Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda pobiera p³acê zasadnicz± w wysoko¶ci oko³o 20 000 z³ przy p³acy minimalnej w kraju 2 100 z³. P³aca Prezydenta jest wiêc 9.5 raza wy¿sza od minimalnego wynagrodzenia (20 000 z³. / 2100 z³. = 9.5).

Zarz±d Grupy Azoty Pu³awy w przekazanym zwi±zkom zawodowym protokole dodatkowym nr 31, proponuje zwiêkszenie rozpiêto¶ci p³ac pracowników naszej firmy do 20 razy. Rozpiêto¶æ ta wynika z p³acy minimalnej zapisanej w Zak³adowym Uk³adzie Zbiorowym Pracy ( 2 000 z³) i proponowanych 40 000 z³, jako p³aca zasadnicza dla dyrektorów korporacyjnych.

Ostatnie zwiêkszenie rozpiêto¶ci p³ac w ZAP mia³o miejsce w maju 2017 roku. Zarz±d i ¿ó³te zwi±zki ju¿ w kwietniu 2017 podpisa³y protokó³ dodatkowy do ZUZP, zwiêkszaj±cy rozpiêto¶æ wynagrodzeñ pracowników z 6,7 do 11 razy. Na naszej organizacji podpisanie protoko³u wymuszono, strasz±c pracowników odebraniem dodatku 718 z³. Wdro¿enie protoko³u powodowa³o zamianê dodatku 718 z³ na zwiêkszenie p³acy zasadniczej ka¿dego pracownika o 606 z³. Zarz±dowi i ¿ó³tym zwi±zkom uda³o siê wtedy wmówiæ pracownikom, ¿e jest to dla nich korzystne. P³ace dyrektorów zosta³y wtedy podwojone.

Dzisiaj ta sama ekipa, czyli zarz±d firmy i ¿ó³te zwi±zki, w zamian za kolejne zwiêkszenie wynagrodzeñ dyrektorów o 15 000 z³ na p³acy zasadniczej i premiê roczn± 140 000 z³ (3.5 razy stawka zasadnicza) proponuj± dopisanie w Art. 23 ust. 7 ZUZP s³ów ,,lub renty” co nie kosztuje praktycznie nic oraz wyrównanie wynagrodzeñ zasadniczych pracowników którym brakuje do poziomu A mniej ni¿ 100 z³, co kosztuje oko³o 10 000 z³ miesiêcznie w skali firmy.

Nie wiemy ilu bêdzie dyrektorów korporacyjnych - 28, 23, 19 czy 40, wiemy ¿e utrzymanie jednego bêdzie kosztowa³o rocznie oko³o 1 000 000 z³ (40 000 z³ x 12 miesiêcy + 140 000 z³ premii + samochód + mieszkanie + z³ota karta + gabinet + sekretarka itp.), wiemy równie¿, ¿e proponowanie w zamian w sumie 10 000 z³  miesiêcznie dla 3500 pracowników (2 z³ote 85 groszy na jednego) to nie jest uczciwa propozycja.

W pakiecie z t± maleñk± marcheweczk± jest oczywi¶cie kij na z³ych zwi±zkowców w postaci zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia ich umów o pracê, które otrzymali¶my w pierwszym tygodniu czerwca.

Bardzo ciekawym uzupe³nieniem powy¿ej prezentowanego obrazu jest opisane w relacji kolegów Mandziarza i Wójtowicza przedstawienie Radzie Nadzorczej w dniu 12 czerwca b.r. przez zarz±d firmy informacji o dzia³aniach, jakie podj±³, tu cytujê ,,w celu ujednolicenia zasad wynagradzania”. Tak± informacjê otrzyma³a Rada Nadzorcza ZAP w czasie realizacji projektu zwiêkszenia rozpiêto¶ci wynagrodzeñ pracowników firmy do 20 razy. Wielko¶ci bezprecedensowej w historii Zak³adów Azotowych Pu³awy i niespotykanej w cywilizowanym ¶wiecie.

                                                                                                                         S³awomir Wrêga