16 marca 2022 w Pu³awskim Parku Naukowo Technologicznym odbêdzie siê Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów.

Sprawozdanie z dzia³alno¶ci Zwi±zku Zawodowego Pracowników Ruchu Ci±g³ego za okres od 25 czerwca 2021 do 15 marca 2022 roku przygotowane na Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów zwo³ane na dzieñ 16 marca 2022 roku.

Minione 10 miesiêcy up³ynê³o na staraniach ZZPRC o godziwe wynagrodzenia pracowników. Naszym g³ównym postulatem by³o przywrócenie dodatku sta¿owego. Mieli¶my przeciwko sobie nie tylko zarz±d firmy, ale i jego ¿ó³tych popleczników, zorganizowanych w tzw. Dru¿ynie ¯ó³tej Mi³o¶ci.

Zapad³y w tym czasie dwa istotne wyroki s±dów oraz starli¶my siê z koncepcj± likwidacji naszego przedsiêbiorstwa, razem z zak³adami w Kêdzierzynie i Policach.

Zaczê³o siê od przekazania nam, przez wojewodê lubelskiego, pisma ministerstwa aktywów, w sprawie zarzutów naszej organizacji stawianych zarz±dzaj±cym przedsiêbiorstwem. List ten ujawnia zachowanie przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej zak³adu pracy, ich zdaniem nie ma ¿adnych problemów. Wprost przeciwnie, s± ogromne sukcesy w podwy¿szaniu poziomu dialogu, poprzez istnienie forum mi³o¶ci.

Chwilê pó¼niej pojawi³ siê namacalny dowód istnienia g³êbokiego uczucia pomiêdzy zarz±dem, a ¿ó³tymi dzia³aczami, zak³adowy, spo³eczny inspektor pracy zosta³ nielegalnie, wbrew zapisom ZUZP, zwolniony z obowi±zku ¶wiadczenia pracy. Zamiast spawaæ, g³osi teraz chwa³ê swoich dobrodziei i konieczno¶æ wyrzeczenia siê podwy¿ek przez pracowników, ze wzglêdu na ciê¿kie czasy.

25 sierpnia negocjacje p³acowe prowadzili¶my spod ministerstwa Aktywów Pañstwowych. Spotkanie mia³o formê telekonferencji, na ekranie za naszymi plecami widaæ by³o drzwi wej¶ciowe do budynku ministerstwa, wraz z opisem. Wyst±pili¶my tam z banerem o tre¶ci:

,,Nie zgadzamy siê na bezprawie i niesprawiedliwo¶æ w Grupie Azoty”.

Pomog³o, ju¿ 27 sierpnia zarz±d przedstawi³ pierwsz± propozycjê finansow±. Sk³ada³o siê na ni± jednorazowe ¶wiadczenie za 10 miesiêcy 2021 roku w wysoko¶ci 3.4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego oraz podwy¿ka w wysoko¶ci 3.4% od 1 listopada 2021 roku. Uznali¶my j± za wysoce niesatysfakcjonuj±c±, zwa¿ywszy na brak podwy¿ek inflacyjnych od 2017 roku w³±cznie.

16 wrze¶nia zarz±d przekaza³ kolejn± propozycjê, jednorazowe ¶wiadczenie w wysoko¶ci 3,4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego za 12 miesiêcy 2021 roku oraz podwy¿ka 4,4% od 1 stycznia 2022 roku, pod warunkiem rezygnacji z negocjacji p³acowych w ca³ym 2022 roku.

Odpowiedzieli¶my pikiet± pod siedzib± PIS, na ulicy Nowogrodzkiej w Warszawie. Zabrali¶my ze sob± baner o znanej spod ministerstwa aktywów tre¶ci i ulotki z informacj± o metodach zarz±dzania w ZAP.

Znowu pomog³o, 21 pa¼dziernika zarz±d zaproponowa³ 2500 z³ przez socjalny i 5,6% podwy¿ki, ale z ograniczeniem wzrostu dodatku zmianowego do 50 z³.

Wobec takiego stawiania sprawy przez zarz±dzaj±cych, rekomendowali¶my pracownikom zatroszczenie siê o zdrowie, swoje, najbli¿szych i otoczenia.

5 listopada zarz±dzaj±cy, steruj±c na konflikt, do³o¿yli do wcze¶niejszej propozycji drug± godzinê woln± dla dniówki i dodatek funkcyjny dla kierownictwa.

10 listopada otrzymali¶my komplet dokumentów do podpisania, w tym protokó³ dodatkowy do ZUZP, zawieraj±cy istotne zmiany tre¶ci naszego uk³adu zbiorowego. W szczególno¶ci wy³±czenie ze stosowania w 2022 roku: artyku³u 8 zawieraj±cego zapisy o negocjacjach p³acowych, art. 16 okre¶laj±cego sposób waloryzacji dodatku zmianowego, a poza tym dodanie definicji minimalnej p³acy, jako stawki zasadniczej, dodatku zmianowego i dodatku brygadzistowskiego.

Tego samego dnia, tj 10 listopada, odpowiedzieli¶my pismem zawieraj±cym brak naszej zgody na zmiany w ZUZP, niekorzystne dla pracowników, jako warunek przyznania nale¿nych i bardzo skromnych podwy¿ek. Ponowili¶my apel o zadbanie o zdrowie.

W publicznej debacie na stronie internetowej naszej organizacji zwi±zkowej wyja¶nili¶my, czym jest urlop na ¿±danie i jak z niego korzystaæ.

29 listopada wyst±pili¶my w trybie ustawy o rozwi±zywaniu sporów zbiorowych z ¿±daniami wyp³aty pracownikom nale¿nego odszkodowania za brak podwy¿ek inflacyjnych przez 5 lat oraz zaprzestania ³amania zapisów ZUZP przez zarz±d firmy.

W grudniu pracownicy otrzymali nagrodê na ¶wiêta Bo¿ego Narodzenia w wysoko¶ci 15% ¶redniego wynagrodzenia za pa¼dziernik, zapis uzyskany przez ZZPRC w sporze zbiorowym.

3 grudnia zapad³ wyrok s±du okrêgowego w Lublinie oddalaj±cy powództwo GA, GA Pu³awy oraz Krzysztofa Homendy przeciwko S³awomirowi Wrêdze i ZZPRC Pu³awy S,A. S±d oddali³ powództwo i zas±dzi³ na rzecz S³awomira Wrêgi oraz ZZPRC po 737 z³ tytu³em zwrotu kosztów procesu.

Dopuszczenie siê grabie¿y maj±tku spó³ki – wyprowadzanie zysków, drenowanie funduszu p³ac, stosowanie niedozwolonych technik sprzeda¿y – tj. sprzeda¿y pakietowej, niegospodarne wyprowadzenie spó³ki bocznicowej KOLZAP do KOLTAR.

Za te s³owa nie musimy przepraszaæ, S±d uzna³ ich zasadno¶æ.

15 grudnia, przed biurem ZZPRC, wiceprzewodnicz±cy solidarno¶ci S³awomir Kamiñski razem z wiceprzewodnicz±cym Markiem Maraszkiem i nielegalnie zwolnionym ze ¶wiadczenia pracy Adamem Dud±, urz±dzili trzyosobow± pikietê. Jak do nich wyszed³em, zapytaæ czego chc±, to uciekli.

Na pocz±tku bie¿±cego roku otrzymali¶my wyrok S±du Okrêgowego w Lublinie, w sprawie pracy kator¿niczej na pakowni. Dla poszkodowanej, by³ej pracownicy s±d zas±dzi³ rentê wyrównawcz±, odszkodowanie i zado¶æuczynienie.

12 stycznia po raz kolejny wezwali¶my zarz±d do rokowañ.

21 stycznia powiadomili¶my wojewodów, parlamentarzystów, samorz±dowców, zwi±zkowców oraz ludzi spo³ecznie odpowiedzialnych w województwach lubelskim, opolskim i zachodniopomorskim o zamiarze likwidacji przedsiêbiorstw w Pu³awach, Policach i Kêdzierzynie zapisanym na 47 stronie przyjêtej przez Grupê Azoty strategii na lata 2022 – 2030. Zarz±d GA pokrêtnie temu zaprzeczy³.

31 stycznia zarz±d ZZPRC podj±³ uchwa³ê o przyst±pieniu do referendum strajkowego w sporze zbiorowym, proklamowanym w dniu 29 listopada 2021 roku. Powo³ali¶my komisje referendalne, które jednocze¶nie zbieraj± podpisy pod wnioskiem o odwo³anie z Rady Nadzorczej Piotra ¦liwy i Agnieszki Kowalik.

W pierwszej po³owie lutego Grupa Azoty rozes³a³a ponownie egzemplarze Strategii na lata 2022-2030, tym razem bez tre¶ci znajduj±cych siê na stronie 47 poprzedniej wersji.

3 marca zarz±d firmy przekaza³ nam kolejn± propozycjê podwy¿ek za rok 2021. Zawiera³a ona podwy¿kê stawek zasadniczych w wysoko¶ci 5.6% oraz dodatku zmianowego o 50 z³, bez zmian w ZUZP narzucanych wcze¶niej. By³a to najkorzystniejsza dla pracowników propozycja spo¶ród sk³adanych przez zarz±dzaj±cych od sierpnia 2021 roku, dlatego j± podpisali¶my. O odszkodowanie za brak podwy¿ek inflacyjnych prowadzimy spór zbiorowy, bêd±cy na etapie referendum strajkowego.

Ju¿ 17 lutego powiadomili¶my cz³onków zwi±zku o rozpoczêciu procedury wy³aniania kandydata na cz³onka zarz±du firmy z wyboru za³ogi, rekomendowanego przez nasz± organizacjê zwi±zkow±. Chêtnym  przedstawiali¶my do podpisania dokumenty zg³oszeniowe, przygotowane przez wspó³pracuj±c± z nami kancelariê prawn±. Nie wszyscy zgodzili siê je podpisaæ, powsta³ spór, czy kandydaci powinni sk³adaæ pisemne zobowi±zania, czy mo¿e wystarcz± ustne zapewnienia. Rozstrzygniêcie tego dylematu pozostawili¶my Walnemu Zebraniu Delegatów ZZPRC zwo³anemu na dzieñ 16 marca.