to na kt�rym stanowisku zarabia si� 2000 ?

Kompromituj� firm� dodatkami wyr�wnawczymi do minimalnej krajowej. Tymczasem kilka tygodni temu przyj�li nowe zasady wynagradzania cz�onk�w zarz�du w GA. O korpusie wybitnych specjalist�w, kt�rych trzeba �ci�gn�� z rynku dla ratowania przedsi�biorstwa, za kwoty powy�ej 30 000 z� miesi�cznie nie wspomn�.

Wodorowy, ocen� przeprowadza� bezpo�redni prze�o�ony i oddawa� w zaklejonej kopercie do kadr, st.mistrz �e tak u was zrobi� to wiem od kumpla, wina majstr�w �e sie ugi�li, ciekawe czy koperty otwiera� bo g�w.. go to powinno interesowa� jak kto kogo oceni�, cho� wiem �e jak wed�ug kadr podw�adni zostali za wysoko ocenieni to si� mistrzowie musieli kadrom t�umaczy�

Ludzie ile lat temu by�a ta wycena ilu ludzi podnios�o swoje kwalifikacje, zdobyli do�wiadczenie. Nie wspomn� o tym �e mistrz kt�ry pod naciskiem prprze�o�onych nie daje wy�szych wycen to *kwiatek* nie mistrz ale taki*kwiatek*est wi�cej jak 70%.

Wycena by�a dok�adnie 3 lata temu. A Pion Personalny odrzuca wszystkie awanse poziome i jak tu �y� .

Na jakiej podstawie odrzucaj� takie awanse. Jaka jest odpowied� przy odrzuceniu wniosku o awans. A mo�e Ci co mieli dosta� ju� maj� D i wi�cej nic nie ruszy bo niema E F G i tak dalej

Tryb zawieszania postanowie� ZUZP reguluje ustawa Kodeks Pracy. Wiedz� o tym ,,Wstrzymywacze", dlatego to takie nieostre: wniosk�w nie ma, blokuje starszy majster, u dyrektora w szufladzie zalegaj�, podobno wstrzymane. Prawda jest taka, �e zarz�d dokona� bezprawnego zawieszenia zasad wynagradzania pracownik�w, opisanych w Zak�adowym Uk�adzie Zbiorowym Pracy.