Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda pobiera pac zasadnicz w wysokoci okoo 20 000 z przy pacy minimalnej w kraju 2 100 z. Paca Prezydenta jest wic 9.5 raza wysza od minimalnego wynagrodzenia (20 000 z. / 2100 z. = 9.5).
Zarzd Grupy Azoty Puawy w przekazanym zwizkom zawodowym protokole dodatkowym nr 31, proponuje zwikszenie rozpitoci pac pracowników naszej firmy do 20 razy. Rozpito ta wynika z pacy minimalnej zapisanej w Zakadowym Ukadzie Zbiorowym Pracy ( 2 000 z) i proponowanych 40 000 z, jako paca zasadnicza dla dyrektorów korporacyjnych.
Ostatnie zwikszenie rozpitoci pac w ZAP miao miejsce w maju 2017 roku. Zarzd i óte zwizki ju w kwietniu 2017 podpisay protokó dodatkowy do ZUZP, zwikszajcy rozpito wynagrodze pracowników z 6,7 do 11 razy. Na naszej organizacji podpisanie protokou wymuszono, straszc pracowników odebraniem dodatku 718 z. Wdroenie protokou powodowao zamian dodatku 718 z na zwikszenie pacy zasadniczej kadego pracownika o 606 z. Zarzdowi i ótym zwizkom udao si wtedy wmówi pracownikom, e jest to dla nich korzystne. Pace dyrektorów zostay wtedy podwojone.
Dzisiaj ta sama ekipa, czyli zarzd firmy i óte zwizki, w zamian za kolejne zwikszenie wynagrodze dyrektorów o 15 000 z na pacy zasadniczej i premi roczn 140 000 z (3.5 razy stawka zasadnicza) proponuj dopisanie w Art. 23 ust. 7 ZUZP sów ,,lub renty” co nie kosztuje praktycznie nic oraz wyrównanie wynagrodze zasadniczych pracowników którym brakuje do poziomu A mniej ni 100 z, co kosztuje okoo 10 000 z miesicznie w skali firmy.
Nie wiemy ilu bdzie dyrektorów korporacyjnych - 28, 23, 19 czy 40, wiemy e utrzymanie jednego bdzie kosztowao rocznie okoo 1 000 000 z (40 000 z x 12 miesicy + 140 000 z premii + samochód + mieszkanie + zota karta + gabinet + sekretarka itp.), wiemy równie, e proponowanie w zamian w sumie 10 000 z miesicznie dla 3500 pracowników (2 zote 85 groszy na jednego) to nie jest uczciwa propozycja.
W pakiecie z t malek marcheweczk jest oczywicie kij na zych zwizkowców w postaci zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia ich umów o prac, które otrzymalimy w pierwszym tygodniu czerwca.
Bardzo ciekawym uzupenieniem powyej prezentowanego obrazu jest opisane w relacji kolegów Mandziarza i Wójtowicza przedstawienie Radzie Nadzorczej w dniu 12 czerwca b.r. przez zarzd firmy informacji o dziaaniach, jakie podj, tu cytuj ,,w celu ujednolicenia zasad wynagradzania”. Tak informacj otrzymaa Rada Nadzorcza ZAP w czasie realizacji projektu zwikszenia rozpitoci wynagrodze pracowników firmy do 20 razy. Wielkoci bezprecedensowej w historii Zakadów Azotowych Puawy i niespotykanej w cywilizowanym wiecie.
Sawomir Wrga |
