Komunikat po spotkaniu z 21 kwietnia 2017r.

Aktualno¶ci - 2017

Poniedzia³ek, 24 Kwiecieñ 2017 12:34; Czytane 1363

W ¶rodê, 12 kwietnia 2017 r., podczas kolejnego spotkania w sprawie trwaj±cych od kilku miesiêcy negocjacji, dotycz±cych wprowadzenia nowego taryfikatora ustalono, i¿ ostateczne podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia odbêdzie siê w pi±tek, 21 kwietnia 2017 r. Dawa³oby to szansê na zarejestrowanie zmian do ZUZP i wprowadzenie podwy¿ek dla Pracowników od maja 2017 r. Zarz±d Spó³ki i przedstawiciele wszystkich Zwi±zków Zawodowych funkcjonuj±cych w Spó³ce potwierdzili wówczas, i¿ w celu podpisania zmian do ZUZP 21 kwietnia 2017 r. konieczne jest zachowanie dyscypliny dalszych prac, a mianowicie:

1. Wtorek, 18 kwietnia 2017 r. – przekazanie przez Zarz±d Organizacjom Zwi±zkowym zaktualizowanej tabeli wynagrodzeñ, uwzglêdniaj±cej sugestie strony zwi±zkowej oraz zasad wdro¿enia taryfikatora;
2. Czwartek, 20 kwietnia 2017 r. – zg³oszenie ostatnich uwag przez stronê zwi±zkow±.
3. Pi±tek, 21 kwietnia 2017 r., godz. 08.00 – podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia.

Zgodnie z powy¿szymi ustaleniami, w pi±tek 21 kwietnia odby³o siê spotkanie Zarz±du i Zespo³u negocjacyjnego z wszystkimi Organizacjami Zwi±zkowymi, którego przedmiotem mia³o byæ podpisanie nowej tabeli p³ac i zasad jej wdro¿enia. Trzy dni wcze¶niej Zarz±d zaprezentowa³ now± wersjê tabeli, która uwzglêdnia³a wnioskowane przez organizacje zwi±zkowe zmiany. Jednocze¶nie – zgodnie z oczekiwaniami strony zwi±zkowej okres wdro¿enia nowej tabeli zosta³ wyd³u¿ony o jeden rok, co pozwoli³o na zwiêkszenie ¶rodków finansowych przewidzianych na wdro¿enie, w celu zwiêkszenia poziomów wynagrodzeñ w ¶rodkowych kategoriach tabeli, o co zabiega³a wcze¶niej strona zwi±zkowa.

Pomimo wprowadzenia tych zmian, wychodz±cych naprzeciw zwi±zkowym postulatom, w pi±tek znów dosz³o do dyskusji nad szczegó³ami niektórych zapisów – zw³aszcza w zakresie ostatecznego terminu wdro¿enia tabeli p³ac, wysoko¶ci i zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych do dzia³alno¶ci zwi±zkowej oraz dyrektorów. Najwiêcej zastrze¿eñ mia³ Zwi±zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci±g³ego. I w³a¶nie ta organizacja, jako jedyna, nie podpisa³a uzgodnionej przez strony nowej tabeli p³ac i zasad jej wdro¿enia. Zarz±d i pozosta³ych siedem organizacji zwi±zkowych z³o¿yli swoje podpisy. Jest to o tyle niezrozumia³e, ¿e w trakcie pi±tkowych rozmów Zwi±zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci±g³ego zaakceptowa³ tabelê p³ac.

Nowa tabela p³ac i przyjête dla niej rozwi±zania gwarantowa³yby uruchomienie powszechnych podwy¿ek p³ac, pocz±wszy od 1 maja tego roku, od kiedy p³ace zasadnicze pracowników zosta³yby zwiêkszone o 606 z³otych brutto. Przy spe³nieniu za³o¿eñ zapisanych w zasadach wdro¿enia, w 2020 roku wynagrodzenie ka¿dego pracownika, zatrudnionego na umowê o pracê na czas nieokre¶lony osi±gnê³oby poziom odpowiadaj±cy jego kategorii docelowej.

Nowa tabela zawiera 11 kategorii p³acowych z czterema poziomami dla ka¿dej kategorii. Najni¿sza p³aca przyjêta dla I kategorii to 2000 z³ brutto, a najwy¿sza dla 11 kategorii to 12 tys. z³. brutto. Z tabeli wy³±czeni s± pracownicy oddelegowani do pracy w zwi±zkach zawodowych oraz dyrektorzy. Kolejne kategorie nie zachodz± na siebie. W zale¿no¶ci od oceny pracy pracownika, dla ka¿dej kategorii przypisane s± poziomy A, B, C i D, przy czym poziom B oznacza spe³nianie przez pracownika wszystkich podstawowych wymogów stanowiskowych.
Uruchomienie podwy¿ek w kolejnych latach – 2018, 2019 i 2020 mia³o nastêpowaæ w korelacji z poziomem zysku operacyjnego, okre¶lonego w zapisanych zasadach. Standardowy tryb podwy¿ek mia³ byæ uruchamiany przy osi±gniêciu przez nasz± Spó³kê jednostkowego zysku operacyjnego EBITDA na poziomie 500 mln z³.  W przypadku wy¿szego zysku poziom podwy¿ek mia³ byæ przy¶pieszany w roku 2018 i 2019 kosztem roku 2020. W przypadku za¶ nieosi±gniêcia przez spó³kê poziomu EBITDA gwarantuj±cego zapisane w zasadach wdro¿enia podwy¿ki strony by³yby zobowi±zane do negocjowania poziomu podwy¿ek, który z jednej strony zapewnia³by dalsze wdra¿anie tabeli, a z drugiej pozwala³by utrzymaæ stabilny wzrost firmy.  Strony zapewni³y siê kilkakrotnie podczas ostatnich spotkañ o dobrej woli w przypadku takich negocjacji.
Jednocze¶nie Zarz±d podkre¶li³, ¿e za³o¿ony poziom EBITDA jest w jego ocenie poziomem realnym, godz±cym zarazem nasze potrzeby w zakresie ponoszonych w najbli¿szych latach nak³adów inwestycyjnych, szacowanych na ponad  2 mld z³otych. Nale¿y równie¿ dodaæ ¿e poziom podwy¿ek w pozosta³ych spó³kach Grupy Azoty to ok. 200 z³otych na pracownika. Warto tak¿e zauwa¿yæ, i¿ na przyk³ad w Grupie Lotos Zwi±zki Zawodowe gotowe s± zaakceptowaæ podwy¿ki w roku bie¿±cym na poziomie 380 PLN brutto , w dwóch ratach, przy zysku ponad 1 mld z³ w 2016 r.
Wdro¿enie nowych zasad wynagrodzeñ, uzgodnionych w wyniku wielomiesiêcznych prac i negocjacji wi±za³oby siê z poniesieniem przez Spó³kê znacz±cych wydatków finansowych. Jednocze¶nie przynosi³oby istotne korzy¶ci dla Pracowników:

1. Wdro¿enie od 1 maja 2017 r. znacz±cej podwy¿ki wynagrodzeñ w kwocie niespotykanej obecnie na rynku;
2. Wprowadzenie tabeli wynagrodzeñ, w której poszczególne kategorie nie zachodz± na siebie.
3. Oznacza tak¿e, i¿ po raz pierwszy wszyscy Pracownicy Spó³ki mieliby mo¿liwo¶æ doj¶cia do stawki odpowiadaj±cej ich kategorii docelowej do 2020 roku.

Brak podpisu pod uzgodnionymi w pi±tek dokumentami z³o¿onego przez Zwi±zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci±g³ego oznacza, ¿e nie mo¿na wprowadziæ w ¿ycie efektu wielomiesiêcznych prac Zespo³u negocjacyjnego. Nie nast±pi m.in. uruchomienie podwy¿ek od 1 maja tego roku w wysoko¶ci 606 z³ brutto na pracownika. Zarz±d podkre¶la, ¿e prowadzi³ negocjacje w dobrej wierze, zawsze kieruj±c siê dobrem wszystkich Pracowników i interesem Spó³ki.

Podpisanie porozumienia w sprawie nowej tabeli p³ac

Aktualno¶ci - 2017

Pi±tek, 28 Kwiecieñ 2017 09:11; Czytane 2949

Szanowni Pañstwo,

W dniu wczorajszym (27 kwietnia 2017 r.) zosta³o podpisane porozumienie w sprawie nowej tabeli p³ac oraz zasad jej wdro¿enia.

To bardzo wa¿ny moment i - jak wiemy - wyczekiwany przez pracowników. Chcê serdecznie podziêkowaæ cz³onkom zespo³u negocjacyjnego oraz organizacjom zwi±zkowym za wypracowane rozwi±zania. To by³a ciê¿ka i odpowiedzialna praca. Trudne negocjacje, które zakoñczyli¶my wspólnym sukcesem.

W dniu dzisiejszym dokument zostanie przes³any  do  Pañstwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to, ¿e zostanie zarejestrowany jeszcze w maju, co jest warunkiem wprowadzenia nowej tabeli p³ac. 

Jestem przekonany, podobnie jak moi Koledzy z Zarz±du, ¿e podpisali¶my siê pod dobrymi, korzystnymi dla Pracowników i odpowiedzialnymi dla dalszego rozwoju Spó³ki, ustaleniami. Cieszymy siê, ¿e uda³o siê wypracowaæ wiele nowych rozwi±zañ, jakich jeszcze dot±d nie mieli¶my i, ¿e dziêki nim uda nam siê uporz±dkowaæ ten niezwykle wa¿ny obszar funkcjonowania Spó³ki. Grupa Azoty PU£AWY to przede wszystkim ludzie – jej pracownicy. Wszyscy napêdzamy nasz± firmê i kreujemy jej rozwój oraz wyniki finansowe.

Jeszcze raz pragniemy podziêkowaæ wszystkim zaanga¿owanym stronom za rzeczow± dyskusjê i osi±gniête porozumienie. By³ to tak¿e przyk³ad niezwykle odpowiedzialnego i merytorycznego podej¶cia Zwi±zków Zawodowych. To dobrze wró¿y na przysz³o¶æ, albowiem natychmiast rozpoczynamy dalsze prace nad kolejnymi regulacjami istotnymi dla Pracowników.

Informacja o wysoko¶ci podwy¿ki oraz zasadach ustalania kategorii

Aktualno¶ci - 2017

Poniedzia³ek, 22 Maj 2017 07:28; Czytane 1998

Informacja o wysoko¶ci podwy¿ki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzglêdnieniu zmian wprowadzonych protoko³em dodatkowym nr 30 do Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy.

1.    Zgodnie z Postanowieniem Uk³adowym nr 1/2017/13 ka¿dy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwy¿kê w kwocie 606 z³. Wynagrodzenie po podwy¿ce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowi±zuj±cego w dniu 7 maja br. kwoty 606 z³ (z zastrze¿eniami wymienionymi w wy¿ej przytoczonym postanowieniu).

2.    W umowie o pracê oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona równie¿ kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o pracê nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa okre¶lona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.    Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwy¿ce oraz z nowej tabeli wynagrodzeñ, wprowadzonej Protoko³em dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wy¿szych poziomów wynagrodzeñ w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych mo¿e siê zdarzyæ tak, ¿e pomimo podwy¿szenia wynagrodzenia pracownika o 606 z³ nowe wynagrodzenie znajduje siê w kategorii ni¿szej ni¿ dotychczasowa. Kategori± zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje siê wynagrodzenie pracownika po uwzglêdnieniu podwy¿ki, z  wyj±tkiem opisanym w pkt. 4.

4.    Wynagrodzenie czê¶ci pracowników po podwy¿ce o 606 z³ przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Za³±cznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwy¿szonego o 606 z³, ale kategori± wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska.