To jakie� kpiny w por�wnaniu z tym co sobie podwy�szy�a ,,elyta'' w parlamencie (z naszych portfeli) to nam daj� tylko na chusteczki do wytarcia �ez S�awku pospolite ruszenie kosy na sztorc

No to teraz wida� jak wygl�daj� negocjacje. By�o jedno spotkanie ze wszystkimi ZZ, po jednym spotkaniu propozycja do podpisania od pracodawcy. ��te pobiegn� wszystkie podpisa�( zawsze tak jest, bo nie wypada inaczej, bo si� zawsze "dogaduj�", bo s� "inteligentni " , bo pa�aj� wielk� mi�o�ci�), ZZPRC b�dzie mia� uwagi i zadyma b�dzie, �e jako jedyny nie podpisa�, �e ludzie nie dostan� pieni�dzy, �e niepotrzebnie ha�asuje itp. Og�lnie obraz ma by� na zewn�trz: wszyscy dobrzy, ale nie ten... Tzw. mniejsza elyta " na posy�ki" pod siedzib� zzprc pikietowa� b�dzie. Oczywi�cie z przyklaskiem zarz�du, bo w innym przypadku nawet by si� nie ruszyli... To tzw. p�d owczy...tzn. " inteligentne my�lenie". A jeszcze przy okazji o zarobkach zwi�zkowc�w kto� co� napisze, �eby ludzi wkurzy�...bo lepiej pisa� o tym ni� o zarobkach wy�szej elyty, kt�ra ju� dawno przekroczy�a pr�g pobo�no�ci, nie ma jej nawet w taryfikatorze..gdzieniegdzie zaczn� pojawia� si� wpisy, �e to "ha�asowanie" to nie wypada, �e to nie te metody itp. Ja powiem tylko jedno: to nie s� metody, tylko narz�dzia, dok�adnie opisane w ustawie, s� jeszcze inne tzw. przekupne, ale one dzia�aj� nie dla wi�kszo�ci pracownik�w tylko dla ma�ych grup/ czasami tylko kilkuosobowych... My�lenie nie boli, tylko oczy otwiera

Radek o jakich negocjacjach piszesz to jest raczej ,,zamordyzm'' , tak ma by� bo ja tak chc�, takie jest moje widzi mi si� niestety z t� opcj� tak teraz wygl�daj� wszelkie rozmowy szumnie nazywane ,,negocjacjami'' a sprzedawczyki to by�y zawsze tylko teraz za du�o ich si� namno�y�o

Heniek, ty nie pisz o opcjach....bo ja tej historii nie wymy�li�em, cofn��em si� tylko wstecz...do poprzednich opcji r�wnie�. Tak mamy szkolonych mened�er�w, czy tych czy poprzednich, �e boj� si� rozmawia� z prawdziwymi zwi�zkami zawodowymi, bo to be i nie w ich stylu. Niestety, has�a tej opcji pi�kne...tylko nic nie zmieni�, je�li ludzie, od kt�rych troch� wi�cej zale�y w naszej firmie nie my�l� podobnie do tych hase� g�oszonych przez premiera...na zewn�trz pi�kne has�a a w realu i wewn�trz w�asne ego i sieczka w g�owach bior� g�r�...

Radek te has�a g�oszone przez pana kt�ry zajmuje kluczowe stanowisko w kraju to tylko slogany kt�re suweren chce us�ysze� a rzeczywisto�� ma si� ca�kiem inaczej a decyzyjni ludzie w firmie te� nie mog� du�o zrobi� dla suwerena bo po prostu przestan� by� decyzyjni tak to wygl�da ,,bli�sza cia�u koszula'' robol na dalszym planie pieni��ki s� potrzebne na wszelkiego rodzaju obietnice bo przeci� jeste�my Sp�k� Skarbu Pa�stwa w��cz my�lenie jak sam wcze�niej pisa�e� to nie boli ........

Heniek, nie t�umacz. Jest bardzo dobre rozwi�zanie. Zapraszamy wszystkich spoza taryfikatora do taryfikatora. Wtedy b�dzie bardzo transparentnie, bo tam nie ma dyskusji czy da� podwy�ki czy nie. Wiesz to ju� jest takie my�lenie: jeszcze miesi�c mo�e dwa kupi� sobie domy dwa...a poza tym poza taryfikatorem jest bardzo induwidualistyczne podej�cie do pracownik�w, a pracownik�w w taryfikatorze liczy si� jak np. sprzeda� nawoz�w: ilo�� ton � cena, i por�wnuje si� w zestawieniu w tabelce. Wszystko tak podro�a�o, �e ludziom zaczyna brakowa� pod koniec miesi�ca. Trzeba o tym pisa�, m�wi�, �eby to wybrzmia�o, tak jak te slogany pana premiera...i we� ju� nie pisz jacy wszyscy s� biedni i nic nie mog�, bo zawsze tak jest jak maj� by� podwy�ki...i nie t�umacz, bo wszyscy dobrze wiemy jakie jest podej�cie do zwi�zkowc�w: dokopa�, ob�mia� i zwyzywa�...takie s� argumenty na argumenty zwi�zku, dotycz�ce podwy�ek dla pracownik�w...jako� nikt tak nie traktuje pani z urz�du podatkowego, bo podatki trzeba p�aci� tak jak pracownikom pensje...i to pos�ugiwanie si� ��tymi zaczyna by� �enuj�ce...jeszcze raz napisz�: PRACOWNIKOM BRAKUJE OD PIERWSZEGO DO PIERWSZEGO !!!

Pismem, przes�anym na maila, zarz�d prze�o�y� jutrzejsze spotkanie na 9 wrze�nia.

Wys�a�em pytanie do cz�onk�w zarz�du ZZPRC: czy jutro jedziemy pod KPRM z banerem i ulotkami?

Spotkanie 9 wrze�nia rozpocz�� prezes, powt�rzy� propozycj� 3,4% nagrody za 10 miesi�cy i takiej samej podwy�ki od 1 listopada. Nie wypowiedzia� si� jak mia�o by to zosta� wprowadzone do tabeli p�ac. Przedstawiciel ��tych organizacji, m�wi�c, �e wypowiada si� w imieniu forum mi�o�ci, w pierwszych s�owach, stwierdzi�, �e ,, na pewno si� dogadamy". Dalsza jego wypowied� sprowadza�a si� do pytania, ile w pierwszym p�roczu kosztowa�y nadgodziny i dlaczego te pieni�dze posz�y do jednej grupy? Przedstawicielka forum mi�o�ci przedstawi�a wyliczenie, z kt�rego wynika, �e ca�y 7,9% wska�nik wzrostu wynagrodze� w pierwszym p�roczu, wynika z nadgodzin. Prezes broni� si�, prosz�c o przeniesienie tej kwestii na forum mi�o�ci, czyli nie dyskutowanie o tym przy przedstawicielach ZZPRC. Jednak temat powraca� w ka�dym wyst�pieniu, zdenerwowany prezes wskaza� na niemo�liwo�� pracy w nadgodzinach zdalnie, co poskutkowa�o. Nast�pne spotkanie ma si� odby� w �rod� 15 wrze�nia o godzinie 14.00.
My nie zabierali�my g�osu podczas wczorajszego spotkania, ws�uchiwali�my si� w wyst�pienia staraj�c zrozumie� motywacje i intencje. Je�eli prawd� jest, �e na nadgodziny w pierwszym p�roczu firma wyda�a prawie 15 mln z� i pieni�dze te skonsumowa�o 2000 pracownik�w produkcji to �redni z nich w nadgodzinach zarobi� 7500 z�. Daje to miesi�cznie 1250 z� i wiele wyja�nia.

Zgadzam si� z przedm�wca nadgodziny to wynik wprowadzenia "przymusowych" urlop�w tyle lat by�o dobrze teraz to jest tragedia brak ludzi i kup� nadgodzin powinni wr�ci� do starego systemu co innego jest zaplanowa� urlop dniowkowym mi�dzy 4 czy 5 osobami ni� na zmianach mi�dzy 15 lud�mi

Spotkanie 15 wrze�nia nale�y zakwalifikowa� do kr�puj�cych intelektualnie. Okaza�o si� mianowicie, �e propozycja zarz�du sprzed tygodnia nie jest propozycj� zarz�du tylko zespo�u negocjacyjnego, powo�anego przez zarz�d. Prezes j� prezentowa� bo m�g�.
Zarz�d na jutrzejszym posiedzeniu (czwartek, 16 wrze�nia) podejmie pr�b� ustalenia czy kontynuuje negocjacje wska�nika wzrostu wynagrodze� na bie��cy rok i jaka jest jego propozycja.