16 marca 2022 w Puawskim Parku Naukowo Technologicznym odbdzie si Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów.
Sprawozdanie z dziaalnoci Zwizku Zawodowego Pracowników Ruchu Cigego za okres od 25 czerwca 2021 do 15 marca 2022 roku przygotowane na Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów zwoane na dzie 16 marca 2022 roku.
Minione 10 miesicy upyno na staraniach ZZPRC o godziwe wynagrodzenia pracowników. Naszym gównym postulatem byo przywrócenie dodatku staowego. Mielimy przeciwko sobie nie tylko zarzd firmy, ale i jego ótych popleczników, zorganizowanych w tzw. Druynie ótej Mioci.
Zapady w tym czasie dwa istotne wyroki sdów oraz starlimy si z koncepcj likwidacji naszego przedsibiorstwa, razem z zakadami w Kdzierzynie i Policach.
Zaczo si od przekazania nam, przez wojewod lubelskiego, pisma ministerstwa aktywów, w sprawie zarzutów naszej organizacji stawianych zarzdzajcym przedsibiorstwem. List ten ujawnia zachowanie przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej zakadu pracy, ich zdaniem nie ma adnych problemów. Wprost przeciwnie, s ogromne sukcesy w podwyszaniu poziomu dialogu, poprzez istnienie forum mioci.
Chwil póniej pojawi si namacalny dowód istnienia gbokiego uczucia pomidzy zarzdem, a ótymi dziaaczami, zakadowy, spoeczny inspektor pracy zosta nielegalnie, wbrew zapisom ZUZP, zwolniony z obowizku wiadczenia pracy. Zamiast spawa, gosi teraz chwa swoich dobrodziei i konieczno wyrzeczenia si podwyek przez pracowników, ze wzgldu na cikie czasy.
25 sierpnia negocjacje pacowe prowadzilimy spod ministerstwa Aktywów Pastwowych. Spotkanie miao form telekonferencji, na ekranie za naszymi plecami wida byo drzwi wejciowe do budynku ministerstwa, wraz z opisem. Wystpilimy tam z banerem o treci:
,,Nie zgadzamy si na bezprawie i niesprawiedliwo w Grupie Azoty”.
Pomogo, ju 27 sierpnia zarzd przedstawi pierwsz propozycj finansow. Skadao si na ni jednorazowe wiadczenie za 10 miesicy 2021 roku w wysokoci 3.4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego oraz podwyka w wysokoci 3.4% od 1 listopada 2021 roku. Uznalimy j za wysoce niesatysfakcjonujc, zwaywszy na brak podwyek inflacyjnych od 2017 roku wcznie.
16 wrzenia zarzd przekaza kolejn propozycj, jednorazowe wiadczenie w wysokoci 3,4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego za 12 miesicy 2021 roku oraz podwyka 4,4% od 1 stycznia 2022 roku, pod warunkiem rezygnacji z negocjacji pacowych w caym 2022 roku.
Odpowiedzielimy pikiet pod siedzib PIS, na ulicy Nowogrodzkiej w Warszawie. Zabralimy ze sob baner o znanej spod ministerstwa aktywów treci i ulotki z informacj o metodach zarzdzania w ZAP.
Znowu pomogo, 21 padziernika zarzd zaproponowa 2500 z przez socjalny i 5,6% podwyki, ale z ograniczeniem wzrostu dodatku zmianowego do 50 z.
Wobec takiego stawiania sprawy przez zarzdzajcych, rekomendowalimy pracownikom zatroszczenie si o zdrowie, swoje, najbliszych i otoczenia.
5 listopada zarzdzajcy, sterujc na konflikt, dooyli do wczeniejszej propozycji drug godzin woln dla dniówki i dodatek funkcyjny dla kierownictwa.
10 listopada otrzymalimy komplet dokumentów do podpisania, w tym protokó dodatkowy do ZUZP, zawierajcy istotne zmiany treci naszego ukadu zbiorowego. W szczególnoci wyczenie ze stosowania w 2022 roku: artykuu 8 zawierajcego zapisy o negocjacjach pacowych, art. 16 okrelajcego sposób waloryzacji dodatku zmianowego, a poza tym dodanie definicji minimalnej pacy, jako stawki zasadniczej, dodatku zmianowego i dodatku brygadzistowskiego.
Tego samego dnia, tj 10 listopada, odpowiedzielimy pismem zawierajcym brak naszej zgody na zmiany w ZUZP, niekorzystne dla pracowników, jako warunek przyznania nalenych i bardzo skromnych podwyek. Ponowilimy apel o zadbanie o zdrowie.
W publicznej debacie na stronie internetowej naszej organizacji zwizkowej wyjanilimy, czym jest urlop na danie i jak z niego korzysta.
29 listopada wystpilimy w trybie ustawy o rozwizywaniu sporów zbiorowych z daniami wypaty pracownikom nalenego odszkodowania za brak podwyek inflacyjnych przez 5 lat oraz zaprzestania amania zapisów ZUZP przez zarzd firmy.
W grudniu pracownicy otrzymali nagrod na wita Boego Narodzenia w wysokoci 15% redniego wynagrodzenia za padziernik, zapis uzyskany przez ZZPRC w sporze zbiorowym.
3 grudnia zapad wyrok sdu okrgowego w Lublinie oddalajcy powództwo GA, GA Puawy oraz Krzysztofa Homendy przeciwko Sawomirowi Wrdze i ZZPRC Puawy S,A. Sd oddali powództwo i zasdzi na rzecz Sawomira Wrgi oraz ZZPRC po 737 z tytuem zwrotu kosztów procesu.
Dopuszczenie si grabiey majtku spóki – wyprowadzanie zysków, drenowanie funduszu pac, stosowanie niedozwolonych technik sprzeday – tj. sprzeday pakietowej, niegospodarne wyprowadzenie spóki bocznicowej KOLZAP do KOLTAR.
Za te sowa nie musimy przeprasza, Sd uzna ich zasadno.
15 grudnia, przed biurem ZZPRC, wiceprzewodniczcy solidarnoci Sawomir Kamiski razem z wiceprzewodniczcym Markiem Maraszkiem i nielegalnie zwolnionym ze wiadczenia pracy Adamem Dud, urzdzili trzyosobow pikiet. Jak do nich wyszedem, zapyta czego chc, to uciekli.
Na pocztku biecego roku otrzymalimy wyrok Sdu Okrgowego w Lublinie, w sprawie pracy katorniczej na pakowni. Dla poszkodowanej, byej pracownicy sd zasdzi rent wyrównawcz, odszkodowanie i zadouczynienie.
12 stycznia po raz kolejny wezwalimy zarzd do rokowa.
21 stycznia powiadomilimy wojewodów, parlamentarzystów, samorzdowców, zwizkowców oraz ludzi spoecznie odpowiedzialnych w województwach lubelskim, opolskim i zachodniopomorskim o zamiarze likwidacji przedsibiorstw w Puawach, Policach i Kdzierzynie zapisanym na 47 stronie przyjtej przez Grup Azoty strategii na lata 2022 – 2030. Zarzd GA pokrtnie temu zaprzeczy.
31 stycznia zarzd ZZPRC podj uchwa o przystpieniu do referendum strajkowego w sporze zbiorowym, proklamowanym w dniu 29 listopada 2021 roku. Powoalimy komisje referendalne, które jednoczenie zbieraj podpisy pod wnioskiem o odwoanie z Rady Nadzorczej Piotra liwy i Agnieszki Kowalik.
W pierwszej poowie lutego Grupa Azoty rozesaa ponownie egzemplarze Strategii na lata 2022-2030, tym razem bez treci znajdujcych si na stronie 47 poprzedniej wersji.
3 marca zarzd firmy przekaza nam kolejn propozycj podwyek za rok 2021. Zawieraa ona podwyk stawek zasadniczych w wysokoci 5.6% oraz dodatku zmianowego o 50 z, bez zmian w ZUZP narzucanych wczeniej. Bya to najkorzystniejsza dla pracowników propozycja sporód skadanych przez zarzdzajcych od sierpnia 2021 roku, dlatego j podpisalimy. O odszkodowanie za brak podwyek inflacyjnych prowadzimy spór zbiorowy, bdcy na etapie referendum strajkowego.
Ju 17 lutego powiadomilimy czonków zwizku o rozpoczciu procedury wyaniania kandydata na czonka zarzdu firmy z wyboru zaogi, rekomendowanego przez nasz organizacj zwizkow. Chtnym przedstawialimy do podpisania dokumenty zgoszeniowe, przygotowane przez wspópracujc z nami kancelari prawn. Nie wszyscy zgodzili si je podpisa, powsta spór, czy kandydaci powinni skada pisemne zobowizania, czy moe wystarcz ustne zapewnienia. Rozstrzygnicie tego dylematu pozostawilimy Walnemu Zebraniu Delegatów ZZPRC zwoanemu na dzie 16 marca.
|
jak zborze wjeżdżało to rolnicy pierwsi protestowali a jak chcą nałożyć embargo na ruskie nawozy to płaczą, że im się nie opłaca.
Cz
W czci drugiej przyjcie zasad na jakich ZZPRC udziela rekomendacji kandydatom do organw spki z wyboru zaogi. Wskazanie kandydata bd kandydatw zwizku w ogoszonych wyborach do zarzdu ZAP.