnia 2017 r., podczas kolejnego spotkania w sprawie trwaj�cych od kilku miesi�cy negocjacji, dotycz�cych wprowadzenia nowego taryfikatora ustalono, i� ostateczne podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia odb�dzie si� w pi�tek, 21 kwietnia 2017 r. Dawa�oby to szans� na zarejestrowanie zmian do ZUZP i wprowadzenie podwy�ek dla Pracowników od maja 2017 r. Zarz�d Spó�ki i przedstawiciele wszystkich Zwi�zków Zawodowych funkcjonuj�cych w Spó�ce potwierdzili wówczas, i� w celu podpisania zmian do ZUZP 21 kwietnia 2017 r. konieczne jest zachowanie dyscypliny dalszych prac, a mianowicie:

1. Wtorek, 18 kwietnia 2017 r. – przekazanie przez Zarz�d Organizacjom Zwi�zkowym zaktualizowanej tabeli wynagrodze�, uwzgl�dniaj�cej sugestie strony zwi�zkowej oraz zasad wdro�enia taryfikatora;
2. Czwartek, 20 kwietnia 2017 r. – zg�oszenie ostatnich uwag przez stron� zwi�zkow�.
3. Pi�tek, 21 kwietnia 2017 r., godz. 08.00 – podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia.

Zgodnie z powy�szymi ustaleniami, w pi�tek 21 kwietnia odby�o si� spotkanie Zarz�du i Zespo�u negocjacyjnego z wszystkimi Organizacjami Zwi�zkowymi, którego przedmiotem mia�o by� podpisanie nowej tabeli p�ac i zasad jej wdro�enia. Trzy dni wcze�niej Zarz�d zaprezentowa� now� wersj� tabeli, która uwzgl�dnia�a wnioskowane przez organizacje zwi�zkowe zmiany. Jednocze�nie – zgodnie z oczekiwaniami strony zwi�zkowej okres wdro�enia nowej tabeli zosta� wyd�u�ony o jeden rok, co pozwoli�o na zwi�kszenie �rodków finansowych przewidzianych na wdro�enie, w celu zwi�kszenia poziomów wynagrodze� w �rodkowych kategoriach tabeli, o co zabiega�a wcze�niej strona zwi�zkowa.

Pomimo wprowadzenia tych zmian, wychodz�cych naprzeciw zwi�zkowym postulatom, w pi�tek znów dosz�o do dyskusji nad szczegó�ami niektórych zapisów – zw�aszcza w zakresie ostatecznego terminu wdro�enia tabeli p�ac, wysoko�ci i zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych do dzia�alno�ci zwi�zkowej oraz dyrektorów. Najwi�cej zastrze�e� mia� Zwi�zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci�g�ego. I w�a�nie ta organizacja, jako jedyna, nie podpisa�a uzgodnionej przez strony nowej tabeli p�ac i zasad jej wdro�enia. Zarz�d i pozosta�ych siedem organizacji zwi�zkowych z�o�yli swoje podpisy. Jest to o tyle niezrozumia�e, �e w trakcie pi�tkowych rozmów Zwi�zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci�g�ego zaakceptowa� tabel� p�ac.

Nowa tabela p�ac i przyj�te dla niej rozwi�zania gwarantowa�yby uruchomienie powszechnych podwy�ek p�ac, pocz�wszy od 1 maja tego roku, od kiedy p�ace zasadnicze pracowników zosta�yby zwi�kszone o 606 z�otych brutto. Przy spe�nieniu za�o�e� zapisanych w zasadach wdro�enia, w 2020 roku wynagrodzenie ka�dego pracownika, zatrudnionego na umow� o prac� na czas nieokre�lony osi�gn�oby poziom odpowiadaj�cy jego kategorii docelowej.

Nowa tabela zawiera 11 kategorii p�acowych z czterema poziomami dla ka�dej kategorii. Najni�sza p�aca przyj�ta dla I kategorii to 2000 z� brutto, a najwy�sza dla 11 kategorii to 12 tys. z�. brutto. Z tabeli wy��czeni s� pracownicy oddelegowani do pracy w zwi�zkach zawodowych oraz dyrektorzy. Kolejne kategorie nie zachodz� na siebie. W zale�no�ci od oceny pracy pracownika, dla ka�dej kategorii przypisane s� poziomy A, B, C i D, przy czym poziom B oznacza spe�nianie przez pracownika wszystkich podstawowych wymogów stanowiskowych.
Uruchomienie podwy�ek w kolejnych latach – 2018, 2019 i 2020 mia�o nast�powa� w korelacji z poziomem zysku operacyjnego, okre�lonego w zapisanych zasadach. Standardowy tryb podwy�ek mia� by� uruchamiany przy osi�gni�ciu przez nasz� Spó�k� jednostkowego zysku operacyjnego EBITDA na poziomie 500 mln z�.  W przypadku wy�szego zysku poziom podwy�ek mia� by� przy�pieszany w roku 2018 i 2019 kosztem roku 2020. W przypadku za� nieosi�gni�cia przez spó�k� poziomu EBITDA gwarantuj�cego zapisane w zasadach wdro�enia podwy�ki strony by�yby zobowi�zane do negocjowania poziomu podwy�ek, który z jednej strony zapewnia�by dalsze wdra�anie tabeli, a z drugiej pozwala�by utrzyma� stabilny wzrost firmy.  Strony zapewni�y si� kilkakrotnie podczas ostatnich spotka� o dobrej woli w przypadku takich negocjacji.
Jednocze�nie Zarz�d podkre�li�, �e za�o�ony poziom EBITDA jest w jego ocenie poziomem realnym, godz�cym zarazem nasze potrzeby w zakresie ponoszonych w najbli�szych latach nak�adów inwestycyjnych, szacowanych na ponad  2 mld z�otych. Nale�y równie� doda� �e poziom podwy�ek w pozosta�ych spó�kach Grupy Azoty to ok. 200 z�otych na pracownika. Warto tak�e zauwa�y�, i� na przyk�ad w Grupie Lotos Zwi�zki Zawodowe gotowe s� zaakceptowa� podwy�ki w roku bie��cym na poziomie 380 PLN brutto , w dwóch ratach, przy zysku ponad 1 mld z� w 2016 r.
Wdro�enie nowych zasad wynagrodze�, uzgodnionych w wyniku wielomiesi�cznych prac i negocjacji wi�za�oby si� z poniesieniem przez Spó�k� znacz�cych wydatków finansowych. Jednocze�nie przynosi�oby istotne korzy�ci dla Pracowników:

1. Wdro�enie od 1 maja 2017 r. znacz�cej podwy�ki wynagrodze� w kwocie niespotykanej obecnie na rynku;
2. Wprowadzenie tabeli wynagrodze�, w której poszczególne kategorie nie zachodz� na siebie.
3. Oznacza tak�e, i� po raz pierwszy wszyscy Pracownicy Spó�ki mieliby mo�liwo�� doj�cia do stawki odpowiadaj�cej ich kategorii docelowej do 2020 roku.

Brak podpisu pod uzgodnionymi w pi�tek dokumentami z�o�onego przez Zwi�zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci�g�ego oznacza, �e nie mo�na wprowadzi� w �ycie efektu wielomiesi�cznych prac Zespo�u negocjacyjnego. Nie nast�pi m.in. uruchomienie podwy�ek od 1 maja tego roku w wysoko�ci 606 z� brutto na pracownika. Zarz�d podkre�la, �e prowadzi� negocjacje w dobrej wierze, zawsze kieruj�c si� dobrem wszystkich Pracowników i interesem Spó�ki.

Podpisanie porozumienia w sprawie nowej tabeli p�ac

Aktualno�ci - 2017

Pi�tek, 28 Kwiecie� 2017 09:11; Czytane 2949

Szanowni Pa�stwo,

W dniu wczorajszym (27 kwietnia 2017 r.) zosta�o podpisane porozumienie w sprawie nowej tabeli p�ac oraz zasad jej wdro�enia.

To bardzo wa�ny moment i - jak wiemy - wyczekiwany przez pracowników. Chc� serdecznie podzi�kowa� cz�onkom zespo�u negocjacyjnego oraz organizacjom zwi�zkowym za wypracowane rozwi�zania. To by�a ci�ka i odpowiedzialna praca. Trudne negocjacje, które zako�czyli�my wspólnym sukcesem.

W dniu dzisiejszym dokument zostanie przes�any  do  Pa�stwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to, �e zostanie zarejestrowany jeszcze w maju, co jest warunkiem wprowadzenia nowej tabeli p�ac. 

Jestem przekonany, podobnie jak moi Koledzy z Zarz�du, �e podpisali�my si� pod dobrymi, korzystnymi dla Pracowników i odpowiedzialnymi dla dalszego rozwoju Spó�ki, ustaleniami. Cieszymy si�, �e uda�o si� wypracowa� wiele nowych rozwi�za�, jakich jeszcze dot�d nie mieli�my i, �e dzi�ki nim uda nam si� uporz�dkowa� ten niezwykle wa�ny obszar funkcjonowania Spó�ki. Grupa Azoty PU�AWY to przede wszystkim ludzie – jej pracownicy. Wszyscy nap�dzamy nasz� firm� i kreujemy jej rozwój oraz wyniki finansowe.

Jeszcze raz pragniemy podzi�kowa� wszystkim zaanga�owanym stronom za rzeczow� dyskusj� i osi�gni�te porozumienie. By� to tak�e przyk�ad niezwykle odpowiedzialnego i merytorycznego podej�cia Zwi�zków Zawodowych. To dobrze wró�y na przysz�o��, albowiem natychmiast rozpoczynamy dalsze prace nad kolejnymi regulacjami istotnymi dla Pracowników.

Informacja o wysoko�ci podwy�ki oraz zasadach ustalania kategorii

Aktualno�ci - 2017

Poniedzia�ek, 22 Maj 2017 07:28; Czytane 1998

Informacja o wysoko�ci podwy�ki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzgl�dnieniu zmian wprowadzonych protoko�em dodatkowym nr 30 do Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy.

1.    Zgodnie z Postanowieniem Uk�adowym nr 1/2017/13 ka�dy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwy�k� w kwocie 606 z�. Wynagrodzenie po podwy�ce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowi�zuj�cego w dniu 7 maja br. kwoty 606 z� (z zastrze�eniami wymienionymi w wy�ej przytoczonym postanowieniu).

2.    W umowie o prac� oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona równie� kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o prac� nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa okre�lona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.    Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwy�ce oraz z nowej tabeli wynagrodze�, wprowadzonej Protoko�em dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wy�szych poziomów wynagrodze� w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych mo�e si� zdarzy� tak, �e pomimo podwy�szenia wynagrodzenia pracownika o 606 z� nowe wynagrodzenie znajduje si� w kategorii ni�szej ni� dotychczasowa. Kategori� zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje si� wynagrodzenie pracownika po uwzgl�dnieniu podwy�ki, z  wyj�tkiem opisanym w pkt. 4.

4.    Wynagrodzenie cz�ci pracowników po podwy�ce o 606 z� przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Za��cznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwy�szonego o 606 z�, ale kategori� wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska.