to na którym stanowisku zarabia siê 2000 ?

Kompromituj± firmê dodatkami wyrównawczymi do minimalnej krajowej. Tymczasem kilka tygodni temu przyjêli nowe zasady wynagradzania cz³onków zarz±du w GA. O korpusie wybitnych specjalistów, których trzeba ¶ci±gn±æ z rynku dla ratowania przedsiêbiorstwa, za kwoty powy¿ej 30 000 z³ miesiêcznie nie wspomnê.

Wodorowy, ocenê przeprowadza³ bezpo¶redni prze³o¿ony i oddawa³ w zaklejonej kopercie do kadr, st.mistrz ¿e tak u was zrobi³ to wiem od kumpla, wina majstrów ¿e sie ugiêli, ciekawe czy koperty otwiera³ bo gów.. go to powinno interesowaæ jak kto kogo oceni³, choæ wiem ¿e jak wed³ug kadr podw³adni zostali za wysoko ocenieni to siê mistrzowie musieli kadrom t³umaczyæ

Ludzie ile lat temu by³a ta wycena ilu ludzi podnios³o swoje kwalifikacje, zdobyli do¶wiadczenie. Nie wspomnê o tym ¿e mistrz który pod naciskiem prprze³o¿onych nie daje wy¿szych wycen to *kwiatek* nie mistrz ale taki*kwiatek*est wiêcej jak 70%.

Wycena by³a dok³adnie 3 lata temu. A Pion Personalny odrzuca wszystkie awanse poziome i jak tu ¿yæ .

Na jakiej podstawie odrzucaj± takie awanse. Jaka jest odpowied¼ przy odrzuceniu wniosku o awans. A mo¿e Ci co mieli dostaæ ju¿ maj± D i wiêcej nic nie ruszy bo niema E F G i tak dalej

Tryb zawieszania postanowieñ ZUZP reguluje ustawa Kodeks Pracy. Wiedz± o tym ,,Wstrzymywacze", dlatego to takie nieostre: wniosków nie ma, blokuje starszy majster, u dyrektora w szufladzie zalegaj±, podobno wstrzymane. Prawda jest taka, ¿e zarz±d dokona³ bezprawnego zawieszenia zasad wynagradzania pracowników, opisanych w Zak³adowym Uk³adzie Zbiorowym Pracy.