22.07.2026 03:15
.

Procedura kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie w czasie zagroenia epidemiologicznego ze strony wirusa SARS-CoV-2


BADANIA WSTPNE

 (Dotycz kandydatów do pracy w Grupie Azoty Zakady Azotowe „Puawy” S.A. lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy, jeli warunki pracy s inne ni na poprzednio zajmowanym stanowisku pracy).

  1. Przed zatrudnieniem kandydata do pracy, kierownik komórki organizacyjnej uzgadnia telefonicznie ze Spók „Medical”- nr. telefonu 798 522 147 – termin, w którym bdzie przeprowadzone badanie wstpne kandydata do pracy.
  2. Po uzgodnieniu miejsca iterminu badania, kierownik komórki organizacyjnej, przekazuje kandydatowi do pracy skierowanie na badania lekarskie i jednoczenieinformuje o miejscu, dacie i godzinie badania.
  3.  Kandydat do pracy ma obowizek zgosi si o wyznaczonej godzinie na badania wstpne do wczeniej wskazanego miejsca.
  4. Kandydat do pracy, w trakcie wykonywania bada, powinien postpowa wedug wskaza pracowników Spóki „Medical”.

*W przypadku braku dostpu do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstpnego lub kontrolnego, badanie takie moe przeprowadzi i wyda odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz.

Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza naley wczy do akt osobowych pracownika.

Orzeczenie wydane w okresie epidemii przez lekarza innej specjalizacji nie jest orzeczeniem docelowym. Traci ono moc po upywie 30 dni od dnia odwoania stanu zagroenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogoszony stan epidemii, albo od dnia odwoania stanu epidemii

BADANIA  OKRESOWE – obowizek wykonywania zawieszony

  1. Kierownik komórki organizacyjnej po odwoaniu stanu zagroenia epidemicznego, albo po odwoaniu stanu epidemii ma obowizek wystawi pracownikowi skierowanie na badanie okresowe, a pracownik ma obowizek wykona badanie.
  2. Obowizków tych musz dopeni w cigu 60 dni od dnia odwoania danego stanu.

BADANIA KONTROLNE

W przypadku skierowania do wykonania bada kontrolnych – po absencji chorobowej wynoszcej powyej 30 dni - postpuje si jak przy badaniach wstpnych.

Powysza procedura zostaa opracowana na podstawie uzgodnie ze spók Medical oraz Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwizaniach zwizanych z zapobieganiem, przeciwdziaaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakanych oraz wywoanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2020 poz.568)

Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Gazowiec
21.07.2026 15:40
Na Oppz jest odpowiedź zarządu na postulaty... Dalej drążyć nie odpuszczać im nawet kosztem strajku.

Aparatowy96
21.07.2026 15:16
Solidarność już dała info że zarząd coś próbuje grać na czas a tu dalej cisza , urlopy czy głębokie poważanie ?

Kamilos
21.07.2026 12:19
W *kwiatek* nas mają

Rysiek_Wodzirej
21.07.2026 11:53
Co taka cisza? Gdzie jakas odpowiedź?

Antek
20.07.2026 12:44
Panie Sławku, jak sytuacja? Jest odpowiedź zarządu? Kiedy wyniki za 2 kwartał ?

smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Wygenerowano w sekund: 0.13 97,057,734 unikalnych wizyt